株式会社都築ソフトウェア

株式会社都築ソフトウェアは、アプリケーション開発を軸に、インフラ構築、コンサルテーション、システムインテグレーションまでを一貫して担うITソリューションベンダーです。
単なる開発受託ではなく、要件整理・設計といった上流工程から運用まで、エンジニア自身が主体的に関わる開発スタイルを長年続けています。
経営基盤には、富士通のディーラーとしてシステムインテグレーション事業を展開してきた**都築電気（東証プライム上場）**があり、1970年の設立以降、公共系システムを中心に、信頼性・品質が重視される領域で実績を積み重ねてきました。
「安定稼働が前提」「失敗が許されない」システムを任され続けてきた経験が、同社の技術力と開発文化の根幹を支えています。
同社が特に強みとするのは、公共系・社会インフラ系システムの開発です。
通信監視・制御分野をはじめ、自治体・官公庁向けの河川防災システム、気象情報表示システム、エネルギーマネジメントシステム、風速風向制御システムなど、社会の安全や生活基盤を支えるシステムを多数手がけてきました。
これらの案件では、実装力だけでなく、設計判断・品質担保・長期運用を見据えた技術選定が求められ、経験を積んだエンジニアほど力を発揮できるフィールドがあります。
一般企業向けの業務系システム開発にも早くから取り組み、流通、不動産、サービス業界など、幅広い業種に対応しています。
中でも、映画館向けチケッティングシステム（BtoC）は20年以上にわたり継続的に開発・改善を続けている自社色の強いシステムです。
現場の運用を理解したうえでの改修や機能追加を重ねており、「リリースして終わり」ではなく、サービスを育て続ける開発経験を積むことができます。
大阪オフィスでは、流通・製造分野を中心に、現場と直結したシステム開発を数多く手がけています。
積載用ロボットと連携した生産指示システムや、青果市場向け販売管理システムなど、業務フローそのものを支えるシステムが中心で、業務理解を踏まえた設計・改善提案が求められる環境です。
また、POSシステムをはじめとするインフラ構築の実績も長く、近年はクラウドなど新技術にも取り組み、既存技術とモダン技術の両立を進めています。
札幌オフィスでは、「地域に根付いた事業展開」を掲げ、

ソフトウェア開発
インフラ・ネットワーク構築
介護システムのサポート

を軸に事業を展開しています。
腰を据えて長期的に案件に関われる環境づくりを重視しており、オフィス環境の整備や働き方改革にも継続的に取り組んでいます。
同社の最大の特徴は、エンジニアが主役の組織体制にあります。
専任の営業部門を設けず、経験豊富なエンジニア自身が顧客のフロントに立ち、要件整理から設計・開発・運用までを一貫して担当します。
「決められた仕様を作るだけ」ではなく、技術者としての判断や提案が、そのままシステムに反映される環境です。
都築ソフトウェアは、
30代を中心とした即戦力エンジニアが、これまで培ってきた技術力・業務理解・設計経験を活かし、次のステージに進むためのSIerです。

・上流工程にしっかり関わりたい
・長期・安定案件で腰を据えて技術と向き合いたい
・社会性の高いシステムに責任を持って携わりたい

そう考えるエンジニアにとって、確かな手応えを感じられるフィールドがあります。

顧客と長年にわたって信頼関係を構築することにより、同社はこれまで何回も訪れた経済不況にも大きく左右されることなく、取引先・売上共に強固な事業環境を築き上げてきた。間もなく設立52年を迎える今、同社は次の50年に向かって新たな一歩を踏み出そうとしている。

さて、同社は中長期的に、どのような事業戦略を掲げているのだろうかを同社の取締役に伺ってみた。
「現在は受託開発が占める割合が多いですが、今後は自社商品・サービスにも積極的にチャレンジしたいですね。クラウド、IoT、AI等の先端技術を使ったビジネス・サービスを立ち上げ、新しい事業の柱にできればいいと思っています」（取締役）。
ただ、同時に自社商品・サービスに取り組むには課題もあるという。
「残念ながら当社の中には、試験的な取り組みに特化するR&D機能（研究所）が存在しません。ですから、自社商品開発のプロジェクトを進める際にも、普段受託開発に携わっているエンジニアが、二足のわらじでやることになります。それだけに、好きなことをやるなら1つの仕事が2つになっても良いといえるエンジニアを社内の中に一人でも多く増やすことが必要です」（取締役）。

こうした課題を受け、今、同社が求める人物像について伺ってみた。
「もちろん、自社商品・サービスのプロジェクトを立ち上げてみたいというエンジニアは大歓迎です。手を挙げた人には、極力やりたいことにチャレンジできる場を提供したいと思っています。ただ、自社商品をクリエイトしたいエンジニアばかりが集まっても、当社の事業は成り立ちません。最新技術をキャッチアップするのが好きなスペシャリストタイプ、お客様との調整が得意なタイプ、育成・プロジェクトマネジメントが得意なタイプ、リーダーシップを発揮できるタイプ等、何か光るものを持つ人が集まって刺激し合えば、きっと新しい風が起きるはず。今までになかった価値を生むアイデアが出てくると思っています」（取締役）。

社内の人間関係は、旧態依然とした縦社会ではなく、上司・部下・部署の垣根を超えてコミュニケーションが活発とのことだ。同社では、役員もエンジニア達と机を並べて働いており、SE経験何十年という役員もいることから、ざっくばらんな会話の中で、過去の経験談を聞くことも多いそうだ。また、定例の報告会では、現場の思ったことや、自分のキャリア等を気軽に相談できる環境があるとのこと。「こんなセミナーに参加してみたい」「こんな資格を取得したい」と相談するエンジニアも多く、最近ではプロジェクトで必要になる知識を身に付けるために、無線の資格を取得したエンジニアもいるという。

コミュニケーションを大切にする社風だけに、エンジニアのチームワークも抜群である。プロジェクトの進行が滞りそうな時には、プロジェクトチーム内だけに留まらず、他プロジェクト・他部署のエンジニアも柔軟にサポートに入り、期限内にしっかりと成果を上げるとのことだ。そのような同社のチームプレーを信用して仕事を依頼している取引先も多い。

最後に現場の一線をリードするエンジニア2名に、これから入社する人へのメッセージを伺った。
「経験がある方には、ご自身の強みを活かして、是非プロジェクトを引っ張っていってほしいと思います。また、公共系の制御システムにも、IoT等の最新技術が使われるようになってきました。ですから新しい技術の習得に積極的な人が仲間になってくれるとうれしいですね」（システム事業部・第2システム部・担当部長／増田正明氏）。

「当社の強みは、エンジニア同士のコミュニケーションが密で、チームプレーで課題を解決できることだと思います。そういった意味で、チームの繋がりをさらに強くしていける人や、個の力をチームにして大きな流れをつくっていける人に期待しています。もちろん、自社サービスを手掛けてみたい方も大歓迎です。今後はBtoCサービスの開発も構想としてありますので、SNSやスマートフォン等、若い人のツールに敏感な方の知恵もぜひ借りたいです」（ソリューション事業部・事業部長／澤藤直樹氏）。

同社が更なる発展を遂げる上で、新しい仲間に寄せる期待は非常に大きい。自らの仕事を通じてお客様に、社内に価値を提供したい―。このような意欲を持ったエンジニアに、ぜひ注目してほしい企業である。