お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 アダストリアの企業情報

287701

株式会社 アダストリア

業界に先駆け、デジタル化の推進に向けた様々な取り組みを強化するアパレルカンパニー

変化を恐れない会社が、新たに「デジタル化推進部」を立ち上げ!

国内外で20を超えるブランド、約1400店舗を展開しているファッションカジュアル専門店チェーン、株式会社アダストリア。「ファッションと人生を楽しみ、個性にあふれた世界をつくる作る」をミッションに、ファッション/アパレル業界において存在感を示し続けてきた。

1953年に紳士服小売業としてスタートして以来、メンズカジュアルへの進出、チェーンオペレーション化の開始、ストアブランド展開の開始とOEM/ODM型ファッションカジュアルチェーンへの転身、さらには垂直統合型SPA体制の構築と、幾度もビジネスモデルを変革させながら進化を続けてきた。

全ての根底にあるのが、お客様にワクワクを提供すること。「Play Fashion!」をコーポレートスローガンに、アグレッシブな姿勢で変化をも恐れずにチャレンジを続けてきた同社が、またしても大きな転換期をむかえている。会社全体のシステムを司る「デジタル化推進部」の立ち上げと、それに伴うデジタル化の強化だ。

「今年3月に、社内システムの保守・運用をメインで行う情報システム部を発展させ、デジタル化推進部としました。アパレル業界において情報システム自体の役割が非常に増えており、各部門と連携しながら、業務の高度化、生産性の向上は必須です。そんな一大プロジェクトを担う部署として、社内で重要度を増しているポジションなのです」(デジタル化推進部 部長・穴田浩一氏)

スマホの普及により、消費者の購買体験そのものが大きく変化している。従来型のお店に来てもらって接客・販売するだけのスタイルでは、新しい価値が提供しにくい時代だからこそ、「デジタル化をうまく進めながら魅力的な購買体験を提供したい」と穴田氏は力強く語る。

「現場、マーケ、システム部が別々に動いて考えるのではなく、お客様の体験を軸にしながら情報の一元化を進めていくべきなのです。そのためには、デジタル技術を使って、新しい購買体験を作り出す必要があります。また、販売現場の効率化も非常に重要なポイントです。少子化に向かっていく中で、販売員の持つスキルやホスピタリティといったものを広く伝承していく必要があります。『人がやらないとダメな業務』をきちんと見極め、働きやすい職場づくりの実現を目指します」(穴田氏)

つまり、デジタル化推進部の立ち上げは、「同社の店舗を利用するお客様」と「そこで働くスタッフ」の両方に向けた新しい取り組みを加速させるためのものなのだ。

290862同社は、「Play Fashion!」をコーポレートスローガンに掲げ、ワクワクの提供を目指すアパレル企業だ。
287683デジタル化推進部 部長 穴田 浩一氏
IT化が遅れているアパレル業界にデジタル化を持ち込み、大きなパラダイムシフトを起こそうとしている。
287696

いろいろなバックボーンを持つメンバーが活躍中

デジタル化推進部は大きく分けて2つのチームからなる。「生産系」と「販売系」でチームが作られており、それぞれのリーダーの元で業務企画、システム開発、教育といったセクションごとにグループ化。さらに他部署との横展開を進めるための構造を強化したマトリックスの組織にしている。

「大きなポイントとしては、この3月から新たにデータ分析を行う『データサイエンス・ラボ』を立ち上げたことです。1つ1つの業務を数値化することで、これまでのようになんとなく施策を行うのではなく、『成功の再現性』を高められる環境を整えるのが目的です」(穴田氏)

デジタル化が遅れていると言われているアパレル業界。その中で、データ分析を用いた生産システムや販売システムの構築を進めようという取り組みはかなり先進的だ。だからこそ、実際に現場で使える・役立つシステムにするために、様々な取り組みを進めているというのだ。

「我々の事業は、現場のノウハウは非常に重要です。現場の人しか知らない感覚値をいかに科学していくかが大事なのですが、これが簡単なことではありません。我々がこれまで培ってきたものをいかに資産化し、業務オペレーションの中にいかに組み込むかをチーム一丸となって考えています」(穴田氏)

その点、同社で働くメンバーは非常に多様性があり、いろいろなバックボーンを持つメンバーが活躍中だ。アパレル業界経験者はもちろん、ベンダーとして物流センターや百貨店のシステム開発を行っていた人や、現場で販売を経験していたメンバーも。

「非常に優秀なメンバーばかりで、最高のチームができています。規模を拡大させるにあたり、より厚みのある組織を作っていくためには、いろいろな経験・知見を持つメンバーがもっと必要なのです」(穴田氏)

活躍中のメンバーたちのモチベーションとなっているのが、「任される社風」であるという点。特にシステムベンダー出身者に多く見られるのが、何かを任されたり、自由に提案できる場面が多いこと。そしてその際に与えられるミッションが非常に大きいということだという。

「何事にも寛容な社風なので、自分で考えて進めたい人であれば仕事を楽しめるはずです。『何かを実現したい』という熱い思いを持っている人には、自己表現しやすい職場だと思いますね」(穴田氏)

1番のポイントが、まさに今、会社が大きく変わろうとしているタイミングだということ。デジタル化によって仕事の進め方やサービスそのものが大きく変化するのは間違いない。だからこそ、これまでできなかったことを実現したり、リソースがなくて手が届かなかった領域にまで広げていくことが可能になる。そんな重要な部分を担うのが、デジタル化推進部のメンバーなのだ。

287586同社は国内外で20を超えるブランド、約1400店鋪を展開中だ。人気ブランドも多く、多くの消費者が同社の製品を使っている。
287587顧客向けサービスの拡充と、従業員の仕事の効率化・システム環境の高度化を目指し、デジタル化の推進を司る新部署を立ち上げたという。
287691

チャレンジを後押しする寛容な社風。海外事業も再展開を予定

アダストリア全体の社風について伺うと、「コミュニケーションを大切にしている」と穴田氏。
「悪いことも良いことも、気軽に共有できる雰囲気は作るように心掛けています。失敗することがあったとしても、なぜダメだったのか、次にどう生かすのか、そうやって発展させていける環境であることを大事にしています」(穴田氏)

社員の方々に話を聞いても、「やる気がある人にチャレンジさせてくれる寛容な会社」だと皆が口を揃える。穴田氏は「お客様に喜んでもらおうと真剣に考えたことに対しては、すごく寛容で挑戦させてくれる会社ですね」と付け加える。

「大事なのは企画力ですね。技術的なバックボーンがあればより想像はしやすいでしょうね。当社は、半年ごとに行う評価査定だけでなく、3カ月ごとに部署ごとで共有会というものを実施し、メンバー自身が方針の共有や取り組みについて発信する場があります。会社の方針に対しても主体的に向き合えるはずです」(穴田氏)

全社員の3分の2以上が女性ということもあり、男女を問わず働きやすい環境をいかに作るかに対して全社的に力が注がれている。フレックスはコアタイムが12時から16時で、子育てもしやすい。土日に出勤して平日の稼働を減らすといった選択肢も用意しているのは、この業界ならではだ。

「何より、子育て中の社員が多いので、同じ境遇でいろんな話ができるのは大きいでしょうね。だからこそ、会社としてもいろいろなサポートを用意しています。産休・育休から復帰する社員も多いですし、場合によっては在宅勤務も認めています」(穴田氏)

今後は、戦略的に一度縮小させた海外市場に再展開させていくことが予定されている。社内にこもらず、外に情報を取りに行くことが推奨されている環境だからこそ、やる気次第でいろいろなことにチャレンジできる環境といえそうだ。あなたの経験・知見を大いに生かし、業界を驚かせるような、新たな価値の創造に挑戦してほしい。

287682デジタル化の推進を司る新部署で、中核を担うメンバーを大募集している。
287680オープンでおしゃれな雰囲気のオフィスは、クリエイティビティを刺激される環境だ。
287699

株式会社 アダストリアに「気になる!」した人の特徴

ご登録いただくと、株式会社 アダストリアに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。会員登録して詳細を確認するすでにアカウントをお持ちの方はこちらログインして確認する

企業情報

会社名 株式会社 アダストリア
業界 製造・メーカー系 >  化粧品・アパレル
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 26億6千万円
設立年月 1953年10月
代表者氏名 代表取締役会長兼社長 福田 三千男
事業内容 衣料品・雑貨等の企画・製造・販売
株式公開(証券取引所) 東証一部
従業員数 5665人
本社所在地 東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 27F
287701

株式会社 アダストリア資本金26億6千万円設立年月日1953年10月従業員数5665人

業界に先駆け、デジタル化の推進に向けた様々な取り組みを強化するアパレルカンパニー

この企業が募集している求人

287585
【プロジェクトマネージャー】SCM領域で業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトをお任せします!
プロジェクトマネージャー

【概要】 当グループのSCM領域において、プロジェクトリーダー/マネージャーとして業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進して頂きます。 【具体的な仕事内容】 最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、全ブランドに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。 現場の業務部門に深く入り込み、現状や将来に...

287672
【アプリケーションエンジニア 】SCM領域システム導入に関わるプロジェクトを社内SEとして担当いただきます!
アプリケーションエンジニア

【概要】 当グループのSCM領域において、アプリケーション エンジニア(社内SE)としてシステム導入に関わるプロジェクトを推進して頂きます。 【具体的な仕事内容】 新たに設計・定義する業務プロセスを継続運営するためのシステムを構築し、全ブランドに展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。 現場の業務部門に深く入り込み、現状や将来に発生する課題を明らかにし...

287584
【データストラテジスト】データ分析から最適な意思決定支援や業務改善を推進!
データストラテジスト

【概要】 当グループの各ビジネスプロセスにおいて、データを活用した課題分析や課題解決に必要なデータ分析(需要予測、在庫最適化、価格最適化など)を実施し、最適な意思決定支援や業務改善を推進して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■十分な統計知見を活用し、経営又は業務部門と根本課題を定義した上で、データ分析に基づく解決策を提示 ■データサイエンティスト/データアナリストと協業し、データ...

287583
【データエンジニア】課題解決に必要なデータ分析環境の構築と運用がミッション!
データエンジニア

【概要】 当グループの各ビジネスプロセスにおいて、データを活用した課題分析や課題解決に必要なデータ分析環境の構築と運用を実施して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■データ分析環境(Data Lake・DWH・Data Catalog等)の設計・構築・改善 ■データ収集・外部システムとのデータ連携・クレンジング処理・集計処理の設計・開発・改善 データ分析チームや他部署と協業し...

287583
【データサイエンティスト 】統計のスキルを活用して課題解決を推進する!
データサイエンティスト

【概要】 当グループの各ビジネスプロセスにおいて、データを活用した課題分析や課題解決に必要な分析設計・データ収集・クレンジング処理・アルゴリズム選択・実行・評価(需要予測、在庫最適化、価格最適化など)を実施して頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■十分な統計知見を活用し、データ分析設計・クレンジング処理、アルゴリズム選択・実行・評価 ■データ分析結果の可視化とプレゼンテーション ...

残り2求人をみる
Bnr sp354 6
×

Greenに登録する

生年月日 必須
     
性別 必須  
     
メールアドレス必須  
パスワード必須  
半角英数字6文字以上、30文字以内
希望勤務地 必須
主な経験職種
経験年数 必須
1つ以上選択してください   

サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。
会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。

×