【採用コーディネーター（事務・広報・企画）】人的資本経営2025「ゴールド」受賞｜組織拡大を加速させる「採用の要」

仕事内容

◆ 当社について 私たちは「Eコマースで日本の未来をリードする」を掲げ、ECの力で企業の成長を最大化するD2C支援のリーディングカンパニーです。 2025年度には、人への投資や組織品質が評価される「人的資本経営品質 ゴールド」を受賞。上場企業としての安定した基盤を持ちつつ、現在は新たな成長フェーズに向けた組織拡大を力強く進めています。 採用は、会社の未来を創る最重要ミッションです。 私たちが求めているのは、単に日程調整を行うだけの事務スタッフではありません。 候補者一人ひとりに寄り添ったスピーディーな対応、社内現場との円滑な連携、そして会社の魅力を伝えるイベントの緻密な設計。 「仕組みづくりのプロフェッショナル」として採用のオペレーション品質を一段と引き上げ、組織の成長を土台から支える、そんな存在を募集します。 ◆ 募集背景 現在、新卒・中途あわせて年間50〜60名規模の採用を進めています。 事業成長に伴い採用の重要度が高まる中、「仲間を増やすこと」を最重要テーマとして取り組んでいます。 従来のやり方にとらわれず、採用手法やプロセスを見直しながら、パーソナライズされた採用戦略の実行や新たな取り組みを推進しています。 一方で、選考数の増加によりオペレーション負荷も高まっており、 採用を止めず、質を維持・向上させるための体制強化が急務です。 また、持続的に仲間を増やしていくため、採用広報の強化にも取り組んでいます。 採用を前に進めながら、仕組みを整え、無理なく成長を支えていく。 その中核を担っていただくポジションです。 ◆ 業務内容 採用企画ユニットの一員として、事務業務をコア（核）に据えながら、採用広報やイベント運営まで幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション・進捗管理（コア業務） 選考管理・日程調整：エージェントや候補者とのスピーディーかつ丁寧なコミュニケーション。 進捗管理：ATS（採用管理システム）を用いた数値管理、未対応案件のゼロ化。 社内調整：面接官（役員・部長陣）とのスケジュール調整、評価回収の管理。 2. 採用広報・イベントの企画運営 イベントディレクション：採用セミナーやインターンシップ等の事前準備、緻密な進行表（香盤表）の作成、当日の運営管理。 広報サポート：採用サイトやSNSの更新、インタビュー記事の作成補助など、会社の魅力を外に発信していく実務。 3. 業務プロセスの改善（仕組み作り） 「もっと速く、もっと正確に」を追求するための、事務フローの改善提案。 候補者への案内メールのテンプレート化や、おもてなしの質の向上。 ◆ このポジションの魅力 採用広報やイベント企画など、0→1の取り組みにも関わることができる 既存のやり方にとらわれず、業務改善や新たな施策を主体的に提案・実行できる オペレーションにとどまらず、採用全体を前に進める役割を担える ◆ キャリアパス 採用企画／採用戦略へのステップアップ 人事領域（制度／育成など）へのキャリア拡張も可能 ◆ 働く仲間・チーム体制 採用チームは4名体制です。 （マネージャー1名／採用担当3名） 業務を細かく分業するのではなく、 それぞれが幅広い業務に関わりながら経験を積める体制です。 メンバーのうち2名は営業出身で、現場理解を活かしながら採用業務に取り組んでいます。 また、5年以上の採用経験を持つメンバーも在籍しており、未経験領域もキャッチアップしやすい環境です。 4名中3名が子育てと両立しながら勤務しており、 チーム内で支え合いながら柔軟に働ける環境です。 採用を通じてキャリアを高めていきたい方を歓迎しています。