【アートディレクター】Voicyブランドを体現するクリエイティブを創造し、ユーザー体験を最大化するアートディレクター募集！新市場創出とAI時代に強い豊かさを届けるプラットフォーム◎

配属部署

・現在事業企画に特化したチームはなく、経営企画のメンバーがプロダクトオーナーを兼任しており、PMチームと連携しながらプラットフォームのグロースを担っています。本ポジションはそちらの業務を割り振ることを目的としています。 ・全社の平均年齢は34歳、男女比率は6：4です。

概要

Voicyが目指す未来 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、 「ユーザーの人生をより豊かにすること」 を最優先に設計されています。 ●誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 ●重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 ●社会に与える価値を重視し、事業を成長させる 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム 多くの情報がAIで生成される時代において、 「人の感情・信頼・関係性」 はますます重要になります。 ●トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム ●個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ ●AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す 単なる広告・サブスクの枠を超え、 「音声の収益モデル」 を根本から再定義する。 ●クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 ●企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る ●従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデル

この仕事で得られるもの

1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会 事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います ●市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。  ●30人の組織から、業界トップを狙う組織へ 　リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。 ●ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に ●30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる 　経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 ●日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う 　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 ●IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る 　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区南平台町2-17　A-PLACE渋谷南平台 【アクセス】 ・各線 渋谷駅 徒歩6分 ・京王井の頭線 神泉駅 徒歩8分 ・東急東横線 代官山駅 徒歩13分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度（コアタイム：11時〜16時） ・リモートワーク制度(フルリモート不可/min週2出社) ・副業制度 ・メンター制度 ・サテライトオフィス ・チームウェルカムランチ、全社員ウェルカム会 ・社員懇親用バーカウンター、ボドゲ/Switchスペース有 # 福利厚生 ・社会保険完備 ・税制適格ストックオプション ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・自社サービス利用手当 ・ピアボーナス制度 ・入社1/2/3/5周年アニバーサリーイベントや休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円） ・部活動多数

休日・休暇

・年間休日123日 / FY23(会社指定有休5日含) ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇 入社初日付与 ・冬季休暇、リフレッシュ休暇（旧夏季休暇 / 時季自由）、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（男性育休取得率100% / 女性含め実績4名）