あなたの技術は日々劣化している。160時間をAI駆動で取り戻すエンジニア募集

募集背景

自動化、DX、内製化支援、、 クライアントからの要請が拡大し、既存メンバーだけでは案件を受けきれない状況になっています。 ただし当社は創業以来グローバル基準で採用しているため、「誰でもいいから増やす」採用はしません。 モダンスタックとAI駆動開発の現場で、顧客課題に本気で向き合えるエンジニアを、少数、確実に迎えたいと考えています。

配属部署

AI駆動開発チーム。 少数精鋭12名で、役職に関係なく技術選定やアーキテクチャを全員で議論します。技術顧問は2度の上場をシステム側から支えた人物。社長もコードを書きます。「技術がわからない上司を説得する」という無駄な仕事はありません。

概要

【日中の160時間で、あなたの技術は劣化している】 9時〜17時の仕事は、食べるための仕事です。 そこで提供しているのは、今の自分が持っている技術。 一方その160時間の間にも、技術は進化し続けています。 月20日×8時間＝160時間、あなたの技術は相対的に劣化していく。 当社では、日中の業務を早く終わらせることを推奨します。 早く終わらせて、最先端に触れる。これは余暇ではなく生存戦略です。 代表がメンバーに言うのは「まずは生き残れ、儲けるのはそれからだ」ということ。 これが成立するのは、クライアントが 「成果が上がっているなら問題ない」と考えているからです。 時間ではなく成果で握れている。だから時間を作れます。 【作った時間で、何をしているか】 2026年7月、飲食店の内装イメージをAIで生成する「Spalish」をリリースしました。 飲食店設計のプロ＆SPICE.社との共同開発です。 このプロダクトは、弊社FDEが立ち上げました。 担当者がSpalishのAI駆動開発に関わるのは週2回、Claudeで作成した仕様mdを 共有するだけ。実装は外部パートナーが担当し、mdの品質が高いから迷わない。 つまり一番難しいのは実装ではなく「何を作るかを、誰が読んでも 迷わない粒度で言語化すること」です。AIがコードを書ける時代に 残るエンジニアの仕事は、ここにあると考えています。 代表の榊原は「非認知能力×AI」を10年以上研究し、JEITAでも登壇。 技術の賞味期限が短い時代に効くのは、課題を発見し、人と協動し、学び続ける力。それが最も鍛わる場所がFDEというポジションです。

この仕事で得られるもの

・React / TypeScript / Python / Go / AWSなど、市場価値に直結する技術の実務経験 ・LLM実装（Claude API / Gemini / Qwen）を本番環境で扱う経験 ・AI駆動開発で自分の工数を圧縮し、時間を自分で作る技術 ・「何を作るか」を曖昧さなく言語化する力（AI時代に最も価値が残る能力） ・顧客と直接対話し、課題を技術に翻訳する折衝力 【キャリアロードマップ例】 〜3ヶ月：既存機能の改善・AIチューニングで、LLM実装パターンと顧客業務を把握 3〜6ヶ月：新機能の設計・実装をリード。顧客と直接仕様を握る 6〜12ヶ月：技術選定・アーキテクチャ設計に参加 1年〜：AI機能のアーキテクト、または別案件のシニアFDEへ

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区東1-4-1 尚豊ビル605 ※リモート中心（週1回以上のリモート）ですが、クライアントワークのため プロジェクトにより客先での打ち合わせや作業が発生します。首都圏での勤務が 可能な方を対象としています。 【アクセス】 JR・東京メトロ・各線「渋谷駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■ 賞与年1回（8月）／随時昇給申請可 ■ 案件単価連動インセンティブあり ■ 新技術検証用API予算：年間100万円 ■ 通勤手当（月3万円まで） ■ 服装自由 ■ Slackベースの非同期コミュニケーションが基本 ※勤務時間・稼働はプロジェクトにより異なります

休日・休暇

■ 週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる※年4回程度土曜出社あり） ■ 祝日 ■ 夏季休暇・年末年始休暇（一部計画年休） ■ 有給休暇／慶弔休暇