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ノウブル 株式会社の企業情報

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ノウブル 株式会社

本格始動来期4期目!!【まだまだ成長し続ける今までにないスタートアップ◎】

高い人材力を背景に、名だたる大手企業のWEBサービス開発や人気映画のゲーム化などに貢献

ノウブル株式会社は設立こそ2011年だが、本格的に稼働しはじめたのは2017年から。
その後、わずか3期目で売上を100倍にまで伸ばそうとしている。

事業のメインは大きく2つ。1つ目が『受託開発モデル』で、国内での開発だけでなく、インド等の海外で開発を行う『オフショア』や、クライアントとプロジェクトの売上をシェアする『レベニューシェア』なども行っている。2つ目が準委任契約で行う『SESモデル』で、同社の優秀なエンジニアがクライアント先の業務改善・開発に貢献する。

これらの事業を通じて手掛けるプロジェクトは、代表取締役社長・松原清氏が自社を「総合IT」と表現する通り、実に幅広い。業務システムからWebサービス、ゲームなど多彩な分野において、開発エンジニアからインフラエンジニアまで多くの人材が活躍している。

「実績としてはゲーム開発案件が多く、業務量の6割ほどを占めていますが、何が何でもゲームにこだわっていきたいわけではありません。『アウトソーシングを通じて世界中の業務改善に貢献したい』という想いに結びつくプロジェクトであれば、制限を設けず今後もいろいろと挑戦していきたいと考えています。」(松原氏)

幅広い領域をカバーできる理由は、それだけ優秀な人材が集まっているから。その多くはグローバルに展開しているIT企業で活躍していた経験を持つ人材であり、中にはフルスタックエンジニアとして、自らエンジニアリングに携わるだけでなく、海外のオフショア拠点のコントロールまでこなしてしまうエンジニアも在籍している。

「ゲームプログラミングの著書がある社員もいます。世界を視野に入れた、グローバルスタンダードのエンジニアリング技術を身に付けているスタッフが複数在籍していることは、お客様から評価いただけている点です」(松原氏)

この高い人材力があるからこそ、同社にはビッグなプロジェクトがいくつも舞い込んでくる。詳細を語ることはできないが、大手通信キャリアが手掛けるWEBサービス開発案件や日本で大ヒットした人気映画のゲーム化案件、海外の動画配信システム開発、日本を代表する大手企業の人事システム開発案件などなど、だれもがその名を知るような企業やプロダクトの開発にいくつも携わっているのだ。

「今後は皆が積み上げてきた経験と知識を活かし、自社サービスも展開していく予定です」(松原氏)

同社だからこそできるサービスも来期は始動予定。同社の想いに紐づくサービスを展開し、より活動の幅を広げていく。

3549523ヶ月ごとに面談を実施し、スキルUPや将来像も供に考え、会社も一緒に成長していく場を設けているそう。
373795優秀なメンバーが集まり、高い価値を生み出し続けている同社。誰もが知るような超大手企業の案件や国内最大級のWEBシステム構築にも関わっているという。
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国内だけでなく、世界各国に拠点を設けることも構想中

同社は、常にグローバルを見据えています。

「30年も経てば、日本のGDPは世界22位くらいにまで落ちるでしょう。そのとき国内だけにしかビジネスのリソースを持っていなかったらどうなるでしょう。はっきりいって。エンジニアリングの世界では日本は遅れています。国内に閉じこもってスキルを磨いているだけではいずれ限界がやってきます。現在、当社は海外オフショア 事業にも取り組んでいますが、2019年9月に子会社も設立して、今後成長が見込める国々での需要を取り込んでいます。アメリカやオーストラリア、シンガポールにもすでにスタッフがおり、今後、子会社化して人数も増やし本格的に稼働させていく予定です」(松原氏)

これらの拠点の拡充によって、現地の需要にいち早く対応できるようにするだけでなく、交代制による24時間サーバ監視体制を構築し、サービス品質をより高めていくといった狙いもあるという。

「将来的には、グローバル・エンジニアリング・ネットワークをつくりたいと思っています。世界各国に子会社を設立していくのです。このネットワークが完成すれば、文字通りできないことはなくなると思っています。その為にも、まずは国内の開発拠点も増やしていきます。」(松原氏)

日本で問題となっている地方での雇用創出や、エンジニアの技術力向上に向けた取り組みも同社では引き続き行っていくとの事。

「まずは東京からスタートにしていますが、日本の47都道府県に1社ずつ会社を設立する事も考えています。社員がこれまで育った環境に会社を設立し、人材の育成が出来れば、地方の雇用だけでなく、今後の日本を支えるという事にも貢献できますからね。」(松原氏)

ただし、“何をするかを決めていくのは、社員自身の想い”だと松原氏は続ける。

「当社の経営理念は、『人の個性を尊重することで、その人でなければならないビジネスを追求する』ことです。当社において、あくまでも主役は社員であり、社員が『挑戦したい』という気持ちを実現するために、これまでもビジネス領域を拡大してきました。だから、将来的に何をしているのかは決めていません。海外拠点やスキルアップの機会など、組織として社員を支援できることに投資を惜しむつもりはありません。得た機会、チャンスを利用して自分が活躍できる“フィールド”を開拓していくのは、社員自身なのです」(松原氏)

336416成長の機会を求め、社員自らが希望した案件で活躍しているケースも数多くあるとの事。
373289社員一人ひとりの個性を尊重。自らの意思でキャリアを切り開いていける環境づくりをしている同社。
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「自分の価値を生み出していきたい」と感じているならノウブルへ

同社が求めている人材とは、業務知識とスキル、コミュニケーション力のシナジーによって付加価値を生み出せる人だ。ただ、最初からすべて高いレベルである必要はない。いずれも本人の心がけや、環境次第で、入社後も伸ばしていけるものだからだ。

「採用面接のときに大切にしているのは、当社のビジョンや考え方に共鳴してもらえるかどうか。そして、根が良い人かどうかという点です。愚直に物事に取り組むことができて、そこから得た経験を自分の中に積み上げていける人がいいですね。そこにグローバルの視点が加わっていればいうことはありません」(松原氏)

実際、ノウブルの社員には素直で良い人が多い。また、彼らが自らの希望を発信しやすいよう、タテ・ヨコのつながりにも配慮しているという。

「お客様のところへ出向している社員もいるので、社員旅行や懇親会などは大切にしています。経営層との距離が開いてしまうと、言いたいことがあっても言えなくなってしまうので、日頃から話しかけたり、向こうから話しかけやすい雰囲気を心掛けたりしています」(松原氏)

成長という面でいえば、社員の希望をかなえる案件を開拓するだけでなく、各分野のプロフェッショナルである社員が講師役を務める勉強会も開催している。現段階では構想だが、海外拠点のスタッフとの交換留学制度を導入して、グローバルで通用するエンジニアリングスキルの実際を肌で実感できる機会もつくっていく予定だという。

「福利厚生面では家賃補助を出していて、六本木から3駅圏内なら3万円を補助します。これは現状であって、今後会社の成長に合わせて、制度面もさらに整えていく予定です」(松原氏)

今よりもっと高みを目指したいけれど、今いる場所ではそのチャンスも機会もない。そんな悩みを抱えているなら、優秀な仲間とやりごたえのあるプロジェクト、成長の機会が揃っているノウブルで自分を試してみるのはどうだろうか。

373798フランクで明るい雰囲気。働きやすいというのも同社の魅力の一つだろう。
336414成長できる環境を求めるなら、一度、同社の門を叩いてみてはいかがだろうか。
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ノウブル 株式会社の社員の声

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20代後半
2019年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 裁量を大きく与えられていること。
法人営業を行っておりますが、特に会社に決められた手法がない...続きを読む
Icon men2
30代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. いろんな事にチャレンジできる事です。

大規模開発では分担作業の為やる事やらない事がはっき...続きを読む
Icon men3
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分のやりたい事を聞いてもらえる職場なので、やりたい仕事ができるのはモチベーションに繋がります...続きを読む

ノウブル 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 ノウブル 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
設立年月 2011年01月
代表者氏名 代表取締役 松原 清
事業内容 ・受託開発(オフショア・レベニューシェア含む)
・システムエンジニアリングサービス
・自社サービス(構想中)
・経営コンサルティング
・営業代行
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 40人
本社所在地 <本社>
〒106-0032 東京都港区六本木7丁目19−9
VORT六本木 5階
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ノウブル 株式会社資本金設立年月日2011年01月従業員数40人

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