Vision　"未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える"

FY25上期のキックオフの様子です。全社員が集まり、代表:鈴木による戦略共有や各賞の表彰を行いました。

TalentXは、2015年の創業以来、HR業界の当たり前をディスラプトし、 転職・採用市場に新しい概念を創るという使命に挑戦し続けてきました。 創業当時、日本にはリファラル採用という概念はほとんど浸透しておらず、 「採用は人事が担うもの」という固定観念が根強く存在していました。 では、現在はどうでしょうか？ 多くの日本企業がリファラル採用制度を導入し、 私たちが提唱した「採用マーケティング」の考え方は、 企業の重要な採用チャネルの一つとして認知されつつあります。 少子高齢化が進む今、企業の人材獲得のあり方は大きく変化しています。 もはや企業は受動的な採用活動だけではなく、 より戦略的かつ創造的な方法でタレントを惹きつける必要があります。 いまや、採用競争力が、企業の持続的成長を左右する時代へと移行しました。 私たちの目指す未来は明確です。未来の人材採用がより激化する。 「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える。」 これこそが、TalentXの存在意義であり、私たちが追求し続ける価値なのです。

Purpose　"人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造"

TalentXは、タレントを通じて人と組織のポテンシャルを最大化（X）することを目指しています。 あらゆる人には、自分固有の強みややりがいを発揮できる環境があり、 あらゆる企業には自社固有の強みやはたらく魅力がある。 人や会社の「らしさ」を引き出し、本来巡り合えなかった本質的なマッチングを創出することで、 自分たちの存在意義、介在価値、やりがいを感じられる。 人と組織のポテンシャルを解放する社会を創造することが、我々の存在意義です。

CEOメッセージ　"令和を代表する会社を創る"

代表取締役社長　鈴木貴史

TalentXはAIを中心に据え、企業の採用力を高めるHRテクノロジー企業です。 日本の採用市場は、1970年代の人材紹介、2000年代の求人メディア、2010年代のスカウト採用と進化してきました。 しかし、これらの手法はいずれも外部のデータベースに依存した採用であり、企業自身が「人を惹きつける力」を高めるものではありませんでした。 少子高齢化が進む日本において、企業はもはや「待つ採用」ではなく、自らタレントを惹きつけ、関係を築き、採用していく必要があります。 TalentXは、こうした新しい採用のあり方を実現するAIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」 を提供しています。 「MyTalent CRM」：候補者を資産に変える採用CRM 「MyTalent Brand」：採用ブランディングと採用サイトCMSで企業の魅力を最大化 「MyTalent Refer（MyRefer）」：リファラル採用を仕組み化し、社員を採用の起点に これらを統合することで、企業のタレントアクイジションをオールインワンで実現します。 採用市場にまだ存在しない“新しい当たり前”を創り、日本の採用のあり方をアップデートする。 令和を代表する企業へ。 TalentXの挑戦は、ここからさらに加速していきます。