CAPS株式会社 - 予防医療・プライマリケアのリーディングカンパニーを目指す急成長の医療ベンチャー
【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ開発 ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム ・医師の診療サポートツール 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・Health Storage(健診結果のデータベース化) ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営「小児科スタイル365」
■具体的な業務内容 ・健康診断の実施、管理、分析 ・ストレスチェックの実施、管理、分析 ・社員の健康サポート、メンタルカウンセリング ・社内の健康教育研修の実施、管理 ・産業医連携 ・休職者の復職支援 ・安全衛生委員会の運営 など ■本ポジションの魅力 ・当社は「幸せの総量を最大化する」ことをミッションとしており、患者様だけでなく従業員に対しても充実したはたらき方ができるようなサポートを行っております。 産業保健師は「幸せの総量の最大化」の起点となる当社の従業員を支え、ミッションの実現をサポートできる立ち位置です。 ・現場で働くスタッフへのサポートや、メンタルヘルスのために、自身で企画から実行まで行うことができます。 ・決まりきったことをただ行うだけではなく、課題分析から企画、業務設計を経験することで、産業保健師として市場価値の高いスキルを身につけることができます。
募集背景
365日、朝9時から夜の9時まで開院している小児科クリニック「キャップスクリニック」は一都三県に19拠点を設けるまでに拡大しております。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、医療現場で働く従業員のケアをしていただく産業保健師保健師を採用し、質の高い対応やサポート、メンタルヘルス対策、管理職向けのラインケア教育を行う体制を整えたいと考え、募集に至りました。
配属部署
人事部 健康サポートグループ ※人事部に新設するグループです。 健康サポートグループを新設する背景: クリニックで働く看護師や医療事務スタッフの健康の保持・促進に一層の注力をするため、健康管理のサポートをしていただくと同時にメンタルヘルス対策や管理職向けラインケア教育を行う体制づくりをしていくために健康サポートグループを新設します。
概要
当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。
この仕事で得られるもの
・現場で働く人たちのサポート、メンタルヘルスケアのために自分で企画から実行まで行える。 ・1人目産業保健師として、課題分析から企画、業務設計に携わる事ができる。 ・健康経営企業であるCAPSグループの社内向けケアの最前線として、従業員の働きやすい環境作りができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階 ※業務内容に応じて各クリニックの巡回をしていただく予定です 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■勤務時間 ・10:00〜19:00(休憩1時間) ・フレックスタイム制度(コアタイム13:00~16:00) ※標準労働時間 1日8時間 ・リモート可(フルリモートではありません) ■福利厚生 ・通勤手当(月40,000円まで) ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・代替休日 ・振替休日
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