評価制度

当社は社員が自分自身の成長によって お客様や社会に対して貢献する達成感、 満足感を得ることができる企業を目指しています。 【成長できるフィールド】 月1回、仕事の状況や希望を上長がヒアリング。 「新たなスキルを身につけたい」 「新しいプロジェクトに挑戦したい」など 社員一人ひとりに合わせた目標設定を行っています。 また、対象となる資格を取得した際に「受験料＋資格手当金」を支給するなど、 業務に必要なスキル向上を支援しています。 【評価制度】 全ての社員が公平・平等に職域と職責、業務スキルで評価される当社。 文理専攻や入年数など業務に関係の無い要素は一切排除し、 評価結果を本人に公開した上で面談を行うなど、 透明性を高めた人事評価を採用。 実際、入社した多くの未経験者が早いスピードでスキルを向上させ、 リーダーやマネージャーのポストに就き現場の第一線で活躍しています。

システナのキャリアパス

マネジメントを行う役職者の道だけではなく、技術を追求できる道もあり、希望に合わせたキャリアアップが叶います。 ■マネージャー：メンバーのマネジメントを行い、プロジェクト成功に導きます。 ■上級システムエンジニア：プロジェクトの中心となり、技術・品質のマネジメントを行います。 ■スペシャリスト：業務・技術知識を豊富に持ち、卓越した技術スキルでプロジェクトの中核を担います。 ※上記3つから先のキャリアパスもご用意しています。

理念

当社が大切にしているのは 『ITを通じてより良いサービスを実現し、社会を幸せにすること』 日本国内だけでなく海外にも展開し、幅広いお客様へITソリューションを提供している《システナ》グループでは、「日本のあしたにエナジーを！」という理念のもと、“お客様のため”を一番に考え、多彩なニーズにお応えできるサービスを提供しています。 『自分自身と組織の心・技・体を鍛え、自分以外の人をどれだけ幸せにできるか』を行動の基準としている当社。その行動基準が、仕事の品質を高め、多くのお客さまからの支持を獲得することにつながっています。現在では、IoT・通信・自動車制御・モバイル・ロボット・Webなど、身近なシステムや先進的なプロジェクトを任せられています。だからこそ、一人ひとりの成長や希望に応えられる環境が充実しているとも言えます。 もっと楽しく、優しく、温かい会社になり、社会から必要とされる企業を目指しています。

キャリアアップ(勉強会・研修制度)

Java/PHPの言語習得研修といった定期研修を、平日に実施。 18時以降に開催された場合はしっかり残業代が支給されるので、 学びの時間も仕事として取り組めます。 また、ドローンなど先端技術に関するレクチャーや、 エキスパート社員として社内で認定された 優秀なマイスターによる研修も受けられます！