【営業部長】マネジメントレベルを上のステージへ！東日本拠点の舵取り役 / 経営計画も担える中核ポジション / SNS×ギフトサービス・クーポンプラットフォームで社会を変えていく
株式会社ギフトパッド - ギフト・クーポン・ノベルティのDX化を通じて、企業の経営課題解決と自治体の地域活性化に貢献する
事業内容
ギフトパッドは2011年12月に創業し、紙のカタログギフトをWEB化するサービス（オンラインギフト）からスタートしました。その後さまざまなサービスを展開し続け、現在当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国500社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。 また自治体の推進事業（例：少子化対策、物価高騰対策、ヘルスケア、インバウンド）の支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。 ”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を通じて、市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。
仕事内容
□■□■□■ 「営業部長（東日本拠点）の職種ミッション」 人を育てる 組織を動かす 会社を成長させる 世界一のギフトサービスを実現する □■□■□■ 【仕事内容】-------- 東日本営業部のセールス部門の最高責任者として、営業組織のマネジメントから経営会議参加などのハイレイヤー業務まで幅広くお任せします。またクライアントやメンバーの声を拾い上げ、開発部門にフィードバックし、各種サービスをブラッシュアップするプロセスにも携わっていただきます。あなたの経験とスキルを活かし、自らの手で組織を動かし、成果を上げる実感を得られる環境を提供します。 ■サービス全体の営業戦略・戦術立案 ■KGI・KPI策定および管理 ■組織編制考案 ■経営会議の参加 ■代表取締役とのセッション ■セールスオペレーション設計 ■メンバーマネジメント（各メンバーの目標設定・管理・考課やそれに伴う1on1実施） ■メンバー育成 ■プレイングマネジャーとしての営業業務遂行 など
募集背景
業績拡大中の当社において、現在の課題の1つが関東圏市場の開拓。市場規模の大きさに反して、まだまだ開拓の余白を残している現状。そこで、会社として、東日本営業部（東京オフィス）を最重要戦略拠点とし、そのキーパーソンとなる営業部長の採用を取り決めました。拠点のコア人材として、そのリーダーシップを活かし、組織を前に推し進める人材を募集しております。
配属部署
東日本営業部 21名（一般企業チーム/自治体チーム） ▼課長2名 ▼マネジャー1名 ▼リーダー4名 ▼メンバー14名
概要
株式会社ギフトパッドは、“ギフトで世界を変える”というビジョンを掲げ、従来から存在するカタログギフトとソーシャルギフトを融合させたギフトサービス『Gift Pad』を自社開発しております。法人需要を中心に着実な成長を遂げているベンチャー企業です。2015年、NTTドコモとパートナー契約を締結。三菱UFJキャピタルから出資を受け順調な成長を続けています。また、現在はIPO準備中で、2022年9月にはシリーズCラウンドで総額11億円の資金調達を実施。日本を代表する企業とも多数の取引実績があり、新規事業を積極的に立ち上げ、海外展開を視野に入れるなど、世界一のギフトサービス実現に向け、新たなチャレンジを積極的に行っていきます。
この仕事で得られるもの
◎西高東低（売上業績 大阪：東京＝7：3）の現状打破！最重要戦略拠点のキーポジション ◎組織の成長を直に感じられる環境 ◎東日本拠点の業績次第では、年収950万円以上に！ ◎経営層トップと事業運営ができる ◎組織の成長と発展のための手段・戦略はあなた次第！裁量が大きいポジション
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目2番9号 三晶ビル5階 【アクセス】 <東京オフィス> ■JR山手線「東京」駅より徒歩5分 ■東京メトロ「日本橋」駅より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■定期健康診断 ■社割制度 ■社内懇親会（不定期開催/自由参加） ■各種勉強会 ■フリードリンク ■オフィスカジュアル ■一人一台ノートPCとディスプレイ貸与 ■「first call」Web医療相談（無料で医師に相談可能） ■「Schoo（スクー）」オンライン研修 【独自の制度】 ◎OKURU（おくる） 出産や結婚などの自分のお祝いごとに、自由に選べるギフトカタログが贈呈されます ◎ストレッチタイム 勤務時間内でランチの後、参加できる人のみで実施 ◎Candow（カンドウ） 社員の実際の意見を反映させる福利厚生制度
休日・休暇
年間休日123日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ※暦通り祝日がお休みです。 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社6カ月後に10日間付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■5日以上の連続休暇取得OK
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