「つくる」ことで起業家に機会を与え、「つくれる人を創る」ことで世の中に生む価値を増やす
株式会社スタートアップテクノロジーは、Webサービスの企画、開発、制作、運営やコンサルティングをおこなっている会社だ。「起業家に機会を。世界に価値を。」というミッションのもと、スタートアップ企業のWebサービスの新規開発を中心に、UI/UXデザインや、エンジニア教育事業を手がけている。設立は2014年10月で、東京都渋谷区宇田川町に本社を置く。
市場ではサービスの立ち上げに強みを持つ、Ruby on Rails専門のWebシステム開発会社として知られている。また、上場企業の技術部長やスタートアップのCTOを経験してきた菊本久寿氏が代表取締役を務めていることもあり、スタートアップ界隈での知名度も高い。菊本氏はSIerなどを経て、ngi group（現 ユナイテッド株式会社)の技術部部長時代はアドテク関連サービス立ち上げに関与。2012年からフリーランスとして独立し、「レンタルCTO」という肩書で、技術顧問として現在上場しているような名だたるスタートアップの開発支援を行ってきた。様々な環境で開発をする中で、起業家に寄り添ったWebサービス開発ができる会社が少なすぎるという課題を解決するため、スタートアップテクノロジーを設立している。
スタートアップテクノロジーの主な事業は、Webサービス開発、運用や、Webサービスのデザイン制作だ。得意とする業界はスタートアップ企業や大手企業の新規事業部門で、顧客にとって必要なシステムは何かを一緒に考えていくスタイルが特徴。Webサービスの新規開発プロジェクトでは、開発段階では何が正解か分からないので完成形も見えず、柔軟に変更を加えていかないとローンチ後のビジネススピードにもついていけないためだ。また、事業のマーケティングやUI/UXデザインまで社内で完結できる点も他社には無い強みとしている。
今後は、Webサービス開発事業を中心に組織をさらに拡大しつつ、国内を足がかりにエンジニア教育に関するサービスを本格的に展開していく方針だ。世の中に新しい価値を生み出そうとしている起業家に対して、「つくる」ことを通した貢献をおこなう。そして、世の中に価値を生み出せる「つくれる人」を見出し、増やしていくことを通じて、社会に存在する価値の総量を高め、未来を担う子どもたちが安心して暮らせる仕組みを創造していく。
株式会社スタートアップテクノロジーは、2014年10月設立で、東京都渋谷区宇田川町に本社を置く。
スタートアップテクノロジーの主な収益源は、Webサービスのシステム開発、デザイン、運用、共同開発プロジェクトのレベニューシェアだ。
プロ集団としての専門性と、スクール運営による人材育成が特徴
スタートアップテクノロジーは、 Ruby on RailsによるWebサービス開発を手がける「開発部」と、WebアプリケーションのUI/UXデザインを得意とする「デザイン部」から構成される。
ビジネスモデルの特徴としては、スタートアップや大手企業のWebサービス開発を月額型で受託している。一般的には請負と言われる納品型が業界の主流だが、Webサービス開発は技術やトレンドの移り変わりが早いため、高速に仮説検証ができる「アジャイル開発」を採用。月額型で開発にあたるため、結果として開発中の仕様変更や、方向性の変更にあわせて開発内容を柔軟に変更するなど、自社でサービスの開発と近い形で業務をおこなっている。
また、常駐型開発は一切せず、すべて自社で開発をおこなっている。さらに、受託開発で培ったエンジニアの育成ロジックを活用し、エンジニアリングスクール「RUNTEQ」の運営も手がけている。講師は開発の現場に立つエンジニアが行うため、実際の開発現場のノウハウが身につく“超実践型”の講義内容が特徴。卒業生の転職支援もおこなっている。
職種別ではエンジニアは主にピッチコンテストで入賞するようなスタートアップのサービス開発や、大手企業の事業開発など、さまざまなプロジェクトのシステム開発に携わる。月額制のため納品型のように都度見積もりを取ることなく、顧客と直接関わりながら、チームメンバーとして自由度高く開発に集中できる。将来的には、エンジニアのマネジメントや教育だけでなく、これまでになかったエンジニア教育サービスなどの自社サービス開発でも活躍できる。
デザイナーは主にUIデザインやコーディングを担当する。「グラフィックデザインの経験しかない」という人でも、サポートを受けながらUIデザインに携わることができる。クライアントワークだけでなく自社開発のプロジェクトもあるため、ロゴ制作やフライヤーなど、活躍の場は幅広く用意されている。
ビジネスモデルの例としては、スタートアップや大手企業の新規事業のWebサービス開発を、月額型で受託している。
月額型（準委任型）で開発にあたるため、結果として開発中の仕様変更や、方向性の変更にあわせて開発内容を柔軟に変更するなど、自社でサービスの開発と近い形で業務をおこなっている。
混雑した電車とは無縁のラクラク通勤、家事・育児との両立も可能
メンバーの平均年齢は29歳という若い組織で、男女比はおおよそ7：3。マネージャー級の管理職として活躍する女性もいる。また、子育て中の男性エンジニアや、3人の子育てと仕事を両立させている女性スタッフも在籍する。柔軟な働き方ができるよう、勤務時間はコアタイムなしのフレックス制度を導入。午前中や夕方早めからリモート作業をしたり、子どもの送り迎えにあたる人も多い。
主な福利厚生は、PC購入支援制度（10万円）がある。BYOD（Bring your own device：私的デバイスの活用）で業務にあたるため、そのための費用補助をおこなっている。その他の社内制度としては、社内勉強会、社内飲み会、1on1（個別面談）、月次定例全社会議、開発合宿などがある。
今回の採用では、SIerなど受託開発会社の出身で、Webサービス開発に携わりたい人がターゲットだ。とはいえ、エンジニアは適性や学習も重要であることから、経験年数にはあまりこだわらない。仕事のアウトプットにはしっかりと責任をもって取り組み、顧客の課題解決を楽しめる人がフィットしているだろう。また、セルフマネジメントができること、物事を論理的に考えることができること、若手エンジニアの育成に携わりたい、といった指向性も歓迎される。
Webサービスの開発と、仕組みをつくれる人を創るためのエンジニア教育領域で成長するスタートアップテクノロジーで、一緒にチャレンジをしてくれる方からの応募を待っている。
柔軟な働き方ができるよう、勤務時間はコアタイムなしのフレックス制度を導入。午前中や夕方早めからリモート作業をしたり、子どもの送り迎えにあたる人も多い。
若手エンジニアの育成に携わりたい、事業を作っていきたいなどといった、「技術を極めたい」以外の指向性も歓迎される。
