CAPS株式会社 - 予防医療・プライマリケアのリーディングカンパニーを目指す急成長の医療ベンチャー
【クリニックチェーンマネジメント事業】 ・電子カルテ開発 ・クリニック経営システム全般 ・ネット問診、予約、待ち時間の可視化システム ・医師の診療サポートツール 【フィットネス事業】 ・クラウドサービスと連動したトレーニングマシーンから得られるデータを利用、活用して運動習慣を作り、ケガをしにくい身体を作るためのジム運営 【健康経営支援事業】 ・Health Storage(健診結果のデータベース化) ・社員のストレスチェック ・嘱託産業医手配サービス ・健診事務代行サービスの運営 【健康教育支援事業】 ・セサミストリートクリニックメンバープログラムの運営 ・医療機関での健康教育コンテンツ、プログラムの提供 ・現役医師による医療情報メディア運営「小児科スタイル365」
「医療法人社団ナイズ」、「CAPS株式会社」で必要になるポジションの採用を担当していただきます。 上司が決めた採用戦略をただ行うのではなく、ゴールから逆算して、自身で採用戦略を1から考えて実行してもらいます! ■具体例 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング
募集背景
10億円の資金調達を行い、クリニックの拠点急拡大を行なっています。 クリニックで働く人材の採用、バックオフィスやエンジニアの採用スピードを早めていく必要があるため、採用担当者を募集します。※医療・ヘルスケア業界での勤務経験がない方でも大歓迎です。
配属部署
採用部
この仕事で得られるもの
■裁量の大きさ 担当ポジションの採用戦略の立案からお任せします。採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。 ただ上司の指示を聞くだけではなく、自分自身で考え、「目標達成のためにどうしたいのか?」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。 ■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる コロナ禍でも順調に拠点を拡大しており、2022年は新たに5拠点の開院が決定しています。拡大に伴い年間300名の採用を予定しています! 成長フェーズにある企業ならではの「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、 採用担当としてスキルアップしていくことができます。 経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で行うため、採用専任担当として経験を積んでいけます。 ■幅広いポジションの採用に関われる 当社は小児科クリニックを運営する「医療法人」と「株式会社」から構成されています。 医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル2F ※リモートワークも併用。 ※クリニックで対応頂くこともあります。 【アクセス】 日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【就業】 フレックスタイム制度(コアタイム13:00~16:00) ※別途部署ルールあり 【手当・福利厚生】 ・通勤手当(月40,000円まで) ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能
休日・休暇
・土日祝休日 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
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