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AI新規事業・DX推進|AIを用いた医療現場の課題解決に一緒に取り組みませんか?

ファストドクター株式会社 - Forbes JAPAN 日本の起業家TOP20選出! 医療がすぐ“そばにある“という、社会インフラを目指し、患者の不安と医療者の負担をなくすファストドクター

ファストドクター株式会社 求人画像1
AI新規事業|DX推進
500万円〜800万円
東京都
SQL

事業内容

事業内容:新規事業
新規事業

AI技術を活用したビジネス開発が急速に進む昨今、当社でもAIを用いた新規事業開発に本格的に乗り出しています。AIを用いた医療現場の課題解決に一緒に取り組みませんか?

仕事内容

[職務内容] AI技術を活用したファストドクターの新規事業開発・DX推進をお任せします。※ 実際のプロダクト詳細については、面談内でお話しさせていただきます。 [業務詳細] ・AIエージェントを活用した新規ビジネスの企画・構想立案 ・プロダクト戦略の実現  - PoC(概念実証)の企画・実行・改善  - AIエージェントを用いた開発中プロダクトのブラッシュアップ  - ローコードツールを活用したプロダクト開発  - 医療現場とのコラボレーションによる新規サービス検証 --- 2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 (変更の範囲)会社の指示する業務

配属部署

FastDOCTOR Technologies (ファストドクターの開発組織) incubation team ・CTO直下のチームです ・現在2名の社員が在籍しています

概要

ファストドクターは、「医療者の負担と、生活者の不安をなくす」というミッションのもと、患者だけでなく、すべての医療者の負担を軽減する仕組みづくりを目指しています。 AI技術を活用したビジネス開発が急速に進む昨今、当社でもAIを用いた新規事業開発に本格的に乗り出しています。その取り組みは着実に進んでおり、 すでにPoCを終え、現場導入フェーズにあるAIプロダクトも稼働を開始しています。この取り組みをさらに進化させるとともに、医療現場の未解決課題に対する次世代のAIソリューションの新規企画・開発にも積極的に挑戦していく予定です。既存プロダクトのグロースと新規開発の両輪で、より広範な課題に対応できる、包括的なプロダクト・サービスへとグロースさせて行きたいと考えています。 こうした背景から現在、この重要なイノベーション&グロースフェーズ(0→1 / 1→100)を推進し、 AI技術を活用したビジネスの企画立案から、PoC開発・改善までを共に推進してくれる熱意ある仲間を募集しています。 AIを用いた医療現場の課題解決と、「まだ存在しないもの」の創造に一緒に取り組みませんか?

この仕事で得られるもの

ーーー ◎最先端AI×医療のフロンティア まだ正解が定義されていない AIエージェント✖️次世代の医療サービスの創出に、企画の根幹から関与できます。CTOの直下で新規事業の立ち上げプロセス(企画、プロトタイピング、PoC、グロース)全体を、当事者として推進する貴重な経験が得られます。 既存の枠組みにとらわれない自由な発想と、それを実現する実行力を発揮できる環境があり、日々進化するAI技術トレンドの最前線に触れ続けることも可能です。 ーーー ◎社会貢献性・​​手触り感のあるやりがいを感じられる 非常に社会貢献性の高い事業を行っています。 患者さんや医療現場からの生の声が可視化され、大きなやりがいを持っていただけます。 ーーー ◎急成長する医療AI市場の最前線 生成AI市場は急速に成長しており、特に医療分野においては、世界での市場規模が2023年の約8億ドルから2030年までに約180億ドル(約2.8兆円)規模へと市場拡大が見込まれており、年平均成長率は50%を超えています。(Source:AI Market) デジタル変革のまだ伸び代のある日本の医療業界だからこそ、先駆者としてのポジショニングを確立できる絶好のタイミングです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 オフィス:東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 ※一部リモートワーク可 【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 【アクセス】 JR山手線「恵比寿駅」東口 徒歩5分 東京メトロ 日比谷線「恵比寿駅」1番出口 徒歩7分

待遇・福利厚生

・オフィス内原則禁煙

休日・休暇

・完全週休二日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。(例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与) 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。

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