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株式会社 FLINTERS

社会に役立つ事業を通じて未来に繋がる火を灯そう

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企業について

チャレンジし続けるエンジニア集団

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私たち株式会社FLINTERSは電通、SEPTENI(セプテーニ)グループに所属するエンジニアリング企業です。

グループ企業が利用・提供するプロダクトの開発・運用を手がけていて、ハイレベルのエンジニアチームとして、電通×セプテーニグループのサービス品質向上や業務効率化を通じてグループの底上げに貢献しています。
そして現在は、今まで培った再現性の高い開発実績があるということから、グループ内企業の開発だけにとどまらず、グループ外企業とも連携して開発を担っており、FLINTERSの組織拡大フェーズとなっております。

私たちの経営方針として、社会に役立つ事業を通じて未来につながる火を灯し続けるため、ニューノーマルな時代の生活をよりデータドリブンでありながら、ユーザー体験として豊さを感じられる魅力的なものに変革させ、DXを流行り言葉で終わらせることなく社会を前に進めるチャレンジを続けます。

エンジニアドリブンで働きやすい環境

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エンジニアにとって働きやすい環境の整備にとても力を入れており、ハイスペックなPCや業務機器、図書の購入や自己啓発制度、モダンな開発環境で開発を進められます。
個々人の裁量も大きく、要件定義から技術選定、運用保守まで一貫して行っております。

リモート推奨、裁量労働制、有給10〜20日、夏季休暇10日、残業月20時間以内、副業制度などワークライフバランスのとれた働き方が実現できます。

平均勤続年数は5年以上で5年以上の勤続者35%とあり、継続して働きやすい環境を保ち続けています。
また、勤続3年以上でリフレッシュ休暇7日が付与されます。

既婚率が42%ということもあり、育児に対しても男性の育児休暇取得実績を含め、ベビーシッター制度もあり、日々福利厚生はアップデートされています。

行動指針とエンジニアリング指針

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私たちは次の7項目の行動規範を重視しています。

●あなたの5分はみんなの5分
●批判より提案、そして行動を
●最終的に決めたことは惜しみない協力を
●顧客を知り、期待値を超えろ
●攻守の優先付けで、最大価値を目指せ
●最適な技術が最高の選択肢
●学びを共有し合い、ワクワク好循環を起こせ

これらに沿って半年に一度、全社総会内MVPを選出し、プレートに名前を刻んで永く栄誉を表彰しています。
なお、行動規範は人事考課の項目ともなっており、同社ではメンバー同士が評価し合う「360度サーベイ」を取り入れてますので、公平・公正な人事考課となるよう仕組み化しています。

また「ユーザー価値の高いシステムを素早く提供し続けることで、今までにない未来を作り出す。」これの達成のために、下記のエンジニアリング指針を掲げて推進しています。

•ユーザー価値を確かめる
•変化に強い構造を作る
•適正な品質を目指す
•個人の強みを磨きチームで活かす
•新しいことに挑戦する知性と勇気を持つ

この技術指針は、常にアップデートして生きたものにし続けていて、2022年3月に更新されたものです。

能力向上への意識も高く、恒常的に勉強会が行われているほか、プロジェクト横断でコミュニケーションを深める機会も設けられています。
当社のエンジニアには、ギークもいれば、コミュニケーションにポジティブなタイプもいます。
共通しているのは、自分の強みを自覚し、積極的に伸ばそうとしているところ、また、チームで働くことにポジティブであることも共通しています。

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お互いの多様性をリスペクトし合う、より一体感のある組織づくりを!

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取締役 稲毛 俊夫氏 FLINTERS取締役

セプテーニで関西支社長や営業部長を務めた後、テクノロジーに興味を持ち当社に異動しました。ゼネラルマネージャーとして、主にマネジメント全般、グループ会社や社外との連携、社内制度の新設・改定、など組織運営全般に関わっています。いま当社は組織拡大フェーズで、複数のプロジェクトがあり、多様な仲間が増えています。仲間や他社と連携しサービスを通じて世の中に貢献していけるところに、やりがいを感じています。...

インタビュー

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取締役CTO 河内 崇氏

まずはご略歴からお教えください。

最終学歴は東京大学大学院総合文化研究科広域システム科学系で、当時は自然言語処理を研究していました。実は学生時代に、インターネットのあまりの面白さにヒートアップし、“ビットバレー”と呼ばれていた渋谷のITベンチャーに泊まり込んで熱中していたため、大学には2年ほど余計に在籍して卒業することになりました(笑)。
2005年に修了後、SIerに入社してメーカーのR&Dの支援業務を手がけた後、「セカ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
技術力の高い社員が多いことや、技術指針として「高速高品質」「保守性を重要視」などを掲げていることからもエンジニアにとっては比較的良い環境が揃っていると思います。
もちろん頭を抱えながら技術的負債と向き合う時もありますが、高い技術力を持つチームメンバーと共に技術指針に則り日々の機能開発や技術的負債の返却に取り組んでいける環境で働くことで、エンジニアとして成長できている実感もあり、やりがいを感じます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
直近ではリモートワーク化に伴うコミュニケーション不足が課題だと思います。
チーム内でもちょっとした相談や雑談がしづらいという課題がよく議論にあがります。
更に、会社全体で見るとチームの外側とのコミュニケーションを取る機会はかなり少なく、帰属意識が低下しているのではとも感じます。
リモートワークを主軸においた働き方に変わる中、如何にしてコミュニケーション不足による仕事のしづらさを解決していくかが課題になるかなと思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自主的に学んでいける人
課題解決が好きな人
新しい技術が好きな人
データエンジニア
クラウドプラットフォーム(AWS や GCP など)の扱いに長けている人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
Scala を積極的に用いるという技術指針を掲げていますが、最近は業務領域に合わせて Scala 以外を選択するケースも多い印象です。Scala 好きな社員が多いではありますが「入社したら Scala が書ける」とは言い難い状況ですので「Scala を書きたい」という動機で現状の弊社に入るのはおすすめできません。

企業情報

会社名 株式会社 FLINTERS
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 50,000,000円
設立年月 2014年01月
代表者氏名 武藤 政之
事業内容 私たちFLINTERSは、SEPTENI(セプテーニ)グループに所属する現在約80名のエンジニアリング企業です。

セプテーニグループで長年培われたデジタルマーケティングやアドテクノロジーの知見を活かして、数千億レコードにもおよぶ大規模データ処理基盤の設計や開発、AI技術を用いたデータ活用、DX支援事業などBtoBサービスを展開しています。
また、グループ会社が運営する累計1600万DLを突破したオリジナルマンガアプリ「GANMA!(ガンマ)」などBtoCサービスの設計及び開発も担当しています。
主要株主 株式会社セプテーニ・データ・ソリューションズ(100%)
従業員数 85人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3-5-1 新宿セントランドビル8F

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