信用とIT力で多くのお客さまに寄り添う銀行を目指して、自然にご利用いただけるようなサービスの構築に努めています。

執行役員／IT本部長　CIO 出口 剛也

銀行がこれからどう変わっていくべきで、どうやればお客さまに喜んでいただけるのか、を考えられる人財を求めています。 ベースとして必要とされる資質は、まず(1)チャレンジ・スピリッツ（失敗を恐れずチャレンジし困難を克服する情熱）です。イギリスでは新しい銀行をチャレンジャーバンクといいますが、2000年設立の当社は、新しい価値を創造してお客さまに提供していくのが存在意義です。 次が(2)オープンマインドです。当社は小さいので大手銀行のようにキャリアローテーションはできません。上手く外部を巻き込んで、レバレッジの効いたビジネススキームを作っていかなければなりません。そのためには多様性を受け入れて価値創造できる「協調精神」が重要になってきます。 最後が(3)カスタマーファーストです。お客様の立場に立って物事を考えられるような自己体験をしなければならないということです。実際の体験から「安心・便利」なサービスを作っていきます。当社が重視しているUXの視点です。 近年、IT人財の流動が激しくなっています。技術スキルやPM能力、リスク管理能力も求められるようになっていますが、最も大切なのは信用です。当社は、信用とIT力で多くのお客様に寄り添う存在でありたいと考えています。昨今は、「モノ」中心から「コト」中心経済へシフトしている中で、何をするにしても決済が必要。自然に当社をご利用いただけるようなサービスを作っていきます。

今までの経験に縛られず、銀行に関する知識がなくても挑戦できるので、気にせず応募してほしいですね！

IT本部 開発二部基盤開発第一グループ長 奥島 章允

銀行のインフラ全般を担っています。転職前はCEエンジニアとしてハードウェアの保守をしていました。銀行のシステムは堅牢なイメージあり、どのように実現しているのか技術的な興味から、当社に入ることにしました。 今やっていることは本当に全部なので、ATMのシステムから勘定系のデータベース、Webサーバやインターネット基盤など全て見ることができ、満足しています。勘定系データベースの更改案件を担当したのですが、システム切替時はシビれましたね。達成感がすごくありました。今もひっきりなしに、いろいろなサーバーの新規案件とか更改案件が続いています。仕事のバリエーションはおそらくどこにも負けないでしょう。技術的な興味のある方には、ぴったりの環境です。 私自身、当社に勤めはじめたころ、銀行に関する知識は全くなかったので、金融関連の知識はあれば便利ですが、なくてもいいかなと思います。それよりも、技術などいろいろなことに興味を持てる人が合っていると思います。

入る前は「堅い」というイメージがありましたが、入ってみると風通しが良く、やりたいと思うことをやらせてくれる環境でした。

IT本部 開発三部　Web開発グループ/部長代理 石橋 正志

主にスマホアプリの開発と、それに伴うサーバー側の開発をしています。以前はSIベンダーで業務アプリケーションの開発に携わっていましたが、開発して納品すると案件から離れてしまうことも少なくありませんでした。そのシステムがどのように利用されるのかといった部分にも関わり、より広い範囲で多くの方に利用していただけるサービスを手掛けてみたい思いもあって、転職することにしました。 金融系の仕事をしたことがあまりなく、しかも「銀行」での仕事ということで、はじめは緊張していましたが、手厚く受け入れてくれて安心しました。自由でやりたいことに挑める社風でした。私が今やっているスマホアプリ開発では、挑戦的に開発に取り組めていて、やりがいを感じています。 アプリの場合、ストアなどにユーザーのコメントがダイレクトに返ってくるので、指摘された問題点をどうやって解決するかを考えています。今後はUI/UXを向上させていきたいですね。当社としても使い勝手を高めて、多くの方に使ってもらえるようにするという目標があるので、スマホ、Webアプリをしっかり開発していきたいです。