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テックタッチ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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テックタッチ 株式会社

テックの力を最大化する~すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に~

テックタッチでテクノロジーとヒトの距離をもっともっと近くに。

テックタッチ株式会社は、あらゆるWebシステムの画面上に「操作ガイド」を追加し、
ユーザーの “わからない”を解消できるプラットフォーム「テックタッチ」の開発・運営を行っている2018年創業の新進気鋭のスタートアップだ。

テックタッチのプロダクトは、
「会社で導入したシステムの使い方が分からない」
「システムを導入したのに使われない」
「マニュアルを見ながらのイライラした作業」
など、システムを利用する社員やシステムを導入する担当者たちにとっての様々な失敗体験を無くすために生み出されたサービスである。

企業のシステム活用をサポートし、生産性向上に貢献していくことを目指している同社は、
外資系SaaS企業や、グローバルユニコーン企業を競合とする、日本でも数少ない「エンタープライズ向けホリゾンタルSaaS」であり、スタートアップらしく、日本の市場を切り開いていくダイナミズムをど真ん中で体験できる。
*ユニコーン企業とは:評価額が10億ドル以上の未上場のスタートアップ企業のこと

【世界のユニコーン企業に負けないプロダクトへ】
現在、金融業界/不動産業界/大手メーカーを始め、様々なエンタープライズ企業に導入されている同プロダクトは、日本ではまだ馴染みのない領域を開拓し、リーダーとして事業を牽引することのできる可能性に満ちている。

この分野はグローバルで「デジタルアダプションプラットフォーム(DAP)」と言われ、
海外では導入が進んでいる分野であるが、日本ではまだまだ希少なプロダクトである。

同社では、この分野を「デジタルトランスフォーメーションプラットフォーム(DXP)®︎」と名付け、商標も取得。
日本における先駆者的な存在として、世界に通用するプロダクトを目指し、さらなる開発強化を進めている真っ只中だ。

【企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するプラットフォームを目指す】
■資金調達情報
2019/6 シード調達(ベンチャーキャピタル・個人投資家などから1.2億円)
2020/6 シリーズA調達(総額10億円)
2022秋頃 数十億円規模の調達を予定。

2020年には、2020年版「東洋経済すごいベンチャー100」や
Forbes JAPAN「CLOUD 20 Rising Stars」にも選定され、
2021年にはベンダー向けプランのリリースや、エンタープライズ企業や行政との協業もスタートした。

これからさらなる進化を遂げようとしている同社はどのような企業なのか。

以下でさらに紐解いていこう。

447925代表の井無田の原体験を元に、テックタッチを開発。
447927企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するプラットフォームを目指し、さらなる開発強化を進めている。
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ヒトとテクノロジーの架け橋となり、社会と人生の手助けとなる。

同社のHPにも記載がある、社会に対するメッセージを紹介しよう。

===============
我々は「爆発的な技術革新によって、社会が根本的に変わる」
デジタルトランスフォーメーションの時代に生きています。

テクノロジーを使いこなすことは、あらゆる場面において必要不可欠です。
我々はヒトとテクノロジーの架け橋となることで、テクノロジーの力を引き出すと同時に、
無駄を減らすことで、ヒトは本来集中すべき取り組みに思考リソースを集中できます。

ヒトが、ビジネスを、社会を、人生を変える手助けをしたい。
それが我々テックタッチの願いです。
===============

【夢を持てて働きやすい理想の会社を作りたいとの想いから、起業を決意】
代表の井無田は、金融業界、ユナイテッド株式会社での勤務を経て、2018年にテックタッチを創業。
創業経緯について、代表の井無田は次のように話す。

「2011年に漠然と起業したい思いはありました。
ただこの時は本当に何となくで大きい企業にいてもやりたい事ができなかったり、
人事評価ワークしていないなど、納得感がなくて。
だから自分で立ち上げてみんながハッピーになれるような場を作ろうと思っていました。

大きなきっかけを与えてくれたのはユナイテッド株式会社での経験です。
業界としては全くの未経験なのにアメリカの子会社の社長など、たくさんやらせてもらいました。
ある意味、アメリカで起業練習のような体験ができたのである程度のイメージがつき始めたのがこの頃です。

ユナイテッドを卒業してからは一回リセット、という意味でも2ヶ月世界を一周旅して回っていました。
外に出て日本のマーケットを改めて客観視してみて、日本の企業はやっぱりIT領域が遅れてるな、と。

産業競争力とはITをいかに活用してくか、ということだと考えているので
そういうところを助けていける企業にしたい、そう考えるようになりました。

研究を重ねた結果、顧客の体験を最大化するために実際の声を取り入れてサービスのブラシュアップするプロセスが
日本は徹底的に抜けてるところに着目しました。
日比野くん(取締役)とアメリカのサービスを研究し始めてこれだ、というものを見つけて。
国内で50名ほどの方からヒアリングをして、これはいけると。
間違いなく、日本でのニーズを確信しました。」(井無田氏)

44792420代の若手メンバーも活躍中!
447919大型ディスプレイにChromecastで画面を写してミーティング
最近はメンバーも増えてきたので、スクリーン購入を検討中。
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多様なバックグラウンドを持つメンバーが揃う

DeNA、Amazon、NewsPicks、SONY、アクセンチュア、ボストンコンサルティンググループ、ユナイテッド、リクルート、マッキンゼー、メルカリ、カーライル、UiPath、ワークスアプリケーションズなどで活躍をしてきたプロフェッショナルが集まっている同社。

「プロフェッショナルなバックグラウンドをもったメンバーであるからこそ、自分で考え行動することができますが、何よりも周りへの配慮を大切にした、人に優しいメンバーが多いです。」
と、テックタッチのメンバーは語る。

「テックタッチが作っているプロダクト、その見据えるビジョンに惹かれた」
「メンバーと食事をして、その日のうちにジョインすることを決めた」
などプロダクトや人に魅力を感じて集まってきたメンバーが揃うというが、
同社が大事にしている価値観、カルチャーとはどのようなものなのか。

447916デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しても、なかなか社内での利活用が進んでいない企業に必要とされるサービスである
447928DeNA、Amazon、NewsPicks、SONY、ユナイテッドなど多様な企業出身者が集まる。

テックタッチの「3つのVALUE」と、「7つのCREDO」

テックタッチの風土は、「3つのVALUE」と「7つのCREDO」を基に作られている。

【3つのVALUE】
■挑み続けろ 援護があるから
 自らが中心となり困難なゴールに挑もう、まわりのメンバーは可能性を信じサポートしよう
■Deep Thinking
 深く考え抜くことで、本質をみきわめ、他にはないユニークな価値を生み出そう
■いつでもごきげん
 チームとして最高のアウトプットが出せるように、お互いに尊敬・尊重しあい、いつでもごきげんでいよう

【7つのCREDO】
■自分らしい仕事をしよう
 楽しんで仕事をすることを大切にしよう。
 やりたいことや得意なことを突き詰めたり、楽しく仕事に取り組んでいるほうが、やりがいや大きな成果につながりやすい。
 得意ではないと思っている仕事もまた、新たな気づきを得られるチャンスだ。
 自分なりの工夫をし、成果を想像して取り組もう。

■あなたに興味があります
 世の中に自分とまったく同じ人はいない。
 十人集まればそこには十通りの考え方があり、そのなかには自分には受け入れがたいものもあるだろう。
 そんなときは、他者のその考えがどういう背景によって生まれたものなのか、まず相手の立場になって考えてみよう。
 他者を理解し尊重することで、各々のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を作り出そう。
 組織として見たこともない世界にたどり着くために。

■One big family, Techtouch
 私たちの偉大な挑戦は、大切な存在のごきげんにも支えられている。
 誰にでも、幸せにしたい、笑顔を守りたい「たいせつ」がある。
 家族、友人、パートナー、ペット…
 仲間の「たいせつ」を、大事にできる自分であろう。
 もし「たいせつ」を守るための困りごとがあるなら、遠慮なく仲間に相談しよう。
 みんなは、困っている仲間がいたら手を差し伸べよう。
 サポートしてもらったら、今できる精一杯でお返ししよう。
 仲間への感謝を忘れずに。その気持ちが次の誰かの力になるから。

■Be inspired, Be inspiring
 自分が他者に与える影響と他者から与えられる影響に自覚的になり、
 よいインスピレーションのサイクルが生まれる環境を自ら作ろう。
 他者の良い行動は称賛し倣う、指摘するべきは率直に指摘、積極的に学びを共有する。
 これらの行動を通じて、共に切磋琢磨し全員で成長しよう。

■オープンコミュニケーション
 個人間やチーム内だけの情報共有やコミュニケーションは、疎外感や無関心を引き起こし、組織はパフォーマンスを発揮することができない。
 各々が自律して行動し、全員で同じ目標に向かえるよう、コミュニケーションをオープンにしよう。

■Big picture, Small start
 驚くべき成果を得るために、自分と多くの人にとってのできるだけ大きな理想、あるべき姿を描こう。
 それを実現するために必要なものを洗い出し、解決できるサイズの課題に分解する。
 過剰な計画よりも行動や変化への対応を重視し、一歩ずつ歩みを刻んでいくことで理想を達成しよう。

■Integrityを大切に
 世の中には、経済的利益よりも大切にすべきものがある。
 人からの信頼を裏切らず、社会の一員としての責任を全うすること。
 誰にでも誇れる自分であるよう、倫理的に正しいことをしよう。

同社では、ここで紹介したVALUEやCREDOを創業者ではなくメンバーが作り上げた。
そこも、テックタッチ「らしさ」を感じられるポイントだ。

314907納得いくまでとことん議論!組織や風土、制度は、メンバー全員が責任を持って自ら作っていく、という文化が根付いている。
364834様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているが、会社を良くしていきたい、と言う思いは全員一緒。

組織作りは、全員で

テックタッチでは「自分たちの会社の制度は、自分たちで作る!」を目的に、
組織作りを「ワーキングチーム」という独自の方法で行っている。

通常は経営陣や人事が主体で組織運用を行うことが多いなかで、
テックタッチは組織に対して課題に感じていることや、こうすればもっと良くなる!というアイディアや思いを元に「ワーキングチーム」を発足し、同じ思いを持つメンバーが主体で組織/制度作りを牽引する。

例)
■On-Boading:新しく入社する人が、1日でも早く会社や業務に慣れてもらい、バリューを発揮してもらえる仕組みを作る
■Dogfooding:ユーザ体験を自分の実体験として理解し、プロダクト改善に活かしていく
■Family Culture:フレックス制度など、家族やパートナーを大事にしながら仕事にもパフォーマンスを出せる仕組みを作る
■Communication:コロナ禍から始まったリモートワークの状況下で、如何に活発なコミュニケーションを取って組織の一体感を出せるか打ち手を考える

447930オンラインでも楽しく皆が参加できるよう、工夫をしてイベントを行っている(公式イベント以外にも、オンラインボドゲ会等有志が実施しているイベントが多数あるとのことだ)
4479262021年夏、同社のVALUEを表現したTシャツも作成し、秋にはオリジナルパーカーも作成。メンバーにも好評で、ヘビーユーザーも多数いる。

テックタッチ 株式会社の社員の声

Icon men1
30代後半
2021年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・まだ日本では珍しいプロダクトの進化の一翼を担いながら、市場自体を創っていけるダイナミズム
...続きを読む
Icon men2
30代前半
2021年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 顧客がプロダクトを使う際に発生した課題を複数の技術を駆使しながら解消していく面白さ。また、顧客...続きを読む
Icon men3
20代後半
2020年12月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・まだまだ小さいアーリーフェーズなので、これから会社を大きくしていく過程に携わることができる
...続きを読む

テックタッチ 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 テックタッチ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 6億3,000万円
設立年月 2018年03月
代表者氏名 井無田 仲
事業内容 「テックタッチ」 の企画・開発・運営・販売を行っています。
ーすべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に-
システム導入だけで終わらせない、利活用のためのDXプラットフォームを自社開発しています。

【「テックタッチ」の機能紹介※一例】
 ・どのタイミングで何を入力すればいいのかをステップごとに教えてくれる
 ・入力ミスを事前に検知(半角/全角、(株)/株式会社など)
 ・分析機能を用いて、どのくらいの社員が、どの項目で躓いているのかが分かる
 ・自動入力機能で顧客のIDを間違いなく入力(ダブルチェックが不要に)

日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSです。
ライバルは外資系SaaS企業、世界のユニコーン企業。
国内ではほぼ敵なし!テックタッチが先駆けとしてDXP(デジタルトランスフォーメーションプラットフォーム)プロダクトの開発・リリースを行っています。

設立5期目のスタートアップですが、国内の大企業を中心に導入が爆発的に増加中。
数年後のIPOを見据え事業も急成長中なので、スタートアップが大きくグロースしていく熱さを実感していただけます。

【社内の雰囲気/特徴】
◎大人な雰囲気のスタートアップ!メリハリつけた働き方が可能
平均年齢は33歳、既婚者が約60%、子育て中社員が約35%。
周りへの配慮を大切にした、優しいメンバーが揃っており、気持ちよく働ける環境です。
仕事においては真剣に向き合いますが、楽しいことが大好きなメンバーばかりです。
休日出勤・過度な残業など無理なスケジュールで業務を進めていくことはありません。

◎メンバー全員で、組織作りに携わる
大手金融、外資コンサル、メガベンチャー、スタートアップ経営者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが当社には集まっています。
当然ながら自律性、主体性が強く求められる環境ですが、そのような環境だからこそ、全員が「会社のオーナーである」という思いを持ち、プロダクト開発だけではなく、組織作りにも積極的に関わる風土ができています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 非公開
主要取引先 <社内システム等でご利用いただいている企業>
IHI様
あいおいニッセイ同和損保様
鹿島建設様
サントリーホールディングス様
損保ジャパン様
高宮学園(代々木ゼミナール)様
東京ガス様
トヨタ自動車様
日産自動車様
日本郵船様
ブックオフ様
ブラザー工業様
前田建設様
三井不動産様
三菱UFJ銀行様
明治安田生命様
LINE様
ロート製薬様
ほか

<システム開発企業>
at home様
Alp様
WingArc様
commmune様
HATALUCK様
日立物流様
hokan様
monoful様
ほか
従業員数 67人
平均年齢 33.3歳
本社所在地 東京都千代田霞ヶ関3-2-5 霞が関ビルディング5階
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テックタッチ 株式会社資本金6億3,000万円設立年月日2018年03月従業員数67人

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