国内のeスポーツを盛り上げるため、将来を担う人材育成に注力
株式会社JCG（JCG Co.,Ltd.）は、ゲーミング大会サイト「JCG」の運営管理やコンテンツ編成配信、関連サービスの提供をおこなう会社だ。パソコン用機器の販売などを手がける株式会社マイルストーンと、個人でeスポーツ大会を運営していた松本順一氏が手を組み、2013年4月に設立された。2017年5月にビットキャッシュ株式会社の傘下に入り、「コンペティティブゲーミング推進事業（JCG）」を、新設会社のJCGに継承した。本社は、東京・渋谷にある。
JCGの競合優位性は、スタートアップベンチャーながら、国内マーケットでトップクラスの規模と実績があること。大会規模や参加人数の面では、国内eスポーツ市場で圧倒的な地位を占める。
【データ】
・大会参加者：延べ15万4000人
・運営サイト：1844万PV
・動画配信：265番組、1474万再生 ほか
※2019年6月時点
創設者の一人でJCGの取締役を務める松本氏は、高校卒業後アメリカの大学に進み、卒業後は日本国内でインターネット設計技術者として勤務していた。その当時はインターネット業界のオペレーターコミュニティ団体活動に従事するなど、“コミュニティ”のもつ独自性とパワーを実感。その後、外資系企業など複数社での経験を経て、2013年からeスポーツ事業の立ち上げ責任者となった。
松本氏は、eスポーツのゲームプラットフォームサイト「JCG」を1から設計し、個人で運営していた。当時、大会プラットフォームは一般に開放されることが多かったが、JCGは自社運営することでゲーマーからの信頼と運営ノウハウを獲得。事業として発展させていった。
eスポーツは、日本国内での認知度はまだ低いものの、海外では注目度も高く、日本でのマーケット拡大の余地は充分にある。その可能性の火を消さずに育て、より多くの人に魅力を知ってもらい、ともに成長していていくことがJCGのビジョンだ。ゲームの魅力を引き出す最高の演出、多くのプレイヤーが参加できるプラットフォーム、スポーツとして公正な競技を運営するノウハウ、こうした基盤をつくりあげていく存在がJCGなのだ。
成長期にある市場で、eスポーツプロモーションの職人集団を目指す
松本氏がeスポーツに本格的にかかわりはじめた2013年時点、日本ではまだまだ本格的な動きははじまっておらず、有志の活動やゲームメーカーを主体とした、1ゲーム内での取り組みで閉じていた。一方で、世界ではゲームメーカーだけでなくプレイヤーとファン、そしてそれらを顧客とする企業まで巻きこみ、世界中でプロリーグやプロチームが多数生まれる一大マーケットとなっていた。
特に、その中心となるゲーミング競技大会は、エンターテイメントとしての質も高い。そのため、多くの企業の支援を受けることができれば、今後も成長していく可能性は十分にある。JCGはeスポーツの運営活動を、プラットフォームとして、また汎用モデルとして展開していく。
JCGの事業の柱は、主に3つ。
1. オンライン＋オフラインの大会「Japan Competitive Gaming」の開催・運営
2. 配信を軸とした、番組やトッププレイヤーのプレイ配信などの告知活動
3. ゲームメーカーやeスポーツを応援する各企業との協業や協力
ゲーム大会の運営のみならず、イベント企画・制作力を活用したパブリッシャーやメーカー向けコンサルティングも手がける。
繰り返しになるが、JCGの強みは、年間延べ15万人以上が参加するeスポーツ大会の、オンラインプラットフォームを保有していることだ。その強みを活かし、JCGはゲーミング市場に関連する企業の協力を得ながら、日本における競技性の高いゲーム（コンペティティブゲーミング）全体を発展させていく。eスポーツは、今まさに盛り上がっている分野であり、ニーズの高まりを背景に、さまざまなプロダクトをどんどんカタチにしていく。
JCGのスタッフは、全員が「eスポーツを盛り上げたい」という熱い想いをもっている。また、「つくりたいもの」「実現したいもの」がある人に、機会とチャンスを提供する土壌がある。一人でも多くの人にゲーミングの魅力を知ってもらい、体験し、ともに成長していく――。そんな未来に向け、毎日でも見たくなる魅力的なコンテンツと、関わりあうすべての人々を裏切らない運営を目指し、これからもチャレンジは続く。
社員忘年会はゲーム大会！ゲーム実況者・タレントなども呼び、対戦を実況配信することで盛り上がります。
JCGが持つスタジオはeスポーツ番組制作に特化した環境です。eスポーツに対する情熱さえあれば、業界経験がなくても活躍可能
2019年6月時点の従業員数は25名で、「ゲームが大好き」なメンバーを中心に、入社前からプレイ動画の配信やSNSでの情報発信をおこなっていたメンバーに多い。「自分の好きなゲームを、ほかの人にも楽しんでもらいたい」という熱量をもつメンバーが、活発にアイディアと意見を交わし、企画を練り上げ、イベントをカタチにしている。
企画やイベント運営は、基本的にチーム体制で取り組む。一方で、企画から告知、配信機材、会場手配、運営設計、さらに大会後のレポートに至るまで、いざとなれば1人で手がけることができる人材育成を目指す。この“オールラウンダー”の育成を通じて、「面白いのにユーザーが少ない」といった、普通なら開催が難しいタイトルであっても、柔軟な企画が立ち上げられるようになる。面白いゲームは、余すことなく伝えたい。そんな純粋な想いが、JCGの魅力であり、強みとなっている。
イベントの企画や運営などは、休みが思うように取れないイメージがあるかもしれない。しかし、JCGは違う。休みは毎週2日を確保し、加えて祝日も休み。土日が出社となった場合は、翌週の平日にきっちり振り替える。そのほか、年末年始休暇（5日間）や、年次有給休暇、慶弔・出産・育児・生理・介護休暇などの休暇制度もある。
その他の福利厚生としては、各種社会保険完備はもちろん、通勤交通費（規程あり）、賞与年2回（6月・12月 2018年度実績は各1.5カ月相当 ※業績による）など。教育研修制度としては、外部各種セミナーへの参加支援などが用意されている。
今回の採用では、性別を問わず、学歴は専門学校卒（大学中退可)以上の人を求めている。求める人物像は、「eスポーツに対する情熱」、この1点だ。これまで採用されて活躍している人のキャリア例としては、ゲームイベント制作、配信、デザイン、動画制作、撮影、収録などの経験者が多いが、広告代理店営業、TV番組制作の経験者など、ゲーム業界未経験者も活躍している。
若手が番組作りの中心。20代前半～中盤が中心となって活躍しています。
自社で持つ豊富な機材により、入社してから十分知識を身に着けられます。
