シースリーインデックス株式会社

シースリーインデックス株式会社は、名古屋発祥の独立系システムインテグレータだ。
2008年の設立以来、名古屋・東京を拠点に多様な業種の大手企業と直接取引を行い、業務系システムの導入から運用までを一貫して手掛けてきた。そして2024年8月、新たな拠点として「福岡サテライトオフィス」を開設。 名古屋・東京・福岡の3拠点体制を確立し、全国規模での事業拡大と人材獲得へ向けた新たな一歩を踏み出した。

『クライアントの立場・クライアントの目線に立つ』という創業以来のミッションはそのままに、今後は自社サービスの展開もさらに加速させていく。強みであるプライム（一次請け）案件の受託開発と共に、自社サービスを「第二の事業の柱」として確立することを目指している。さらなる成長フェーズへと突入した今、盤石な事業基盤を背景に、次代を担う新たな人材を広く求めている。

同社は株式会社キャストから中部圏でのSIer事業を継承する形でスタートした。顧客の課題を正確に捉え、常に「顧客目線」で積み重ねてきた実績と信頼により、特定の業種によらず多くの大手企業から支持されている。
その多くがプライム案件であり、基幹系や販売管理、CRM等の業務系システムにおいて、コンサルティングから設計、開発、保守運用までワンストップで提供できるのが最大の特徴だ。その信頼の厚さから、客先常駐の場合でも専用の執務スペースが用意されることが多く、自社内と変わらない環境で開発に集中できる。

「常に挑戦する姿勢」をモットーとする同社は、2013年の東京進出により国内最大市場での地盤を固め、上場企業を中心とした大規模プロジェクトで実績を上げてきた。PMとして複数ベンダーのコントロールや顧客折衝を担う社員も多く、エンジニアとして高い視座で業務に取り組める環境がある。
そこに加わったのが、2024年の福岡サテライトオフィスだ。九州エリアの優秀な人材確保と、西日本エリアへのサービス提供強化を見据え、組織としての厚みを増している。

また、受託開発のみならず、RPA製品の代理店業務や自社サービスの開発にも注力している。大手企業向けの堅実なシステムインテグレーションを主軸としつつ、常に最新の技術動向をキャッチアップし、新領域を模索する努力を怠らない。
この「探求心」と「真摯な姿勢」こそが、シースリーインデックスの変わらぬ強みであり、未来を切り拓く原動力となっている。

シースリーインデックスには、豊富なキャリアと高いスキルを武器に、自発的に顧客折衝やプロジェクト拡大に尽力するPL・PMが活躍する一方、異業種から未経験で入社し、プロとして成長したエンジニアも多数在籍している。

個々のスキルセットやレベルを明確化し、本人のキャリアプランに最適なプロジェクトへアサインするのが同社の方針だ。特定の業種に固執せず幅広い業務系システムを手掛けているため、選択肢は広い。さらに名古屋・東京に加え、福岡サテライトオフィスの開設により、働く場所やライフステージに合わせたキャリア形成も可能となった。
2カ月に一度～半年に一度の1on1や評価面談では、現状や目標を相互確認する。上長はもちろん、社長ともざっくばらんに話せる風通しの良さは、規模が拡大しても変わらない同社の自慢だ。

多彩なバックグラウンドを持つ社員が集い「尖った個性」を歓迎する同社だが、共通して求める資質がある。それは「コミュニケーションスキル」だ。プライム案件にこだわる同社では、エンジニアが顧客と直接やり取りする機会が多い。「技術力」だけでなく「対話力」があってこそ、真の顧客信頼が得られると考えているからだ。

「持ち前のコミュニケーションスキルの高さと学ぶ意欲が評価され、IT業界未経験ながら採用に至った社員もいます」と話すのは、同社の採用担当者。経験が浅いからと諦めるのではなく、やりたいことや熱意を率直に伝えてほしいという。その希望が同社でどう叶えられるかを一緒に考えることこそが、シースリーインデックスの面接スタンスなのだ。

「自社サービスをもう一本の事業の柱に育てる」という目標に向けた動きも活発だ。
現在は、AIを使った業務効率化に繋がる新たなプロダクトの企画・開発を積極的に推進している。失敗を恐れずに挑戦することを推奨する風土があり、過去には社員が生み出したアイデアがサービスとして形になったり、社内ベンチャーという形で起業した社員もいる。

同社はポジションを問わず、発信したアイデアを形にしていけるフィールドなのだ。「技術やサービスで世の中に貢献したい」という熱い想いを持つ人にとって、これほど面白い環境はないだろう。

名古屋、東京、そして新たに加わった福岡、さらには客先と自社内。
社員のロケーションは分散しているが、社内のコミュニケーションは驚くほど活発だ。

「代表との距離が近く、普段社内にいるエンジニアはもちろん、客先常駐のエンジニアも頻繁に帰社するため、顔を合わせる機会が多いんです。代表は東京や福岡にも頻繁に足を運んでおり、『今日もいるんだ』という感覚で気軽に会話が生まれています」（採用担当者）

フランクな代表の人柄が、物理的な距離を感じさせない風通しの良さを作り出しているようだ。コミュニケーションスキルを重視した採用を行っているだけに、社員は人当たりがよく、明るいタイプが多いのも特徴だ。

また、意思疎通がスムーズでフラットな組織体制であるため、意思決定のスピードも非常に速い。稟議書を回すといった形式的な手続きよりも、対話を通じて即断即決に近いスピード感で物事が進んでいく。

「柔軟性は当社の大きな持ち味です。管理部としても、福利厚生を毎年見直して運用し、合わなければすぐに変えるような臨機応変さがあります。『まずはやってみよう！』というカルチャーですね」（採用担当者）

この「臨機応変さ」は、社員の働き方に対しても発揮されている。家庭の事情による時短勤務や男性の育児休暇取得など、ライフステージの変化や勤務時間に関する悩みには柔軟に対応する。
休暇制度もユニークで、平日5日間を前後の土日で挟んでの9連休取得を推奨する「9lover（クローバー）制度」がある。「プライベートも充実させてほしい」という代表の想いが反映されたこの制度は、多くの社員が利用しており、オンオフの切り替えを大切にする風土が根付いている。

東京オフィスは拡大期を迎え、福岡サテライトオフィスは立ち上がったばかりのフェーズだ。どちらも組織としてのルールや環境作りには、まだ改善や挑戦の余地がある。だからこそ、「働きやすい環境を自分たちの手で一緒に作っていきたい」という意欲を持つ人には最適なタイミングだろう。

温かな風土の中で、エンジニアとして、そして組織の一員としてキャリアアップを図りたい方は、ぜひ一度同社の話を聞いてみてはいかがだろうか。