新卒採用 / マネージャー候補

仕事内容

【このポジションのミッション】 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 ・経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定 ・年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化 ・ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進 ・メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり 【業務内容】 １. 新卒採用戦略・計画の策定 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計 ・ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定 ・採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定 ・採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定 ２. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行 ・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計 ・トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営 ・選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善 ・採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理 ・必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング ３. エンジニア職の新卒採用立ち上げ ・エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義 ・技術評価を含む選考基準・プロセスの構築 ・エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進 ４. 組織・メンバーマネジメント ・チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定 ・1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援 ・メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上 ・関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携 ・将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり 【このポジションの特徴】 ・将来の経営を担う人材の採用をリードできる 採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッションです。経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます。 ・採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てる ターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます。 ・ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる 既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です。 ・経営との距離が近い HRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます。 ・採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる 新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、中途採用、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります。