【SRE|ユーザー数100万名 導入企業数1000者突破|2025年 プロダクト組織は2倍へ拡大】組織のエンゲージメント向上＆日本の労働人口の約半数を占めるノンデスクワーカー向けのDXを支援する「デスクレスSaaS」、SRE（リード）

仕事内容

弊社では「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念の元、社内制度を軸としたエンゲージメント向上サービスを開発しています。 企業の組織課題は100社あれば100通り。活用の仕方の数だけ負荷特性も変わってきますし、導入企業数も順調に増えていく中で、運用難易度も高くなってきました。 これまでは、開発チームの片手間でSREを対応してきましたが、今後のさらなる事業成長による負荷増大に備え、安心してコーポレートリビングを活用してもらうためにSRE専属チームを立ち上げることに決めました。 ▍具体的な業務内容 既存メンバー数名と外部からジョインいただくメンバー数名でチームを組成していただきます。 裁量が多い環境となりますので、挑戦を目指す方に最適です。 ・プロダクトの基盤となるインフラの設計・構築 ・インフラのスケーラビリティの向上 ・インフラの安定性・保守性の強化 ・パフォーマンスチューニングなどの継続的な負荷対策 ・プロダクトの成長にあわせて進化する中長期のインフラアーキテクチャの検討 ・IaCを前提としたインフラ開発の効率化、自動化 ・障害発生時の迅速な対処、及び未然防止するための監視体制の構築 ・開発チームへのSREベストプラクティスのイネーブルメント ・インフラ全体のセキュリティ対策 ・体外的な業務内容のアウトプット（テックブログやカンファレンス登壇など） ・DevOps文化の推進 ※DevOps文化の推進について 当社ではアジリティ向上を目的に、企画（Plan）/開発（Dev）から運用（Ops）までのフルサイクルをスクラムチームで担うことができるように組織づくりをしています。 フルサイクルな開発は、チームの認知負荷が高いため、認知不可を下げるための開発環境の整備やチームへのイネーブルメントが欠かせません。 このチームへのイネーブルメントの取り組みとして、新設のSREチームには、開発基盤の整備やSREのベストプラクティスを開発者たちに伝えていくエバンジェリスト的な役割も担っていただきたいと考えています。 ▍技術スタック * バックエンド: Golang, Ruby 3.3 (Ruby on Rails 7.2(edge)) * フロントエンド: TypeScript, React, Next.js * モバイルアプリ: Swift, Kotlin * データベース: MySQL(Amazon Aurora), Cloud Firestore (GCP) * ミドルウェア: Elasticsearch, Redis * インフラ: AWS, GCP(一部), Docker, SendGrid, Twilio, Stripe, imgix * CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, Cypress, AWS CodeBuild, CodeDeploy * モニタリング: Datadog, BugSnag (Sentryに移行中) * プロビジョニングツール: AWS CloudFormation, AWS CodeBuild * ソースコードマネジメント: GitHub