話してみないとわからないので、試しに遊びにきて欲しい。ギーク同士最近のトレンドなど「互いに知ろう」という形で話しましょう！

CTO　杉原 耀介氏　2016年8月入社

ITサービスは、「この技術を使って作ろう」という技術先行型が多いですが、当社はとことんユーザー目線の金融サービスを作り出すところに魅力を感じました。技術的な制約を考えず、新たな観点から開発できる面白さへの期待感が参画の理由です。 チームをまとめる上で大事にしているのは多様性。チーム内の公用語は原則日本語とし、文化の違いを押し付けることなく理解し合うコミュニケーションを心がけています。 ゼロから作り上げているサービスなので、指示待ちではなく自ら提案し、率先してやっていこうという姿勢は必要ですね。 能力がある人はわがままだと思うので、わがままな人に来て欲しい。当社にはそれを受け入れる懐の深さがあります。 また、金融は堅いイメージがあるかもしれませんが、当社はカジュアルです。自由な雰囲気の中で、フィンテックの知識とグローバルな観点でのビジネスを学べるでしょう。 話してみないとわからないと思うので、試しに遊びにきてください。

サービスの最前線に立つやりがい。『トラノコ』を通じて投資に興味を持つ人が増えて欲しい！

エンジニア　山木 浩晃氏　2018年4月入社

『トラノコ』アプリの立ち上げから携わってきたので、これからもアプリの成長を見ていきたい、後押ししていきたいと思っています。 現在はアプリの動作確認やユーザーからの問い合わせ対応、調査、新機能の仕様展開を担当しています。新しい投資方法が追加されるたびに、プログラマーと相談しながら機能の精査を行うので大変ではありますが、最前線ならではのやりがいを感じています。 当社はまだまだ少人数規模。やる気が大事で色々やりたい人に向いているし、皆に向けての情報発信ができる人だと特にやりやすいでしょう。 社風は自由で、厳しい決まりや縛りがありません。多国籍ですが、日本語が堪能な人ばかりなのでコミュニケーションは困りませんし、違うことが楽しいと思うのでカルチャーギャップも感じません。 『トラノコ』にはこれから新しい形の投資機能がどんどん追加されていきます。『トラノコを』通じて多くの人が投資に興味を持ってくれたら嬉しいです。

曖昧な部分を自分で埋められる自発性のある人がマッチ。気軽に使ってもらえるアプリとして一緒に『トラノコ』を広めていきましょう

プログラマー　ニコラスミヤリ氏　2018年1月入社　

前職はコンテンツ配信の開発エンジニアでした。固まった組織で昇進の機会がなく、成長の場を求めるため転職を決意しました。リーダーシップが発揮できそうな環境で成長につながると感じたのが、入社の決め手です。 自分がやりたいように進められて、知識に基づいた判断ができる現在の業務に満足しています。成長中のビジネスなので新たなパートナーシップが次々に生まれます。実装する機能の開発にやりがいを感じています。 知識は後からでも身に着けられるので、態度・精神・考え方・工夫にインテリジェンスがある人、そして諦めない人に来て欲しい。 決まっていない部分も多いので、曖昧な部分を自分で埋められる自発性のある人が向いているでしょう。和気あいあいとしたコミュニケーションスタイルで、提案を受け入れる土壌があります。 気軽に使ってもらえるアプリとして、一緒に『トラノコ』を広めていきましょう！

自分で動くことが大事で会社と一緒に自分も成長したい人が合います。フィンテックの未来を信じる人はぜひ来てください！

プログラマー　ホウ・シュンゲン氏　2018年11月入社　

自動車部品の製造会社で、部品開発のエンジニアとして勤務していました。大学で情報工学を学んでいて、やはりその道に進みたいと転職活動を開始しました。 CTOの杉原は留学と海外での仕事経験がある人で、面接を通して外国人の思いを理解してくれると感じました。 実際入社してみて風通しがとても良い会社で、外国人としてコミュニケーションにストレスを感じません。 現在はユーザーからの問い合わせと仕様書を担当。新人が入ってきた時に教育に困らないように、システムを仕様書としてまとめています。 経験を積んでいずれはプログラミングに挑戦したいので、先輩のソースコードを見て学んだりプライベートの時間にプログラミングしたりしています。ベンチャー企業の従業員は、自分で動くことがとても大事。会社と一緒に自分も成長したいという人がふさわしいです。 フィンテック分野は非常に未来のある分野です。興味がある人、未来を信じているに来て欲しいです！

相互尊重のマインドが基本で新たなアイディアを受け入れる土壌があります。硬軟を併せ持つ当社で我々の見えていない部分を埋めて欲しい。

シニア・マネージング・ディレクター（採用統括）藤井 亮助氏

社員は当社が解決しようとしている社会課題の大きさを認識し、ユーザーに対して良いものを作ろうと責任を持って取り組んでいます。メンバー全員がプロダクトが提供する価値を信じ、一丸となって開発に取り組んでいます。 お客様の資産を預かる金融サービスなので法制度へ沿うようリードはしますが、どんどん新しいアイディアを出してもらい我々が見えていない部分を埋めて欲しい。 チームが基本であり立場関係なく互いをリスペクトする相互尊重のカルチャーなので、その中にいたいと思ってくれる人がいいですね。 自分が携わったサービスがすぐにメディアで取り上げられる経験は、黎明期の当社へ参画する醍醐味のひとつでしょう。 また、CTOの杉原はエンジニアの良いところと個性を引き出すのがとてもうまい。望めば成長したい方向性に寄せていってもらえるという環境の中で、新たな気付きを得て欲しいですね。 金融サービスという重く堅い部分と、ものすごく新しく柔らかい部分が混在する当社で、思いつくことをどんどんやっていってください。