【急成長ベンチャーの情シス】売上313億を誇るTAPPの拡大をITで支える！キッティングやアカウント管理から、IPOを見据えたセキュリティ・IT統制の構築に挑戦（正社員／年間休日122日／フレックス）

募集背景

組織・事業の急拡大に伴い、PCやアカウント管理といった日常的な情シス業務に加え、事業戦略室と連携したIT環境整備や業務改善など、部門に求められる役割が急速に広がっています。さらに、今後の組織拡大・IPOを見据えた情報セキュリティ体制やIT統制の強化も急務です。そこで、社員が快適かつ安全に働けるIT環境を支えながら、将来的には会社の社内IT・情報セキュリティ基盤の改善・構築までリードしていただける「社内SE」を新たに募集いたします。

配属部署

管理部人事総務課

概要

本ポジションは、総務部に所属し、社内各部門や事業戦略室、外部ベンダーと連携しながら、当社のIT環境の運用・改善および情報セキュリティ体制の強化を担う社内SEです。急拡大する組織をITの力で支えながら、将来的には会社の成長に合わせたIT統制やセキュリティ基盤の企画・改善に携わることができます。 【ステップアップ可能な業務設計】 入社直後は、PCのキッティングやアカウント管理、社内ヘルプデスクなどの日常的な情報システム業務を中心にお任せします。現場の実務を通じて当社のIT環境や業務プロセスを深く理解していただきます。 その後、ご自身の経験やスキルに応じて、各種SaaSの導入・設定、社内ネットワークの運用改善、ベンダーコントロールといった業務改善へステップアップ。 将来的には、IPOや組織拡大を見据えた情報セキュリティルールの策定、MDMやSSO・IDaaSの導入検討、IT統制の強化など、上流工程の企画・設計まで幅広くお任せしたいと考えています。 【働きやすい環境と豊富なサポート】 年間休日は122日（完全週休2日制/土日祝休）で、フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）を導入しているため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、本社から徒歩16分圏内の居住者には月4万円（指定最寄駅は2万円）の住宅手当を支給するほか、確定拠出年金制度や各種資格手当（宅建士：月2万円等）など、社員の生活とキャリア形成をサポートする福利厚生が充実しています。単なる「ITサポート」にとどまらず、会社のコアとなるIT基盤を自ら構築するやりがいを感じながら、確かなキャリアを築いていきませんか？

この仕事で得られるもの

■情シスとしてのフルレイヤーの経験 日常的なヘルプデスクやキッティング業務からスタートし、徐々にSaaS導入やネットワーク構築、さらにはセキュリティ体制の構築やIT統制、IPO準備といった上流工程まで、情シス業務の一連の流れをすべて経験し、フルレイヤーのスキルを磨くことができます。 ■会社の成長を支える仕組み化・業務改善スキル 単なる保守運用にとどまらず、事業戦略室や他部署と連携しながら、社内IT環境の標準化や属人化の解消、ITツールを活用した業務改善に主体的に関わることができます。自らの手で「組織をアップデートする仕組み」を構築するスキルが身につきます。 ■安心の環境で築く長期的なキャリア フレックスタイム制や充実した住宅手当（最大4万円）、各種資格手当など、働きやすい環境が整っています。半年ごとの昇給チャンスもあり、ライフイベント（産休・育休実績等）を大切にしながら、将来の情シスリーダーとして市場価値の高いキャリアを形成できます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社：〒108-0075　東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス6F 【アクセス】 JR各線・京急線「品川駅」港南口より徒歩圏内

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■住宅手当：2〜4万円  （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士　20,000円/月 ・管理業務主任者　5,000円/月 ・マンション管理士　5,000円/月など ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金

休日・休暇

＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による