株式会社イマジナ

◾️事業内容

「ここから先が、おもしろい。」をコンセプトとする株式会社イマジナは、
ブランディング事業を中心に、コンサルティング事業、企業研修事業を行っている会社です。
具体的には会社の大切にしている想いを明文化し、インナーアウター両方に接続していくための支援をしております。
例えばアウターではカルチャーブックや動画、HPなどのツール制作、マーケティング支援などを、
インナーブランディングでは、理念浸透チームの支援や人事制度、研修など、提供しているサービスは多岐に亘ります。
理念を浸透していくために、「このサービスを提供すれば成功する」といった単純な話ではありません。
だからこそ、私たちは既存のサービスにとらわれることなく、幅広く提供しております。
クライアントは企業や病院、学校など業界規模を問わずあらゆる方たちを支援させていいただいております。

◾️イマジナの強み

イマジナの強みは、社内へのブランド浸透（インナーブランディング）と、
社外へのブランド浸透（アウターブランディング）、双方を両輪とする「総合力」です。
ほかにもブランディングを提供する会社はあるものの、
インナーも含めてトータルにブランディングをしている会社は、
日本ではイマジナのみと自負しております。

2つ目の強みは、「ブランドの明文化」から
「浸透チームの創出・浸透施策の運用」まで推進し、
確実にブランドを浸透させる「実行力」にあると考えております。

イマジナには、これまでの人事コンサルティングにおける、
2700社以上の豊富な実績と経験があります。
これまで培ってきた“人を活かす”ための環境・制度づくりのノウハウ、
そして各分野・領域のプロたちが知見を合わせ、顧客の事業成長をサポートしております。

◾️代表

代表取締役社長を務める関野吉記氏は、
イギリス留学を経てイタリアのイマジネコミュニカツオネに入社。
サムソナイトなど、多くのコマーシャルや映画製作を手掛ける。
その後、投資部門へ出向し、アジア統括マネージャーなどを歴任。
その際に経営における企業ブランディングの必要性を痛感し、
米国ニューヨークでイマジナを設立。
日系企業向けの人事コンサルとブランディングを
コンサルテーションする会社としてスタートし、
これまで2700社以上のコンサルティングを実施（現在は日本が拠点）。
企業のグローバル化に向け、人事制度を含むインナーブランディングと、
外部へのアウターブランディングを結び付けた2つのブランディングを通して、
圧倒的に支持されるブランドを生み出し、企業価値の最大化、
ブランド価値の向上を支援している。

会社や事業にかける思いや、これまで培ってきた強みを企業カルチャーとして明確にすること、
そして企業カルチャーを社員一人ひとりに浸透させることが、
ブランディングのファーストステップとなると考えています。
会社や事業の存在価値や、社会に提供しようとする価値、
強みをどのように差別化していくか、そして、
働く社員にどのようなプロフェッショナリズムを求め、働き方や姿勢を求めるか…、
これらをまず明文化することからすべてははじまります。

今後のイマジナのビジョンは、書籍やセミナーを通じて認知拡大を図り、
全国から引き合いのあるブランディング会社になること。
インナーとアウターの両軸でブランディングサービスを展開している企業がないことから、
「ブランディングといえばイマジナ」となる存在を目指します。

「総合力」と「実行力」という2つの大きな強みに加え、
イマジナは豊富なコンサル経験による実績と蓄積された知見を武器に、
想いをカタチにし、熱狂的なブランドを生み出す「ブランドのチカラ」、
明確化した想いを広く伝播していく「伝えるチカラ」、
ブランドを生み出す人の働き方を転化する「ヒトのチカラ」に磨きをかけていき、
「ここから先がおもしろい」とわくわくできる会社をつくっていきたいと思います。

■イマジナで働くおもしろさ

提供しているサービスに明確な区切りがなく、
企業価値を高めていくためにあらゆるサービスを提供していく会社だからこそ、
広い視点で顧客の課題を捉え、道筋を描いていくことができ、
あらゆるソリューションを提案できる人材へ成長できる環境が整っています。

大切なのは顧客が必要としていることは何か。
そのニーズに合致していればどんどんやりなさい、という文化です。
そのため、昨日までなかったのに明日新しいサービスが生まれるということは
イマジナでは珍しくありません。

毎日あらゆることを吸収し、新しいカタチにアウトプットしていく。
そんなことが求められる職場です。

■イマジナはこんな社員が多いです

・まずはやってみる
・前向きに物事を考える
・課題に対してどうしたら解決できるのか考え抜き、貫く
・顧客のベストに対して妥協しない
・スピード感を持って動く
・固定概念にとらわれず柔軟な発想で、変化を楽しむ

新しい知見に触れながら緊張感を持って仕事に取り組める人にとって、
成長の機会が多い職場だと思います。

平均年齢は約30歳で、新卒入社したばかりの若手から60代まで、
幅広い年齢層が在籍しています。
男女比は4：6と、女性の比率が高い職場です。
産休・育休の取得実績もあるほか、女性の役職者も活躍しております。

■働く環境・福利厚生など

月平均の残業時間は40時間程度ですが、
定時に帰るか残業するかは、自身でスケジュールを調整することができるため、
ライフワークバランスもしっかりとコントロールできる職場となっています。

組織体制は、クライアントごとにチームを組んで取り組むため、
部署の垣根はほとんどありません。

福利厚生は、各種社会保険完備のほか、交通費全額支給、
残業手当・深夜早朝手当の支給、住宅手当（規定あり）、
昇給年1回、賞与年1回（業績賞与）など。

社内イベントは、年に数回、全社員が集まってバーベキューや合宿、
ボーリング大会、カラオケ大会などが開催されます。
社員以外のパートナー企業・スタッフも参加することもあります。