情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進（スペシャリスト）
株式会社タイミー - ユーザー数1,270万人超、累計資金調達額約403億円。「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる
事業内容
「Timee」は希望の時間で働きたい人と働き手を求める事業者をマッチングします。履歴書や面接なしで働け、すぐに報酬受け取り可能な画期的なサービスです。
仕事内容
主担当テーマで担うプロセス ・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況を調査し、事実と仮説を分けて優先課題を設定する ・複数の対応案について、リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較し、選択肢と推奨案を提示する ・関係責任者と合意し、RACI、判断基準、SOP、KPI／KRI、ロードマップへ落とし込む ・実装責任者と導入・定着を進め、効果と残課題を確認する 主担当テーマの例 ・全社セキュリティ・プライバシーガバナンス ・GRC、ISMS、監査、顧客セキュリティ対応、第三者リスク ・新規事業、SaaS、生成AI、データ利用への上流支援 ・プライバシーガバナンス、PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン ・重大インシデント、危機管理、レジリエンス ・Product Security、クラウドガバナンス、セキュリティアーキテクチャ 上記のすべてではなく、専門性と会社の優先課題に応じて1〜2件を担当します。主担当外では、各責任者・専門家への助言、レビュー、論点の接続を担います。 専門性の組織展開 ・判断基準、FAQ、テンプレート、ナレッジの整備とセルフサービス化 ・メンバー・関係部門へのレビュー、知識移転、育成支援 ・外部動向、法令、標準、技術変化を踏まえた既存方針・管理策の改善
募集背景
多数のユーザー・クライアントが利用し、労働法、職業安定法、個人情報保護法等が深く関係するため、セキュリティ・プライバシー上の判断は、事業継続、利用者保護、社会的信頼へ直接影響します。 属人化した個別対応から、再現性のある全社的な仕組みへ転換するため、高度な専門性を起点に全社横断テーマをリードするスペシャリストを募集します。
配属部署
リスク・セキュリティ管理室への配属を想定しております。
概要
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,470万人 ・事業者数：250,000社 ・事業所数：488,000拠点 ※2026年7月末時点 そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。
この仕事で得られるもの
・経営・事業・IT・プロダクト・法務等と協働し、高度な専門性を必要とする重要テーマを設計・定着できます ・規制と密接に関係するスポットワーク事業で、利用者保護と事業成長を両立する難易度の高い意思決定に関われます ・一つの専門性を起点に、セキュリティ、プライバシー、AI・データ利用、グループガバナンスへ影響範囲を広げられます ・完成された体制の運用ではなく、制度と実態の差分を埋める変革をリードできます
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社タイミー 東京本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 ※フルリモート勤務可能 【アクセス】 ・JR・銀座線「新橋」駅徒歩３分 ・都営浅草線「新橋」駅徒歩２分 ・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩１分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） 加入保険 ・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 受動喫煙対策 ・屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 社内制度 ・従業員持株会 ・書籍購入 ・セミナー費用補助 ・その他コミュニケーション活性化制度 ・結婚祝い金
休日・休暇
年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇
入社後3〜6か月で優先すること
1. 主担当領域の現行業務、組織・人員、規程、直近の意思決定、主要リスクを把握する 2. 現行RACIと目標状態を分け、責任空白・重複・未合意事項を可視化する 3. 責任者と主担当テーマを1〜2件決定し、課題、選択肢、目標状態、実装計画を整理する 4. 経営・責任者の判断が必要な論点について、事実、リスク、選択肢、推奨案、決定者、期限を提示する 5. 12か月ロードマップと、成果を測る基準値・KPI／KRIを設定する
期待する成果
入社後3か月 主担当テーマの現状、主要リスク、責任空白、意思決定事項、暫定RACIが整理され、関係者と認識がそろっている。 入社後6か月 主担当テーマの目標状態、RACI、判断基準、実装計画、効果指標が関係責任者と合意され、一部運用が始まっている。 入社後12か月 主担当テーマの仕組みが定着し、属人化、滞留、手戻りまたは中央部門依存の改善を指標で説明できる。専門領域を代表する立場として、リスク、効果、実装負荷、残課題に関する判断材料を継続的に提供できている。
ミッション
優先度の高いセキュリティ・プライバシー課題について、責任・判断・実装を接続し、再現可能な仕組みとして定着させることがミッションです。 制度と実態の差分、限られたリソース、部門ごとに異なる優先順位を整理し、経営、法務、コーポレートIT、Product Security、事業部門等と合意を形成します。合意した方針をRACI、判断基準、業務プロセス、指標へ落とし込み、実装責任者と定着まで進めます。
主な利用ツール
Google Workspace Slack Notion 生成AI、Gem、AIエージェント等
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