【第二新卒歓迎】20代特化型のキャリアアドバイザー｜リモート×フレックス×インセンティブ充実！未経験OK！

仕事内容

【業務内容】 ■ キャリアアドバイザー業務（メイン） 20代の若手求職者が、自分のキャリアを自分で選べるようになることをゴールに、 オンライン面談を中心に転職・就職活動を支援します。 ・ご登録いただいた求職者とのキャリアカウンセリング（オンライン／電話） ・現在のご状況、仕事の悩み、将来の希望などのヒアリング ・求職者の強み・希望条件を整理し、マッチする求人のご提案 ・職務経歴書・履歴書作成のサポート ・面接対策（想定質問のすり合わせ、ロープレ、フィードバック 等） ・選考の進捗管理、内定に向けたフォロー ■ 企業とのやり取り・推薦 ・企業への候補者推薦 ・選考状況・フィードバックのヒアリング ・「この企業に合う人材像」のすり合わせ など 基本はキャリアアドバイザー専任（片面）ですが、 ご自身の担当求職者の進捗連絡や調整も行うため、 求職者支援〜企業対応まで一気通貫で関われるスタイル です。 （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務 ※事業状況や適性により、担当職務・職種が変更になる可能性があります。 【この仕事の魅力・やりがい】 ① ベンチャーのスピード感 × 上場グループの安定基盤 キャリ活事業部は 2023年10月立ち上げ・3年目 の新しい部署です。 一方で、親会社は東証プライム上場・オープンアップグループ（時価総額約1,500億円）。 ・社員約140名規模のベンチャーフェーズ ・現場発のアイデア・改善提案が通りやすい風土 ・グループとしての安定した経営基盤・信用力を背景に挑戦できる 「攻め」と「安定」を両立した環境 で経験を積むことができます。 ② 昨対比300％成長 × 100名規模の組織を目指すタイミング ・事業は 昨対比300％成長 と急拡大中 ・今後、100名規模の組織 への成長を構想しており、 まさに「組織を一緒に大きくしていく側」に回れるフェーズです。 このタイミングでジョインすることで、 ・事業の成長を現場のど真ん中で体感できる ・組織拡大に伴い、新しい役割・ポジションに挑戦できる といった、成長フェーズならではの経験を積むことができます。 ③ 20代のうちからリーダー・マネージャーを目指せる 成果に応じて、チームリーダーやマネージャーへの昇格のチャンスあり ・リーダー：1〜5名程度のマネジメント ・マネージャー：十数名程度のマネジメントを想定 ・実際に、半年〜1年でリーダーへ昇格した中途メンバーも複数名在籍 「いつか管理職になれたらいい」ではなく、 「数年以内にリーダー・マネージャーになりたい」方 には、非常にフィットする環境です。 ④ 基本給＋インセンティブで“バランスよく”収入アップを目指せる いわゆる“フルコミッション型”とは異なり、固定給がベース となります。 その上で、 四半期ごとの個人業績に応じてインセンティブ を支給。 安定したベース収入を確保しつつ、成果が適切に報酬へ反映される仕組みです。 【働き方・研修】 ■研修体制 ・入社後2〜3ヶ月程度：虎ノ門オフィス本社または都内の研修スペースにて研修 ・その後：習熟状況に応じてリモート勤務を増やしていきます リモート勤務がメインになってからも、 ・OJT ・チームミーティング ・1on1 など を通して、フォローする環境があります。 ■働き方の特徴 ・基本はリモート前提の業務スタイル（※研修期間・出社日は除く） ・3ヶ月に1回、本社出社日あり（チームビルディング目的） →勤務後に懇親会あり（任意参加） ・フルフレックス制度を活用し、勤務時間を各自調整 夜（19〜21時頃）に求職者面談が入りやすいため、11時・12時始業など、働き方を自分で設計しています。 「ワークライフバランスのためにゆるく働く」というよりは、 自分で時間をコントロールしながら、数字と向き合い、成長していく前提の働き方です。 毎朝のオンラインMTGや、Slackでのコミュニケーションを通じて、 目標や進捗をオープンにしながら切磋琢磨するカルチャーがあります。