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クレジットエンジン 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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クレジットエンジン 株式会社

資金調達の「負」を無くし、経済活動を豊かに。

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企業について

日本初のオンラインレンディングサービスを立ち上げたクレジットエンジンの挑戦。

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データ×テクノロジーで、金融の仕組みを変えることに挑戦している。

クレジットエンジンは「"かす"をかえる。"かりる"をかえる。」をミッションに、
データ×テクノロジーで融資を中心とした金融事業のDXサービスを展開するスタートアップだ。

「中小企業や個人事業主が資金調達に悩まされることなく、本来の事業に注力できる環境を整えたい。」という想いから、
融資に関する課題をTechnologyにより解決すべく、オンライン融資プラットフォームなどの企画・開発・運営を行っている。

本サービスが新たな融資調達手段となり、経営者の方々が負荷なく迅速に借入を行うことができる、新しい社会インフラにしたいという考えのもと事業を展開している。
2017年に本邦初のオンライン融資サービス「LENDY」を提供開始後、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、福岡銀行等、日本を代表する大手金融機関のパートナーとして様々な融資DXサービスを提供しており、近時はリースやファクタリング等、様々な形態の融資サービスデジタル化を展開している。

また新規事業として、「"かえす"をかえる。」デジタル債権回収管理サービスも展開を開始した。

内山氏は、なぜオンラインレンディングサービスを立ち上げようと思ったのか。
その思いと今後の展望、サービスを支えるチームについて伺った。

資金調達に携わる中で感じた違和感

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MUFG Digital アクセラレータでのピッチの様子。グランプリを受賞。

クレジットエンジンのサービス「CE Online Lending Platform」は、融資事業を展開・検討する、金融機関や事業会社に対しオンラインレンディングに必要なシステムをワンストップで取り入れることができるプラットフォームサービスだ。
借り手となるユーザーと、貸し手となる金融機関・事業会社側の双方のインターフェイスをワンストップでシステム提供しているのが特徴だ。

現在は、オンライン融資管理システム「CE Loan」をコアとして、外部クラウドサービスの連携を可能とする「CE DataHub」や「CE Factoring」等、融資領域におけるデジタルサービスを展開している。また足元は新規事業として、デジタル債権回収を可能とする「CE Servicing」を展開準備中である。

同社のミッションは「”かす”をかえる。”かりる”をかえる。」
このミッションは、内山氏が銀行員時代に抱いた違和感に端を発する。

内山氏「資金調達は、提出書類の出来の良し悪しで決まってしまいます。書類作成に慣れている大企業が有利で、慣れていない中小企業は時間がかかってしまう。しかも、書類をそろえて面談を受けても、融資判断の結果が出るまで非常に長く待たなければなりません」

資金調達にかかる手間の多さや時間の長さを特に感じたのが、退行後に参加した東日本大震災のボランティアだった。一刻も早く事業を立て直さないといけない中で、資金調達の準備のために時間を割かなければならない状況に歯痒さを感じた。

その後アメリカへ留学した内山氏が見たのは、OnDeckやKabaggeなどのオンラインレンディングのサービスだった。この仕組みを日本に広げたいと考えた内山氏は、創業メンバーであるエンジニアの坂本氏と向山氏との出会いをきっかけに起業を決意。

こうしてLENDYが立ち上がった。同社の提供するオンラインレンディングサービス「LENDY」は ユーザーが利用するクラウド会計ソフト、決済サービスなどのクラウドサービスのデータをAPIなどを通じて連携し、独自のモデルを用いて解析し、融資を行うものだ。

顧客の数は増えていったが、事業者に融資をするために自分たちも資金調達をしなければならず、常にバランスシートとの戦いの日々だった。

その苦境を乗り越える転機となったのは、地方銀行向けのビジネスモデルを作るために参加した三菱UFJフィナンシャルグループのアクセラレータ・プログラムだ。

内山氏「LENDY内で使っているシステムを生かせば、金融機関の課題にもつながり、それは自社のミッションを達成するための最短距離だと考えたんです。LENDYでの経験・実績が評価され、三菱UFJ銀行に導入が決まり、間も無くして、みずほ銀行にも導入が決まりました」

現在、どんな金融機関のシステムに対応できるよう、個社最適の必要がないプラットフォームサービスへ向けて機能拡張を進めている真っ最中だという。

少数精鋭が活躍する文化はどう作られたのか

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将来的には、中小企業の経営インフラとなる可能性も秘めるビジネスだと社会的意義を語る内山氏。

クレジットエンジンには現在40名超のメンバーが在籍している。一番大きな割合を占めるのはエンジニアだ。

対金融機関向けサービスと聞くと、下請け開発のイメージを持つ人もいるかもしれない。しかし、取締役CTOの麻生氏は金融機関とはフラットなビジネスパートナーとして開発ができていると話す。

麻生氏「金融機関向けといえど、使える技術の幅は広く、自分で技術選定もできます。

私は前職が大企業で、今も大手金融機関さまのサービスを開発していますが、前職がサービスの一部を作っている感覚しかなかった一方、今はサービス全体を俯瞰して開発できている。この手触り感は魅力的だなと思います」

エンジニア含め、自律して働ける組織作りを支えているのが、「Ideal First」、「Start Small」、「Professional Crew」の三つのバリューだ。

バリューの一つである「Professional Crew」には、「ひとりひとりが高い専門性をもつ少人数の精鋭チーム。互いの違い・強み・弱みを尊重し、一体となって組織を動かす」という意味が込められている。

「自分を信じて任せてくれるけど、決して放置するわけではない」とクレジットエンジンらしさを話すのは、採用担当の向後(コウゴ)氏だ。

向後氏「何かを提案すると、だいたいの場合『小さくても良いから始めてみよう』と後押ししてくれます」

また、メンバーの自律性を尊重して、フルリモート・フルレックスの働き方を取りいている。

さらに向後氏は、同社を「大人のスタートアップ」と表現する。

向後氏「相手の意見を真っ向から否定したり、感情的に言い争うことはありません。基本的に、どうしたらより良くなるのか、という視点で皆働いています」

こうした組織文化を作るために、採用活動ではバリューに一致している人かどうかを重要視している。三つのバリューをさらに細かく分解し、面接するメンバーは、候補者の考え方や経験がそれらとあっているかを照らし合わせる。面接では5、6名の社員と会い、お互いの価値観をすり合わせるようにしている。

内山氏「圧倒的なスキルセットを持っているけど、自分のやりたいことだけしかやらない、という人は自社には向いていません。一人でなんでもこなすのと、チームとして会社を動かしていくのは違いますから」

どんなに優秀な人であっても、環境が合わなければ活躍できない。逆に、環境がその人の可能性を十二分に引き上げる可能性もある。入り口の部分から徹底的に自社とのマッチを見ることで、文化を保ち、かつ活躍できる人が入社する組織作りを可能にしているのだ。

経済活動をスムーズにし、豊かな社会を

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CTOの麻生氏。2006年にキヤノンに入社後、複合機・レーザープリンタ開発者として、プリント処理の高速化、CPU選定用ソフト、ドライバによるハードウェア制御、テスト環境構築、組込DBでの設定管理ソフト、社内Webサービスの開発に従事。
2018年9月から副業でクレジットエンジンの開発に従事し、2019年1月に入社。

内山氏「私たちの提供したシステムを通じて、資金調達をしている人や企業は順調に増え続けています。福岡銀行への導入もされており、全国展開の準備を進めているところです」

コロナウイルスの一時的な影響だけでなく、今後、労働人口の減少によって、金融機関も次々と機能のDX化を進めていくだろう。また、今以上にスタートアップの数も多くなっていくと考えられる。企業の経済活動の一挙手一投足も今以上にデータ化され、調達する事業者の信頼度も上がっていくだろう。

そうした社会において、オンラインレンディングサービスは、より需要が高まるはずだ。実際に、日本でもオンラインレンディングサービスの数は増えつつある。

そんな中クレジットエンジンが目指しているのは、資金調達のバリューチェーン全体を変えることだ。資金調達の手段として、融資だけでなく、ファクタリングや割賦、リースをオンラインで完結できるようにする他、集客支援や債権回収までテクノロジーの力で変えていく予定だ。

サービスを受けられる対象も広げていく。その皮切りがトパーズ・キャピタル株式会社と設立した合弁会社ブルー・トパーズ株式会社だ。同社は、これまでこれまでの金融サービスではカバーできなかったベンチャー企業への成長資金の融資サービスなどを提供する。

クレジットエンジンが目指しているのは、資金調達における煩わしさを無くし、経済の循環がスムーズとなる社会だ。資金調達のスピードが早くなれば、自己実現できる人の数も増えるだろう。

内山氏「お金を借りる行為は、本業ではありません。やるべきこと・やりたいことに多くの時間が費やせるようになり、その結果として経済活動がもっと盛り上がるようにしていきたいですね」

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落ち着いて仕事に集中できる、良い意味でベンチャーらしくない会社

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エンジニア
筒井 隆次さん(2017年10月入社)

SIerや不動産会社で自社のWebサービス開発に携わるなど、エンジニア歴は17年ほど。チャレンジングで成長機会に富んだ会社を求めて、転職した。

クレジットエンジンは2016年に設立されたばかりで、社員も10名ほどと少ないスタートアップですが、良い意味でベンチャーっぽくないのが魅力です。私の中でのベンチャー像というのは、「成果を求めてガツガツ働く、結果を出すためなら、とりあえず時間は二の次」みたいなものです。でも、ウチは大人の集団という雰囲気があり、仕事に集中するときと、みんなで和気あいあいと和むときのメリハリがきちっとできています。...

インタビュー

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代表取締役 内山 誓一郎さん

大学卒業後、新生銀行でコーポレートローン、ストラクチャードローン業務に従事。その後仙台に転居し、東日本大震災後の復興支援事業立ち上げを行う。2012年に渡米しMBA取得。帰国後、マネーフォワードに入社し、業務支援サービスの営業や事業開発などに従事。2016年にスタートアップ系のイベントで出会ったメンバーと共にクレジットエンジンを設立する。趣味は海外旅行で、40~50カ国へ行っている。

クレジットエンジン創業の経緯を教えてください。

原体験といえるものは、東日本大震災の復興支援事業として被災企業に対して融資業務に携わっていたことですね。被災から立ち直ろうと必死に方法を模索している人たちへの融資なのに、従来通り、多くの書類を作成する必要がある上、融資の審査にも時間がかかっていたのです。「これでいいのか?」とどこか引っかかるものを感じていました。

その後、MBAを取得するために行ったアメリカでオンラインレンディング市場...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women3
20代後半
技術系
エンジニアとして成長しながら自社のサービスに貢献できるのが、今の仕事の一番のやりがいだと思っています。それを実現するための制度などは整っているので、自身やチームの目標にフォーカスしやすい環境だと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women3
20代後半
技術系
現在も様々な取り組みをしていていただいていますし、クリティカルな課題ではないと思いますが、今後社員数も増えていくと考えると、リモートワーク下でのコミュニケーション不足は課題として残り続けると思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon women3
20代後半
技術系
技術に対して強い好奇心のある方、お互いを尊重し合いながら仕事のできる方、Slackの雑談チャンネルで盛り上がれる方。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women3
20代後半
技術系
私自身歴が浅いのでなんとも言えないですが、フルフレックスやフルリモートワークに抵抗がある or 慣れない方は難しいのでは、と思います。(今後出社できるようになっても地方メンバーの方とのコミュニケーションはリモート前提なので)

企業情報

会社名 クレジットエンジン 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
金融・保険系 >  その他金融・保険系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 8000万円
設立年月 2018年11月
代表者氏名 内山 誓一郎
事業内容 オンライン融資プラットフォームの企画・開発・運営
主要株主 経営陣
Draper Nexus Venture Partners
株式会社VOYAGE GROUP
500 Startups/500 Startups Japan
従業員数 35人
本社所在地 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル SENQ六本木

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ミッションは変革。 ゴールは社会実装。
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