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株式会社 ファンテクノロジーの企業情報

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株式会社 ファンテクノロジー

メカデザインとシステム開発を手がけ、人を大切にする会社。退職率1%以下!

『アイデアコンテスト』でトップの特賞を受賞した提案は製品・サービス化!

栃木県宇都宮市を本拠地とする“ものづくり”会社の、株式会社ファンテクノロジー。社名の“ファン”は、社員や顧客に同社を好きになってもらいたいとの思いで命名された。人を大切にする風土づくりにこだわり、社員数100名以上の規模で離職率1%以下という驚異的な実績を上げている。

現在同社が手がけているのは、次の4事業。

●メカニカルデザイン事業
主にホビー製品と、自動車部品の筐体設計を手がける。前者は、有名玩具メーカーと直取引し、フィギアやプラモデルを設計。後者では、栃木県に工場を設けている自動車メーカーから、センターコンソールやプロテクターカバーなどの内装部品、バンパーやドアパネルなどの外装部品の設計・試作を受託している。そのほか、医療機器やデジタル家電、遊技台などまで幅広い実績を持つ。

●ITSS事業
Web系の業務システムを中心に、自治体向けや金融機関向けシステム、スマートフォンアプリの受託(持ち帰り)や客先常駐(派遣)での開発を手がける。また、数は少ないものの、組込みやIoT、センサー/モーター制御といった開発にも力を入れている。

●アウトソーシング事業
主にメカニカルデザイン領域や機械、電気電子、組込み制御などの領域におけるエンジニア派遣を手がける。

●R&D事業
自社サービス/製品開発を手がける。現在運営しているのは、子供向けものづくり教室。プログラミングだけでなく、CADや3Dプリンターで実際にオリジナルのプラモデルをつくりながら、ものづくりの楽しさを学べると評判だ。
また、社内で運営している『アイデアコンテスト』でトップの特賞を受賞した提案は、実際に製品・サービス化を進める方針がある。現在、地域振興も視野に入れた、各地のキャラクターを題材にしたグッズの製品化を進めているところだ。

「4つの事業の距離が非常に近いこともあり、例えば何かのデバイスの筐体から基盤、組込みソフトまでの設計開発をワンストップで受託できる強みがあります。それだけでなく、人材育成・活用においても、他の領域を手がけたくなれば配置転換を柔軟に行えるといったメリットも発揮しています」と代表取締役社長の江田豊氏は言う。

281707同社は栃木県宇都宮市を本拠地とする“ものづくり”会社だ。
281689代表取締役社長 江田 豊氏
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「人を大切にするものづくり会社」を目指して設立

江田氏は、飲食業や青果市場、金融業などを経験後、23歳で人材派遣大手でエンジニア派遣の営業職に就いた(PRタブ参照)。営業力やリーダーシップを発揮し、1年半後に宇都宮支店長、その後エリア長、東日本統括部長ととんとん拍子に昇格。そこでリーマン・ショックが発生し、派遣していたエンジニアの整理解雇の一部に関わった経験を持つ。

「当時、1人も解雇せずに済んだ別の派遣会社がありました。その会社は、派遣だけでなく受託や試作などいろいろなサービスを持っていたのです。当時の私の勤務先は人材派遣しか行っていなかったので、切るしかなかった。もうこんな思いをしたくないと、受託サービスの確立に力を入れて取り組んだのです」(江田氏)

その後、景気回復とともに派遣ニーズも復調する。すると、外資系の資本が入った会社の上層部から「受託スタッフを利益率の良い派遣にシフトせよ」との命令が下ったという。
「それでは、逆戻りです。社員を大切にするビジネスに切り替えたかった私の思いはここでは叶えられないと、独立を決意しました」(江田氏)
そして、2012年11月、ファンテクノロジーを設立する。

江田氏が目指したのは、“ものづくり”の会社。派遣、受託開発の先にあるものは、自社開発だからだ。自社開発まで手がけられれば、40歳以降に派遣が難しくなった社員も、切ることなく培った経験を存分に活かせるポジションに就けられる。その理想に向かって、少しずつ若手の人材を集めて、まずは派遣、次に受託、とコツコツ技術力を蓄積していった。

「現在、ようやく105名の規模まで辿り着き、来期は受託の売り上げが派遣を上回るまでに来ました。自社サービスも開始し、さらに『アイデアコンテスト』で毎年のように面白い新規事業が生まれるようになっています。これからがとても楽しみな段階になりました」(江田氏)

281679人を大切にする風土づくりにこだわり、社員数100名以上の規模で離職率1%以下という驚異的な実績を誇る。
281675子供向けのプログラミング教室の運営や、ホビー製品の設計にも携わるなど、幅広い領域にチャレンジしている。
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“生涯働ける会社”づくりを進め、社員に“ファン”になってもらう会社に

社員に“ファン”になってもらう風土づくりとして根幹に置いているのは、前述のとおり“生涯働ける会社”にすること。

「40歳を過ぎて派遣先がなくなったからと退職勧奨を行うような会社が、好きになってもらえるはずがありません。ですから、未経験で入社しても派遣で力をつけ、その後年齢を重ねたら社内での開発、そして60代になっても教育係として技術伝承してもらいます。まだ社員には該当者がいないので、わざわざ自動車メーカーを定年退職した大ベテランのエンジニアを顧問としてお招きし、“校長先生”をやってもらって成果を上げています」(江田氏)

その“校長先生”などによる社内研修は、月1回4時間、全員が集まれる土曜日を利用する形で年間計画が組まれている。もちろん、休日出勤手当が支給される。この日は方々の現場から社員が集まる機会ともなり、良い社内交流の場ともなっている。

『アイデアコンテスト』は、人材育成の機会に加え、R&D事業で手がけるサービスのアイデアソースの場となっている。これまで、『生きているだけでほめてくれるアプリ』や『地域キャラクターの合体超合金ロボ』といったアイデアが特賞を受賞し、実製品・サービス化の検討が進んでいる。

なお、テーマは同社の4事業に関連するものでなくても構わない。例えば、『あらかじめ利用者の趣味を登録し、趣味別にリアル合コンをセッティングするサービス』の提案が特別賞を受賞している。審査基準としては、「世の中にないもの」「あったら、もっと便利で楽しいもの」といったことを置いている。

「自分のやってみたいことが限りなく実現しやすい環境を用意し、大いにモチベーションを高める機会にもなっています」と江田氏は言う。

同社では、クラブ活動も盛ん。現在、フットサル部や自動車部、光造形部、アウトドア部などが活動している。5名以上が集まり、会社のPRのために活動をSNSで発信することを条件に、会社公認として活動費を支給している。
社員思いの施策の一例として、残業を1分単位でつけていることが挙げられる。「法的には当然のことだが、切り上げさせている会社が大半では」と江田氏。

こうした諸施策により、冒頭で触れたとおり離職率1%以下を維持。その1%も「家業を継がなければならない」といった致し方ない事情によるもの。いかに社員を大切にしているか、何よりも物語っている数字だろう。

「やる気と素直ささえあれば、ポテンシャルで採用します。当社は3カ月の試用期間は現場に出さず、社内でみっちり教育をします。その間にどんな人物かがわかるので、余程のことがなければそのまま社員になってもらいます。当社の教育環境であれば、絶対に成長していけると確信しています」(江田氏)

同社は宇都宮本社だけでなく、東京にもオフィスを構える。「成長したい」「長く働き続けたい」「最後の転職にしたい」と考える人は、ぜひアクセスしてほしい。

281672社内で運営している『アイデアコンテスト』でトップの特賞を受賞した提案は、実際に製品・サービス化を進める方針がある。
281681社員を大切に考え“生涯働ける会社”づくりを進める点も特長的。
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企業情報

会社名 株式会社 ファンテクノロジー
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 3000万円
設立年月 2012年11月
代表者氏名 代表取締役社長 江田 豊氏
事業内容 ・自社プロダクツの開発、製造及び販売事業
・メカニカルデザイン及びソフトウェアに関する委託研究開発事業
・3DCADによる設計開発の教員訓練事業
・労働者派遣事業法に基づく特定労働者派遣事業
・自動車部品に特化した委託研究開発事業
・前各号に附帯関連する一切の事業
従業員数 105人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 栃木県宇都宮市東宿郷4丁目1番25号 早川ビル第一4階
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株式会社 ファンテクノロジー資本金 3000万円設立年月日2012年11月従業員数105人

メカデザインとシステム開発を手がけ、人を大切にする会社。退職率1%以下!

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