ハマゴムエイコム株式会社

1970年に設立されたハマゴムエイコム株式会社は横浜ゴム株式会社の電算部門が独立してスタートした、横浜ゴム株式会社100％出資の子会社である。<br /><br />親会社である横浜ゴムグループはもちろんのこと、良きパートナーである富士通グループのOSやミドルウェアの開発、一般企業、金融、官公庁などの各種システム開発を提供しており、技術・製造分野から流通・サービス・金融、公共分野まで私たちの生活において必要な、あらゆるもののシステム構築に取り組んでいる。設立1970年という歴史に裏打ちされたノウハウと品質が顧客には評価されている。<br />同社では親会社である横浜ゴムとの関係に加え、良きパートナーである富士通グループの依頼により安定した収益を確保しており、合算して売上の約8割を占めるという。<br /><br />また現在では、顧客から依頼されたものをそのまま作るのではなく、顧客先のSEとコミュニケーションを取りながら上流工程から携われるプロジェクトも増えている。<br /><br />それ以外にも、次の事業の柱として、大手SIと連携したシステム構築やSAP社のERP、R/3のインプリメントを支援するなどのSAP Businessという新たな分野にも挑戦している。<br /><br />「今後は安定した顧客先の横浜ゴムや富士通だけでなく、幅を広げ新たな分野に挑戦していき、あたらしい分野の売上比率を上げていくというのが当社の方向性です。」と籏本氏。

同社の最大の強みは、社員のキャリアを形成する充実した教育制度にある。<br />籏本氏はこう言う。<br />「当社の教育制度は、少しやりすぎじゃないかと言われるくらい充実させています。当社の一番の自慢は教育制度にあるのです」。<br /><br />特長的なのは、同社の「育成メモ」だ。これは、社員一人ひとりが、自分自身はどんなキャリアを積みたいか、どうキャリアを実現させたいかということを表明するメモである。この「育成メモ」を上司がチェックし、キャリアを実現するために様々な手法でサポートしていく。例えば、適した社内研修があれば参加をさせたり、場合によっては外部のセミナーや研修に参加させることもある。また業務上においても、「育成メモ」を参考に、プロジェクトのアサインを行っている。<br /><br />さらには、資格取得へのフォロー体制も充実している。JavaやOracleの資格の場合だと、受験料だけでなく、試験前の社外での勉強会参加費なども会社が負担するという。社内においても常にJavaやOracleの最新技術を勉強する研修を設けている。もちろん、合格後の祝金も支給する。<br />社員への投資は全く惜しまない姿勢が存分に伺える。

充実した教育制度からも分かるとおり、同社は非常に社員を大切にする会社である。実際に離職率は年間で3～4％程度の低水準に止まると籏本氏は言う。<br /><br />教育制度もさることながら、労働環境にも非常に気を配っているのが低い離職率の秘訣だろう。<br />「残業が全くないと言うことはありません。やはり、プロジェクトの納期に近い時期はどうしても残業はあります。しかしながら、継続して残業が続くことはありません。土日はよっぽどのことがない限り、出社することはありません。」と同氏。<br /><br />また部内の飲み会や年1回社員を選抜して表彰するSEコンベンション、また全社員が集まる旅行では、ホテルを貸し切ってパーティーを行うなど社員同士が触れ合う機会が多く、社員同士の横と縦の関係も良好だ。<br />「当社は沼津にも事業所があるのですが、そこでは社員同士が早朝から地引網を行ったりボーリング大会を行ったりしているようです。」と籏本氏は笑う。<br /><br />同社が求めるのは、「やる気」と「意欲」だ。スキルは最低限で良いという。<br />「より明確な目標があればある程、当社は非常に良い環境でしょう。そのような自分の目標をしっかりと見据えることができる人材を求めています。必要なのは『やる気』と『意欲』です。」と籏本氏は結んだ。