株式会社TalentX
- IT/Web・通信・インターネット系
- サービス系
【累計調達9.6億円/800社70万人利用のシリーズB HRtech企業】最短のIPOを経て、ビジョナリーカンパニーを目指すイノベーションカンパニー！
「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用サービス「MyRefer」や採用MAサービス「MyTalent」をはじめ、日本企業の採用を変革するプラットフォーム「Myシリーズ」を提供しています。
2023年2月1日には株式会社MyReferから株式会社TalentXに社名を変更し、これまで以上の価値提供と企業成長への挑戦をしています。
日本においては、労働人口の減少、昨今の人的資本経営やジョブ型雇用の加速に伴い、人材獲得競争がますます激化しています。
海外では、2013年頃から「Recruiting is Marketing（採用はマーケティング活動である）」と言われ、優秀な人材を戦略的に獲得する文化、タレントアクイジションが浸透しています。
一方で、未だ日本では、新卒一括採用が中心で中途採用は欠員補充にとどまっている企業が多い状況です。
企業の人材獲得力をより底上げするために、採用にマーケティング思考を取り入れて戦略的にタレントアクイジション全般を推進する、潜在層からの採用マーケティングが企業の競争力となるでしょう。
TalentXは、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「Myシリーズ」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。
TalentXが大事にしているのは、未来において当たり前となる「PFMF（プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット）」の創造です。
課題解決型や後発サービスとしてではなく、未来を見据えた市場創造型のプロダクト開発・サービス提供を通して、HR業界の新たな標準を想像することを目指しています。
日本の未来を見据え、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙います。
全社員をリーダーと定義し、10個のリーダーシッププリンシプル（行動指針）を体現する強固なカルチャーを作っています。
◆Value / Leadership Principlesについて
UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう
新たな市場を創るために顧客のインサイトを捉え、本質的に思考して提案する「User First」や「Essential Thinking」を体現するコンサルティング力。
「Myシリーズ」として新しいプロダクトを疾く生み出す「コロンブス」や「Gale」の開発・市場啓蒙。
そして、他者をリスペクトして競争と協業が両立する「Respect everyone」や「Teamplay」の文化があります。
特に、イノベーター人材がアイデアを生み出すコロンブスの文化が特徴的です。月2回の全社MTGでは、全員が事業に当事者意識を持つように透明性のある情報流通を行っています。
また、月1回の社長ラジオ（通称：脳みそラジオ）では、激しく変化する組織で社長が考えている脳みそを共有しつつ、メンバーから集めた全社を前進させるアイデアを共有しあいます。
顧客の声を聞くVOC-MTGも定期的に開催し、プロダクト開発に活かしています。
TalentXは安定的な成長ではなく、激しく変化しながら成長することを目指します。
協業と競争を両立できる根っからのいいやつが集まり、イノベーション力を軸にしながら熱狂的にはたらくを楽しむイノベーター集団です。
今の職場での「やりがい」について教えてください
30代前半
企画系
マーケットを自ら定義し、開発していく面白み
正解は顧客にあるので、潜在・顕在問わず自ら動ける人にはすごく面白い事業環境、組織フェーズと感じる
戦略立案〜実行、あるいは組...もっとみる
自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？
30代前半
企画系
・事業開発
初期段階の成長はクリアしていると思うが、今後さらなる成長をもたらすための矢が必要なフェーズと感じている
既存事業を伸ばすという意味でもやれることはたくさんあ...もっとみる
自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？
30代前半
企画系
自分で考えて動ける人
もっと言うと、健全な他責思考がある人
ないなら作ればいい、と前向きに考えられる
自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？
30代前半
企画系
自責すぎる人、自分で抱え込み過ぎてしまう人
マーケットを自ら定義していくのは結構タフなことなので、自分の状況や置かれている状況を客観的に捉えられて
適度にひとに甘えられ...もっとみる
20代後半
システムエンジニア
拡大期にある企業で、新規プロダクトやサービス基盤の構築に向けて、スピード感を持って開発を進めている企業であると感じました。
30代後半
企画・マーケティング職
担当の方の人当たりもよく、説明もわかりやすかった。
40代前半
システムエンジニア
会社のオープンな雰囲気を感じることができました。まだ成長途中にあり、整っていないこともありつつ新しい挑戦をする機会がたくさんあると思います。
会社名
株式会社TalentX
業界
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、自社サービス製品あり、シェアトップクラス資本金
8億6,750万4,198円
設立年月
2018年08月
代表者氏名
鈴木 貴史
事業内容
日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている。
優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。
顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありませんが、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。
MySeriesはこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。
◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について
すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。
求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。
「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。
◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について
採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。
企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。
人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。
◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について
掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。
社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。
2022年2月にリリースし、すでに大手～スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。
株式公開（証券取引所）
非上場
従業員数
81人
平均年齢
32歳
本社住所
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
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