ベンチュリーコンサルティング株式会社 | PR

前職の寝具メーカー営業から、ITのインフラスペシャリストへと成長できました

システム統括部システムソリューション1課係長 T・Y氏（入社5年目） SEとして電力会社のシステム構築に2年ほど携わりましたが、より幅広い経験を積み、スキルアップを目指して同社へ転職しました。

私はもともと、現新卒から3年間、寝具メーカーの営業職として勤務していました。取引先が全国にあったため出張が多く、月のほとんどを地方で生活するようなこともありました。人間関係も良いし、仕事も楽しい。けれどもこれから先のライフプランを考えたときに年々増えていく出張が負担となり、転職を考えるようになりました。その際、「出張や転勤がなく、専門性が身につく仕事」と考え、「ITエンジニア」が思い浮かびました。ちなみに、前職の寝具メーカーで働く中で一番楽しかったのが「商品知識を深めていくこと」や「資格取得に向けて勉強しているとき」でした。知れば知るほど寝具や睡眠は奥が深いし、自分が楽しく学んだ知識を活かしてお客様へ直接提案できる。そして自分に力が付けばつくほどお客様にご満足いただくことができ、結果として成約に結び付く。自分の学びや成長が業務にダイレクトに反映されていく、そんな過程が好きになっていました。なので技術を学び、その知識を直接お客様のために使えるITエンジニアという仕事はとても合っているように感じました。すでに友人がIT業界で働いていて、ポジティブな話を聞けたのも大きかったです。「最初は踏ん張りが必要だけど、ある程度まで行くと一気に楽しくなってくるよ。」そんなアドバイスをくれた人もいました。ベンチュリーコンサルティングは、技術社員に対して「技術力に加えて、自身をセルフアピールできる能力」も大切にしているので、私の今までの経歴が0になるわけではないと思えたのも、中途入社を決心する決め手になりました。完全未経験だったので業界に対する理解も浅い状態での入社でした。なのでベンチュリーの強みである「データベース」についてもさっぱり分からない状態からのスタートです。それでも優しく丁寧に研修をしてくださったので気が付いたらまっさらなPCにデータベースを入れて使えるように準備したり、SQLというデータベースを操作するための言語を扱えるようになったりと、エンジニアとして働くための基礎力を身に付けることができました。ありがたいことにベンチュリーには「分からないことはとりあえず質問してみる」という文化があり、研修中に湧いてくる些細な疑問に上司や先輩社員が応えてくれます。知らない専門用語を調べるとその先でまた知らない用語が出てくる…ということがよくあるので、分かるまで聞いていいという環境は、未経験の私にとってはかなりの安心感がありました。そして研修期間で得た物で特に大きかったのが、エンジニアとして目指したい方向性が見つけられたことです。研修期間中は上司が「進みたい方向性があれば教えてほしい」と定期的に聞いてくれていたので自分の意思も伝えやすかったです。私は研修の過程で一番興味を持ったDBA（データベース管理者）を目指したいと伝え、方向性が決まってからは研修の内容もそちらにシフトしていただきました。自分の意思をしっかり伝えれば周りが全力でサポートしてくれるのもベンチュリーの魅力の一つだと感じています。現場で一番意識しているのも「分からなかったら質問をする」ということです。新人未経験の場合は先輩社員がすでに働いている現場に入ることになるので、いきなり一人現場ということはありません。なので現場での業務で分からないことが出てきたときは、本社研修の時と同じように先輩社員に質問をすることができます。私も上司と一緒に仕事をしているので分からないことが出てきたときは逐一質問をして業務がスムーズに遂行できるように心がけています。加えて朝礼と終礼も行っているので、業務中には伝えられなかった課題やタスクについても話し合うことができ、結果効率よく業務にあたれています。未経験なので技術的な面はまだまだですがそれ以外の面では工夫次第でできることは多く、やりがいをもって取り組めています。この先も自分の目指すDBAとしてのキャリアを磨きながらお客様へ価値提供できるよう邁進していきます。

社員同士の人間関係性を最も大切に経営されている会社です。

システム営業部営業課長 T.A氏（入社4年目） SIerで運用・保守、パッケージ製品の開発、技術営業など幅広く経験してきましたが、より明確に将来を描くために同社への転職を決意しました。

私は、技術社員との関わり方を大切にしています。リモートワークの進展も相まって、同じ会社でありながらも日常、顔を合わせない社員も少なくないため、どのようにコミュニケーションを図るかということも意識的に取り組んでいます。当社では「コーチング」と「選択理論心理学」を使ってのコミニケーションの質の向上を重要視しています。私もその技術を身につけるべく、会社の支援のもと研修を受講しています。「一緒に働く仲間が、元気で笑顔で仕事を楽しめる空間にすること」も、私の大切な価値観なので繋がっていると考えています。「コーチング」は、質問する側がアドバイスをするのではなく、「答えは全て話し手自身にある」という前提のもと話を進めていきます。「選択理論心理学」は、全ての行動は自らの内発的動機づけに基づく選択であると考える心理学です。上記2つに共通しているのは「本当に望んでいるものは何か？そのためにどんな行動をしているのか？その行動は効果的か？」という問いを多くしていくことです。一人ひとりの存在自体が唯一無二で素晴らしいという考えのもと、願望実現に向けてのサポートをしています。営業から技術社員への関わりのみならず、お客様は何を大切にしているのか？と考えて動くことで、お客様へ期待以上の満足に繋げていきたいと思っています。

技術者としてだけでなく、人としても成長できる会社です

採用担当からのメッセージ人事部長・蓮沼寛太

当社が技術教育だけでなく、マネジメント教育にも力を入れているのは、人間力を強化し、人として成長することが大切だと考えているからです。マネジメントスキルを身に付けるということは、相手の立場や考え方に想いをめぐらせ、考えていることを引き出し、自分の考えを的確に伝える技術、つまりコミュニケーションスキルを培うことにつながります。また、当社は個々人の成長だけでなく、社員同士の交流にも気を配っています。営業担当はエンジニアの状況や希望をこまめに把握して、業務のことだけでなく、キャリアパスなどについて相談にのることもあります。日頃、お客様先に常駐していることが多いため、ワイン会やスポーツ大会、山登りといったイベントも月に1～2回は実施して、横のつながり強化にも力を入れています。そのためだと思いますが、社員同士の情報共有も進んでいて、みんな仲良くやっていますよ。当社の代表も話していますが、当社には成長できる機会があふれています。だから、自分の人生をより良くしたいと思う方は、ぜひ飛び込んできてください。みなさんとお会いできることを、楽しみにしています。

技術提供をしながら、部下の成長にもコミットする2名のマネージャが、ベンチュリーで働く魅力や組織風土をテーマに語る

左）システム統括部ジェネラルマネジャ T・Y氏（入社8年目）右）システム統括部システムソリューション1課課長代理M・S氏（入社8年目）

課長：課長代理は前職も同業他社ですよね？課長代理：はい、エンジニアをやっていました。課長：私は異業種から、手に職をつけたいという想いで門を叩いたのですが、課長代理が前職からベンチュリーに転職した理由は何だったんですか？課長代理：技術的には、Oracleデータベースという確固としたコアスキルがあるところに惹かれました。前職では派遣会社から常駐先に送られて、言われた作業をやっているような感覚だったので、コアスキルというものを身につけてお客様に貢献したいと常々思っていました。課長：この業界だと派遣的な感覚で、所属会社を転々としながら働く人も多いですよね。その点、ベンチュリーはどうですか？課長代理：上場企業や、いわゆる大手企業と直接取引ができ、しっかりと対価を頂きながら仕事ができており、技術職として願っていた働き方が実現できています。課長：課長代理は今、お客様に専門的なサービスを提供しながら、同時に部下を持つプレイングマネージャとして働いていますよね。入社前にイメージしていた形と比べてどうですか？課長代理：正直なところ、入社前はエンジニアとして専門性を身につけたいという想いだけで、マネジメントはイメージしていませんでした。課長：へぇ、今の課長代理の姿からはあまり想像できませんね！課長代理：Oracleデータベースは個人で取得するには高額なので、豊富なノウハウに基づく手厚い支援してもらえることが一番嬉しかったです。今はそうやって技術が身についた後、次なるキャリアとして部下を持つリーダーを任せてもらい、成長の機会を得られ続けています。課長：成長や教育への想いは、非常に大切にしていますよね。入社当時、「研修費や教材購入申請が少ない！もっとお金を使いなさい！」と怒られた時は、こんなお節介な会社あるのかという思いでした（笑）課長代理：なかなかないことですよね（笑）課長：マネジメント能力を伸ばすための投資も、惜しみなく支援してもらえるのは非常にありがたいと思っています。教育投資も技術偏重になることが多いこの業界で、スキルでは見えにくい部分の成長を意識的に支援してもらっています。課長代理：そういえば、技術社員がマネジメントをこんなに任されるようになったのも、ここ数年なんですよね。課長：そうですね。会社のオーナーが全てを把握していないと我慢できないという会社は世にごまんとありますが、社員数が増えてきて柔軟に仕事の委任に踏み切ったのは、経営層の度量の広さを感じますよね。課長代理：それに、階層型マネジメントの導入は大きな転換でしたが、それまで同様、もしくはそれ以上に社員の意見が会社に届いている感覚があります。課長：うまく機能していているってことですね。課長代理：はい。以前はいわば仲の良い「集団」という感じでしたが、長生きする「組織」になってきている実感があります。課長：そうですね。部活動やイベントの奨励で楽しみながら、技術的にも切磋琢磨している個人が集まっている感覚だったかもしれません。今は個人が育つ箱としてではなく、「企業」としても成長していますよね。それに、階層型マネジメント体制を敷くことによって、昇進・昇格が明確になったメリットもありましたね。課長代理：確かに。技術力を身につけたい、マネジメントに挑戦したい、出世したいなど、様々な給与の上げ方を提示してもらえるところも、求職者には魅力でしょうね。課長：今後も組織としての柔軟性は良いままに、会社の成長・発展を引っ張っていきたいですね。

文系出身でも、十分に専門性の高いエンジニアになれる環境が、ここにはあります。

システム統括部システムソリューション1課係長 S・Y氏（入社6年目）

経歴・明治大学　文学部を卒業・前職のIT系企業に入社・ベンチュリーコンサルティング株式会社に入社 Q. 今どんな仕事をしているか A. 現在、保険関係のお客様の情報システム部門向け支援を行っています。普段の業務で使われる運用スクリプト(人が手で行っていた作業を自動で行わせることで、作業効率と時間短縮を図ることができるプログラム)を作成したり、メンテナンスしています。その内容は多岐に渡り、新しくスクリプトを作成したり、今まで使っていたものを改善したり不具合を修正することもあります。　スクリプトには設計書というものが付き物で、どうやって動くのか等の情報が記載されていますが、存在しない場合が多々あります。そういう場合は、今動いているプログラムを解析して設計書を書き起こすような対応も行なっています。 Q. なぜエンジニアになったか A. 私は高校〜大学ではいわゆる文系でしたが、プログラムやコンピューターといった分野にはずっと興味がありました。当時スマートフォンが普及して来ていたこともあり、これからIT技術はどんどん発展していくだろうと考えてエンジニアになることを決意しました。　文系からエンジニアになることについて、不安はありませんでした。大学で文学部に籍を置いていたこともあり、ほぼ全ての業種が未経験から始まるであろうことは予想できていました。専攻分野の業種に就くことができるかどうかも保障されているわけではないので、私にとっては些細な問題でした。　私にとっての仕事のやりがいや魅力は、「自己成長を感じられる」ことと「お客様に喜んでもらえている事を実感できる」ことです。自分の成長を実感したい人にはぴったりの仕事だと思います。　2つ目は、お客様から感謝の言葉を頂けること。自分の提供した技術に価値があったことを実感できて、充実感を得ることができます。お客様の要望があってそれを満たすお手伝いをする、そこには1:1の関係があり感謝もダイレクトに伝わってきます。人の役に立つことがモチベーションに繋がる人にも合っている職業なのではないでしょうか。 Q. 仕事で嬉しかったことは？ A. 私の場合は、問題を解決した瞬間が一番喜びを感じました。顧客の抱える課題と言っても、その種類は様々あり、単純にシステムやプログラムに障害が発生するパターンが、単純にお客様の悩みの種だったりすることもあります。この業種では失敗や障害は付き物で、むしろ無い方が怪しまれたりすることもあります。そんな訳で、私も実際には失敗や障害から学ぶことの方が多く、それを自分の技術力、エンジニアとしての経験や仮説検証で解決できた時、自信がついたり自分の力になります。そしてお客様に感謝され、モチベーションも繋がりました。 Q. 仕事で辛かったこと A. 辛かったのは夜勤が続いた時でしょうか。これは例外中の例外で、こんなことはほとんど起こった事はなかったのですが、その時は、日勤と夜勤を繰り返さなければならない時が一時期ありました。　私の場合は乗り切る自信があったこと、役に立ちたいという気持ちから引き受けていましたが、本来は生活リズムや食生活が乱れ、体調不良を引き起こす可能性があるので避けた方が良いです。　ただ、本当に大事なのは社員一人一人であり、無理だと感じたら会社に申し出ることが絶対に必要です。そうした場合、当社は必ず社員を守ります。そこは安心して良いと思います。良いパフォーマンスを維持することに必要なのは、健康な身体と安定した精神ですから。 Q. 求職者に向けたメッセージがあれば一言。 A. 弊社ではIT経験や業務経験があってもなくても、支援する制度が揃っています。また、制度だけでなく、社員一人一人もこれから入社する方を歓迎しています。私も、後進の社員の皆さんの、成長の手助けをしたいと思っています。個人の成長が会社の成長に繋がり、会社の成長が更なる個人の成長に繋がっていくと思うからです。私も成長中のため、日々努力を重ねていますが、皆さんも、私たち社員と共に成長していきましょう！