【エンジニアファースト】トライネットの商品は技術、財産は社員です。 利益を賞与や学びの環境に変えて、常に社員に還元します。

仕事内容

※この求人は社員代替を主軸に、0→1にも関わりたい方向けの求人です。 同じ質問が、何度も何度も繰り返される現場があります。 「これ、誰に聞けばいいですか？」 「どこまでが前提で、どこからが要件ですか？」 「結局、今回の“正解”はどれですか？」 大規模な組織ほどシステムは大きくなり、関係者は増え、判断は複雑になります。 そして、困りごとは派手な障害よりも、小さな摩擦として積み上がっていきます。 トライネットが担っているのは、その摩擦をひとつずつほどきながら、 「ちゃんと動く状態」を守り、前に進める仕事です。 ーーーーーーーーーーーーー 【本ポジションの軸について】 本ポジションは、 主軸7割：社員代替事業 副軸3割：社員主導の自社サービス（0→1） この二軸で構成されています。 慣れるまでは主軸ほぼ100%、そのうえで段階的に0→1に関与していただきます。 ーーーーーーーーーーーーー 【あなたがまず担う主軸（約7割）：社員代替事業】 あなたがまず従事いただく中心業務は、 国内最大手通信キャリアの社内IT部門で働く「社員代替」です。 社員代替とは、エンドユーザ企業の一員として、 システム開発を「発注される側」ではなく「動かす側」に立つ仕事です。 具体的な業務は以下の通りです。 ① 利用部門へのヒアリング → 要件定義書作成 （業務フロー・データ構造・例外処理・受入基準を明確化） ② 周辺システム／インフラとの調整 テスト環境の段取りや、システム間の仕様整理をリード ③ 開発ベンダーの基本設計レビュー テスト観点・設計方針の妥当性を確認し、品質を保証 ④ 受入テスト（UAT）の計画・設計・実施 テストケース作成やリグレッションテストを通じて、「期待通りに動くか」を最後まで見届ける この仕事の面白さは、「作った」では終わらないところにあります。 誰かの困りごとに寄り添い、合意をつくり、品質を守り、運用まで見届ける。 “ちゃんと届く”を実現する役割です。 ーーーーーーーーーーーーー 【並行して関わる副軸（イメージ約3割）：社員主導の自社サービス開発】 社員代替と並行して、社員一人ひとりの自由な発想を、0→1のサービスとして形にする取り組みにも関わります。 テーマは、現場起点に限りません。 趣味で感じた不便や、生活の中の違和感、「これ、あったらいいのに」というアイデアも出発点になります。 自社プロジェクトへの関与比率は、全体の約2割前後（最大で3割程度）を目安にスタートします。 ※主軸はあくまで社員代替です。 「0→1の進め方」 進め方はシンプルです。 ・アイデアを言語化する ・小さく形にする（MVP） ・検証し、改善する ・事業として成立するかを説明する 月1回のアイデア整理と短いスプリントを回しながら、「小さく出して学ぶ」前提で進めていきます。 ーーーーーーーーーーーーー 今回の募集は、進行中の「社員代替プロジェクト」を堅実に伸ばし、成功事例として“事業化”していくための新たな仲間を迎える採用です。 その上で、社員の自由な発想を0→1として形にしていくことがトライネットの次のフェーズです。