株式会社クラビス - バックオフィス業務を劇的に効率化するAI×SaaSサービス「STREAMED」、請求書受領サービス『マネーフォワード クラウドインボイス』
・クラウド記帳サービス「STREAMED(ストリームド)」の開発 ・請求書受領サービス『マネーフォワード クラウドインボイス』の開発
【仕事詳細】 今回、「マネーフォワードクラウドインボイス」開発のフロントエンド領域のスペシャリストとして、開発をリードしていただく方を募集しています。 現在、請求書をメールで受領する際の一覧、確認画面を開発中です。 行っていただきたい具体的な業務内容は次の通りになります。 ・アプリケーションの開発・運用・改修 フロントエンドメインですがバックエンドエンジニアとのコミュニケーションが必要となりますので、バックエンドの知識を活かして(バックエンドの実装を想定して)開発を行っていただきたい ・問い合わせ対応・不具合調査 ・開発環境整備 ・ドキュメント作成 ・メンバー育成・サポート 主にスキル面での育成・サポート 上記以外に、毎日の夕会で意見交換したり、課題や新規機能について話し合うなど、開発の上流から下流まで携わっています。 【開発環境】 ■フロントエンド:JavaScript、TypeScript、Sass ■フレームワーク: React.js、Next.js、Apollo、Ant Design ■テスト: jest、cypress、reg-suit(VRT) ■その他: msw、eslint、prettier ■インフラ:AWS、EKS、Aurora MySQL、SQS、S3、CloudFront ■ソースコード管理:Git ■プロジェクト管理:GitHub バックエンドはPythonを使って開発しています。バックエンドとフロントエンドのデータのやりとりはGraphQLを通じて行います。 マネーフォワードのAmazon EKS上に構築された基盤であるServicePlatformを利用し、アプリケーションコンテナはその上で動いています。
募集背景
経理・会計領域における新たな課題解決を行うべく、2022年8月に「マネーフォワードクラウドインボイス」をリリースいたしました。 私達はインボイス制度に絡む経理・会計の業務負担を解決することを目的としており、 制度開始までに最高のサービスを作りあげ、ユーザーに届けたいと考えております。 チームを強化し、よりスピーディーな開発を行っていくため、フロントエンドのスペシャリストとしての経験をお持ちの方を募集しております。 ※インボイス制度とは2023年10月1日から導入される新しい仕入税額控除の方式です。
配属部署
【invoice開発本部】 マネージャー:1名、リーダー1名、フロントエンド3名、バックエンド2名、インフラ1名
概要
【概要】 企業間の紙中心となっている請求書のやり取りを、スムーズにデジタル化させる新プロダクト「マネーフォワードクラウドインボイス」のフロントエンド開発をおまかせします。 「マネーフォワードクラウドインボイス」は企業間でやり取りされる請求書を、一元的に回収し、正確にデータ化することで、支払業務を簡単に行えるようにするプロダクトです。 クラビスはこれまで、AI×SaaSプロダクト「STREAMED」にてAIとオペレーター入力を活用した独自の方法で、早く、正確なデータ化を実現してきました。2017年にマネーフォワードグループへ参画し、安定した基盤をもとに事業を加速させてきました。この独自のデータ化技術を活かし、新たな柱となる新規プロダクト「マネーフォワードクラウドインボイス」を2022年8月にリリース。クラビスの独自のAIとBPOを活用したデータ化技術とマネーフォワードグループ内のプロダクト連携により、ユーザーをとりまく紙の請求書の課題解決を実現します。 そして、今後サービスをスケールさせるためにも、開発を加速させていきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
・BPOとAIを活用した高速で正確なデータ化技術を活用できる ・自社の新プロダクトの立ち上げをリードする経験を得られる ・ビジネスサイドと密に連携して開発ができる ・フルリモートで場所を選ばず活躍できる
勤務地
【勤務地詳細】 原則リモート勤務です。 本社:東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS 20階・21階(総合受付 21階) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 JR「田町」駅 徒歩1分(駅直結)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■フレックス制(コアタイム:11:00〜15:00) ■各種社会保険完備(健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております) ■通勤費全額支給 ■社内勉強会(もくもく会、輪読会、Tech Lunch)
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、夏季休暇(各自3日自由取得)、年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等
このチームで働く魅力
・市場にインパクトを与えるプロダクト 人為的な入力ミスや、工数の掛かる管理方法による請求書関連業務の効率化に関する現在の課題に加え、電子帳簿保存法やインボイス制度への対応という未来の課題。その両面に対して対応が必要な状況を改善するプロダクトです。 ・ビジネスサイド・開発サイドが一丸となった開発 毎日の夕会でのビジネスサイド・開発サイドの情報共有があり、市場状況の把握やユーザーペイン・要望の認識がしやすいです。 ・フルリモート 勤務地にとらわれず働くことができ、コミュニケーションの手段もSlack、Gather、Zoomと幅広いため意見交換や情報共有・発信がスムーズです。 ・勉強会 技術面だけではなく、ビジネス面での勉強会を開催しており、幅広い知識を得ることができ、メンバーのスキルや視座を底上げしています。 ・柔軟な技術選定 問題・課題を解決し、開発環境の改善・生産性の向上やプロダクトの価値を上げるため、目的に応じて最適な技術を選定・導入しています。
キャリアプラン
この半年間は、まだまだプロダクトも出したばかりで PMF を探っているフェーズです。顕在ユーザーのどのニーズに答えると、強くPMF をするのかを探っているので、新しい機能を高いスピードで出すのが重要となります。そのためチームのフロントエンドの主力のエンジニアとして、チームの設計の議論を牽引し、難易度の高い開発業務を主担当として行ってもらうことで、目玉となる機能を高頻度で出していけるようにしたいと考えています。 そして半年〜1年後には徐々にユーザーが増え始め、多くのユーザーが安心して業務ができることも重視していくフェーズです。既存機能の改修やパフォーマンス問題の改善など、やりたいことも出てくると予想しています。外部環境の変化やチーム・プロダクトの将来を見据えた、フロントエンドの環境改善・技術選定などを行ったり、既存の設計を適した形に大胆に変更することで、その後の開発を行いやすくする・パフォーマンスを改善するなどを実現していきたいと考えています。
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