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ノウブル 株式会社の企業情報

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ノウブル 株式会社

【毎年200%で成長し続けるスタートアップ】~エンジニアの想いを軸に事業を拡大していきます~

その人の個性を尊重し「やりたいを形に」その為のスキルUP!!

ノウブル株式会社は設立こそ2011年だが、本格的に稼働しはじめたのは2017年から。
2021年は5期目に突入し、毎年前年売上を倍々に、大きく成長し続けている会社です。

事業のメインは大きく4つ。
1つ目が『SES(システムエンジニアリングサービス)』で会社の成り立ちもココからスタートしています。
代表も取締役もエンジニア。自ら出向して会社をどんどん拡大してきました。
エンジニアの想いを軸に事業を拡大している理由もココにあります。
「おもしろいことをみんなでやりたい!」会社の設立はそんな想いからスタートしています。
やりたいことや、成長していける環境づくりを実現する事が会社と社員の将来につながると考えています。
これまでSESでは社内にやりたい案件が無ければ、社外からやりたい事ができる案件を用意してきました。

2つ目が『受託開発モデル』で同社のエンジニアがクライアント先の業務改善・開発に貢献する事業です。
こちらは社内の開発だけでなく、インド等の海外で開発を行う『オフショア』や、クライアントとプロジェクトの売上をシェアする『レベニューシェア』も展開しています。
海外開発も社員のやりたいを形にした事業となっており、今後も益々拡大していく予定です。

3つ目が『自社サービス』で、これは今年に入ってからの取り組み。今後はより大きくしていく事業ではあります。社員のやりたいという意向とエンジニアの社内教育も含め実践している取組です。

これらの事業を通じて手掛けるプロジェクトは、代表・松原が自社を「総合IT」と表現する通り、実に幅広い。
エンジニア事業では業務システムからWebサービス、ゲームなど多彩な分野において、開発エンジニアからインフラエンジニアまで多くの人材が活躍しています。
幅広い領域をカバーできる理由は、それだけの人材力があるからです。

「【アウトソーシングを通じて世界中の業務改善に貢献したい】という想いに結びつくプロジェクトであれば、制限を設けず今後もいろいろと挑戦していきたいと考えています」(代表:松原)

だれもがその名を知るような企業と組む事もプロダクトの開発に携わるのも、ノウブルには誇れる人材力があるからです。

3549523ヶ月ごとに各々の面談を実施。スキルUPや将来像、プライベートな悩みも供に考え、会社も一緒に成長し続けているそう。
373795人材力を武器に価値を生み出し、誰もが知るような某大手企業の案件や国内最大級のWEBシステム構築にも関わっているという。
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何をするかを決めていくのは、社員自身の想いです

ノウブルは国内だけでなく、グローバルでITを見据えています。

30年も経てば、日本のGDPは世界22位くらいにまで落ちるでしょう。そのとき国内だけにしかビジネスのリソースを持っていなかったらどうなるでしょうか。はっきりいって、エンジニアリングの世界では日本は遅れています。国内に閉じこもってスキルを磨いているだけではいずれ限界がやってきます。現在、当社は海外オフショア 事業にも取り組んでおり、2019年9月に子会社も設立しました。今後成長が見込める国々での需要を取り込むため、アメリカやオーストラリア、シンガポールの方ともやり取りしています。今後も子会社化して人数も増やし、本格的に稼働させていく予定です。

これらの拠点の拡充は、現地の需要にいち早く対応できるようにするだけでなく、交代制による24時間サーバ監視体制や、サービス品質をより高めていくといった狙いもあります。

将来的には、グローバル・エンジニアリング・ネットワークをつくりたいと思っています。世界各国に子会社を設立し、ネットワークが完成すれば文字通りできないことはなくなると思っています。その為にも、まずは社内の開発・国内拠点の増設も行っていきます。

近年の新型肺炎によるリモート対応もそうですが、日本で問題となっている地方の雇用創出や出身地への帰郷、エンジニアの技術力向上に向けた勉強会などの取り組みも引き続き行っていきます。
人材の育成が出来れば、社員がこれまで育ってきた環境に会社を設立し、地方の雇用だけでなく今後の日本を支えるという事、田舎に帰る事へも貢献できます。

それでもノウブルの経営理念は、『人の個性を尊重することで、その人でなければならないビジネスを追求する』ことです。
主役は社員であり、社員が『挑戦したい』という気持ちを実現するために、これまでもビジネス領域を拡大してきました。
そのため、将来は「絶対にこれをしている」等は決めていません。
拠点の増設やスキルアップの機会など、組織として社員を支援できることに投資を惜しむ事はありません。
得た機会、チャンスを利用して自分が活躍できる“フィールド”を開拓していくのは、社員自身、その想いです。

336416社員が自ら希望した案件や環境で働くことが会社の成長にもつながっているとの事。
373289社員一人ひとりの個性を尊重。自らの意思でキャリアを切り開いていける環境構築を行っているそう。
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一人ひとりの将来を見据えた組織づくり

弊社で求めている人材は、業務知識とスキル、コミュニケーション力の相乗効果によって付加価値を生み出せる人です。
会社名の語源は、会社の業務ナレッジを知る『Know』と、確かな仕事を提供することができる「Able」とを組み合わせた造語で『KNOWABLE』確かな仕事を提供する』これは簡単そうに見えて、非常に大変です。
ですが、いずれも本人の心がけや環境次第で大きく伸ばしていけるものです。

「採用面接のときに大切にしているのは、当社のビジョンや考え方に共感してもらえるかどうか。 そして、根が良い人かどうかという点です。 愚直に物事に取り組むことができて、そこから得た経験を自分の中に積み上げていける人がいいですね。 そこにグローバルの視点が加わっていればいうことはありません」(代表:松原)

社員が自らの希望を発信しやすいよう、タテ・ヨコのつながりにも配慮しています。

「お客様のところへ出向する社員もいるので、社員旅行や懇親会などは大切にしています。 経営層との距離が開いてしまうと、言いたいことがあっても言えなくなってしまうので、日頃から話しかけたり、向こうから話しかけやすい雰囲気を心掛けたりしています」(代表:松原)

成長という面でいえば、社員の希望をかなえる案件を開拓するだけでなく、各分野のプロフェッショナルである社員が講師役を務めた勉強会も開催しています。
現段階では構想だが、海外拠点のスタッフとの交換留学制度を導入して、グローバルで通用するエンジニアリングスキルの実際を肌で実感できる機会もつくれたらと思っています。

「福利厚生面では家賃補助や産休、育休は勿論、4期目の会社ですが制度はきちんと揃えています。 ですが、これも現状のお話で今後の会社成長に合わせ、制度面はさらに整えていきます」(代表:松原)

今よりもっと高みを目指したい、個性を活かしたい、夢がある。そんな方は是非、ノウブルでのキャリアアップ、スキルアップを仲間と一緒に積み上げていきませんか。

373798社員はみんなフランクで明るい雰囲気!働きやすいという社員の意見もこういった所からだろう。
336414社員旅行や社内イベントは定期的に実施しているそう。写真は社員旅行のグアム写真を拝借。
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ノウブル 株式会社の社員の声

Icon men1
20代後半
2019年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 裁量を大きく与えられていること。
法人営業を行っておりますが、特に会社に決められた手法がない...続きを読む
Icon men2
30代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. いろんな事にチャレンジできる事です。

大規模開発では分担作業の為やる事やらない事がはっき...続きを読む
Icon men3
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分のやりたい事を聞いてもらえる職場なので、やりたい仕事ができるのはモチベーションに繋がります...続きを読む

ノウブル 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 ノウブル 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
設立年月 2011年01月
代表者氏名 代表取締役 松原 清
事業内容 ・SES(システムエンジニアリングサービス)
・受託開発(オフショア・レベニューシェア含む)
・自社サービス
・経営コンサルティング
・営業代行
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 40人
本社所在地 <本社>
〒106-0032 東京都港区六本木7丁目19−9 VORT六本木5階
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ノウブル 株式会社資本金設立年月日2011年01月従業員数40人

【毎年200%で成長し続けるスタートアップ】~エンジニアの想いを軸に事業を拡大していきます~

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