【人事（制度設計）】1000名規模企業の、人事制度や教育制度を設計・実行していただける方を募集

募集背景

CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月に従業員数が1,000名規模となりました。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育制度の企画・運用をメインに人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。

配属部署

人事部 マネージャー1名、リーダー：1名、メンバー：5名

概要

当社は、医療社団法人ナイズが運営する「365日無休 9：00～21：00開院のキャップスクリニック（小児科・内科）」の運営をIT活用、人材、オペレーション、経営ノウハウなど様々な側面からサポート、日々の運営及びチェーン展開を支えています。 キャップスクリニックの CAPS とは、「Child（子ども） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名づけられています。お子さんから大人まで、ご家族全てのホームドクターとして、地域の皆さまの健康をいつも身近でサポートするクリニックでありたいと考えています。

この仕事で得られるもの

■ 制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる まずはオフィス職及び全社の教育制度をお任せしますが、将来的に人事制度全般の企画に携わっていただく予定です。CAPSグループの成長を支える教育制度の立ち上げから関わり、組織の成長にダイレクトに影響を与えることができます。 ■ 急成長中の企業だからこそチャレンジできる環境 組織の拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められています。 新しい仕組みをゼロから構築し、試行錯誤しながら最適な制度を作り上げる ことができるため、自身のアイデアを活かしたダイナミックな仕事が可能です。 ■ 柔軟な働き方が可能 原則リモートワーク勤務（研修の内容によっては出社の可能性あり）。また、組織全体が 残業を奨励しない文化 を持ち、実際の月間残業時間も15時間程度です。子育てと両立しながら働くメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7丁目18-18　住友不動産六本木通ビル2階 ※原則リモートワーク勤務です（研修方法によっては研修場所等への出勤もあり） 【アクセス】 各線六本木駅から徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■通勤手当（月40,000円上限） ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ■リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■全国情報サービス産業企業年金基金（確定給付年金）

休日・休暇

【勤務時間】 フレックスタイム制度（コアタイム13:00～16:00） ※標準労働時間1日8時間 ※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇