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【リーダー~マネージャー】人流ビッグデータを用いたSaasのマーケティング職を募集

株式会社データワイズ - 日本をリードする人流分析サービスカンパニー!NTTドコモグループのデータサイエンスカンパニー

株式会社データワイズ 求人画像1
マーケティング企画 リーダー~マネージャー
600万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
人流分析AI SaaS『Datewaise Area Marketer』

位置情報を活かし、人流分析で店舗の運営戦略を強化するAI SaaSです。来訪頻度や商圏分析を行い、効果的なマーケティング情報を提供します。

仕事内容

お任せするのは、【マーケティング企画】です。 【具体的な業務内容】 ・コアサービス『Datawise Area Marketer』および、新サービスのマーケティングコミュニケーションプラン作成・実行 ・サービスアップデートのプレスリリース作成(月1回) ・導入企業への取材、その事例化(月1本) ・ウェビナーの企画運営(月1回) ・X、Facebook、YouTube運用 ・ユーザー向け Datawise Area Marketer 機能説明動画の作成

募集背景

NTTドコモの子会社で、「ショップジャパン」を運営する株式会社オークローンマーケティングの一部門から、GPS位置情報を始めとするデータ分析プラットフォーム/分析コンサル事業を加速させるため、2019年1月 に分社化。 コアサービス『Datawise Area Marketer』の成熟と、新たなコアサービスリリースを控え、弊社サービスを日本の流通小売・自治体で「誰もが知る」サービスとする責任を負う、マーケティングコミュニケーション戦略立案・実行担当のポジションを置きます。

概要

弊社は、ドコモグループにおける人流分析の戦略グループ会社として、2019年4月にスタートしました。 エンジニア、データサイエンティスト、セールスなど各分野で高いスキルをもつ人材が「これまでにない人流AI SaaSを作る」というプロジェクトに魅力を感じ、集まっています。 (ドコモグループですが、グループ会社の人材はおりません。) ドコモグループに属するだけでなく、NTTグループにも属しています。 ドコモだけでなく、NTT東日本やNTT HDも弊社サービスの販売を支援してくれており、NTTグループの戦略人流サービスを作る企業として、日本の市場を変えるチャレンジに今まさに取り組んでいるスタートアップです。 ◼︎カルチャー カルチャーはフラットで、社長の出身である外資系ソフトウェア企業のカルチャーがベースになっています。

この仕事で得られるもの

今や流通小売、自治体/DMOの経営企画において必須となった、人流データをもちいたマーケティングにおいて、「業界初」をリリースし続ける企業のマーケティングコミュニケーション戦略立案を担当いただきます。 名だたる企業が弊社サービスを導入しているだけでなく、弊社サービスによって導入企業のビジネスオペレーション自体が進化しています。お客様におけるカウンターパートは経営企画部門の部長、場合によっては役員であり、彼らが人流データを用いて新しいビジネスオペレーションを作っていることを社会に伝える、刺激あるポジションでもあります。 経営企画、営業、データサイエンティスト、エンジニアとも各分野をリードする人材が集まっています。優秀なメンバーと働くことで、他社では得られないスピード感での事業成長を経験することができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-6321 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー21F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結 東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』1番出口より徒歩約5分 東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口より徒歩約8分 都営三田線『内幸町駅』A3出口より徒歩約8分 JR『新橋駅』より徒歩約11分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・交通費全額支給(上限3万円) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・リモートワーク制度有(週の半分程度を目安とする) ・定期的な1on1(上長、代表) ・書籍購入補助制度 ・全社Kick-off ・新入社員歓迎会 ・勉強会実施

休日・休暇

◼︎完全週休2日制(土・日) ◼︎年次有給休暇:入社後11日~最高20日 ◼︎産前産後休暇 ◼︎育児休業 ◼︎介護休業等 ◼︎生理休暇 ◼︎妊娠中通院休暇 ◼︎育児時間 ◼︎子の看護休暇 ◼︎ファミリーサポート休暇:5日(子どもの学校行事に参加する場合) ◼︎その他特別休暇

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