ダットジャパン株式会社

首都圏にある大手建設会社様向けの
システム開発を手掛けるダットジャパン。
現在では創業30年以上の安定経営を実現しています。

「1社で腰を据えて長く働きたい」
「子供との時間を大切にしたいから、転勤なしの環境で」
「SES企業から自社内開発へ」

そんなエンジニアに選ばれているのが当社。
何よりも社員ファーストであることを掲げ、
“働き方改善プロジェクト”も進めているところです。

例えば…
●ノー残業デーあり（毎週水曜日、給与・賞与支給日）
└他の日も残業はほぼありません。
●北海道産のブランド米「ゆめぴりか」の社員割引制度
└社員の食費に貢献し、家計を支えます。
●家族手当あり（配偶者：月1万5000円、子1人：月1万円）

その他にも…
●年間休日126日＋有給を利用した大型連休の取得推奨
●「くるみんマーク」の認定も目指しています

社員の声を積極的に取り入れているからこそ、
ここまで働きやすい環境を実現できています。

下請けや客先常駐ではなく“完全受託”だからこそ、
上流から携わり、今までのスキルを発揮することが可能です。

好環境のもとで、エンジニアライフを実りあるものにしませんか？

主軸となっている建設業界向け自社アプリ開発では、業界内で好評を受けています。

その口コミが広がり、近年は首都圏や関西の企業・自治体などから直接受注した大規模案件も増加中。
SESが多い中で、受託開発を全面的に行うIT企業は北海道の中でも珍しく、
「ダットジャパンは面白い仕事をしている」と道内でも声をかけられることがあります！

当社が高い評価を受けるポイントは、「お客様の指示通りに」ではなくどんなシステムであるべきか提案から入り、
お客様にとって本当に価値のあるシステム開発を手掛けられること。

建設現場の課題を解決する最適なソリューションを実際に提供することができます。

2023年1月現在、社員数は約300名。
社員ファーストな働きがいがある会社を目指しています。

社員の労働環境を改善すべく「社内環境向上委員会」を管理部で発足し、社内制度を刷新しています。
このプロジェクトが発足してから、今ではこんな環境になりました！↓

●GWと休日の間にある平日や、休日と休日の間にある2日程度の平日などには有給取得を推奨し、大型連休を取りやすくしました。
●定時に音楽を流してみたり、ノー残業デーを設置したりするなど…様々な取り組みを進めた結果、今では残業ほぼなしの状態に！ ●子育て世代の方は時短勤務も可能。課長クラスの社員も時短勤務を活用しています。

その結果、札幌市ワーク・ライフ・バランスPLUS企業認証を取得。
今後も社員の声を取り入れながらより良くしていく予定です！