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株式会社 MyReferの企業情報

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株式会社 MyRefer

最短のIPOを経て、ビジョナリーカンパニーを目指すシリーズAのHRtech領域のイノベーションカンパニー!700社25万人の利用実績をさらに拡大させます!

つながりで日本のはたらくをアップデートする。

当社は、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、「雇用の最適配置と流動化」をミッションとする、HRtechのイノベーションカンパニーです。今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、サービス化した企業ですが、現在はリファラル採用だけでなく、アルムナイ採用や、インターナルモビリティの領域などで市場をディスラプトするプロダクトや事業を手がけております。創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。
イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

◆HRtechサービス『MyRefer』について
日本の採用市場は大量の企業と大量の個人をマッチングさせること、採用機能を人事に集中させることを是としてきたため、大量のミスマッチや、社員のエンゲージメントや当事者意識の低下につながってきました。
MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、退職率の低下などを実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。HRtechの中では珍しく、中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用と全ての採用シーンに活用でき、全ての業種・職種に利用いただける、潜在的な顧客が非常に大きいプロダクトになります。採用だけでなく、エンゲージメントや社内コミュニケーションの領域にも領域を伸ばす拡張性の高さも特徴としています。

273407株式会社MyRefer(マイリファー)は、2018年5月設立で、東京・日本橋小網町に本社を置く。
273393MyReferが目指すものは、個人や組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造だ。

Valueやカルチャーについて

◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて
当社で最も重要な価値観、行動指針です。当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

◆カルチャーやはたらき方について
はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材(自律人材)が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
また、職種によっても考え方を分けており、エンジニア組織はリモートワークを中心とするはたらき方を、ビジネスサイドはオフィス勤務をベースとしたはたらき方を取り入れています。
※新型コロナの影響を鑑み、時差出勤など個々人の裁量で取り入れております。

273396今後の展望としては、リファラル採用を基軸に日本の求職市場をディスラプト(創造的破壊)する、HR Techベンチャーを目指していく。
360424リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考する採用手法のこと。

IPOを経て、令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指して

2015年、当社が初めてMyReferサービスによりリファラル採用という市場を切り開いた当初、従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。
日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、
会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか?ということをいただいたこともありました。
但し今はどうでしょうか?2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。
『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。
私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。
MyReferサービスのビジネス拡大はもちろんのこと、今はまだ笑わられるような目標かもしれませんが、革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を創ります。
今当社にお越しいただきたいのは、ビジョナリーカンパニーとなった際の幹部候補となるような、高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材です。これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、そんな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、そんな方にお越しいただきたいと思います。
中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。現在フリーランスを入れて50名と、ある程度の規模感の企業となってきましたが、ともに会社を創る仲間として、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

364639MyReferのValue、Leadership Principleです。MyReferでは全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。
273401毎月、毎半期のスパンで最もValueを体現したメンバーを大々的に表彰をしています。表彰者はスターであり、会社の次世代リーダーを担うエース社員です。

株式会社 MyReferの社員の声

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20代後半
2018年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. マーケットを自ら定義し、開発していく面白み
正解は顧客にあるので、潜在・顕在問わず自ら動ける...続きを読む

株式会社 MyReferに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 MyRefer
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 3億6730万0,754円
設立年月 2018年08月
代表者氏名 鈴木 貴史
事業内容 ■ HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営
■ 人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営
■ インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営

【リファラル採用活性化サービス『MyRefer』】
MyReferは、人事・社員に負担をかけず、低価格で質の高い候補者を採用するリファラルリクルーティングプラットフォームです。
700社超の利用実績を元に、制度設計から運用・採用成功まで貴社の課題に合わせたプログラムをご用意させていただきます。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 48人
本社所在地 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4F
371265

株式会社 MyRefer資本金3億6730万0,754円設立年月日2018年08月従業員数48人

最短のIPOを経て、ビジョナリーカンパニーを目指すシリーズAのHRtech領域のイノベーションカンパニー!700社25万人の利用実績をさらに拡大させます!

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