【情報システム部の部長募集！】◆観光から人材不足解決と地方創生を目指す会社で◆全社IT部門のトップをお任せ◆若く成長したい6名のメンバーマネジメントもお任せします。
株式会社ダイブ - 【2024年東証グロース上場】観光業界のインフラ企業を目指している観光ベンチャー企業です。地方創生×観光×HRサービスを展開しております。
事業内容
★観光×人材×地方創生の会社★【基幹事業】観光地のホテル・旅館に特化したリゾート人材派遣サービス。【新規事業】地方地域にてグランピング施設を運営経営する地方創生事業。
仕事内容
◆全社IT・DXを担う情報システム部の部長 ―――――――――――― ／ まずはわたしたちダイブを自己紹介させてください！ ＼ わたしたちダイブは2002年の設立から、新しい環境に ”ダイブ” し挑戦される方々の人生の転機に寄り添いたいという想いの元、【リゾート人材事業】をスタートしました。 【リゾート人材事業】は、日本全国の自然豊かなリゾート地にあり人材不足に悩む、ホテル・旅館等の観光施設に特化した人材サービスです。人材不足に悩む観光業に寄与したいという想いと、新しい地に勇気をもって ”ダイブ”しチャレンジされるスタッフさんの夢や目標を後押ししたいという想いで事業を行っています。 また現在は【リゾート人材事業】のほかに、日本のまだ知られていない魅力秘めた地方地域におけるグランピング施設の運営経営・アウトドア宿泊施設特化のWEBメディアを運営する【地方創生事業】、母国を離れ日本に ”ダイブ”しチャレンジされる海外の方々の就労支援をおこなう【海外人材事業】、まだまだレガシーな観光業や宿泊業界の方々にITソリューション支援の側面からも貢献したいと思いで【観光DX事業】をスタートさせております。 「観光業」「地方創生」「IT」をキーワードに、多角的に事業を展開しており、昨年は前年比49％増の123億円を突破。 2024年3月に東証グロース市場に上場し、更なる成長を目指しています。 今回は更なる事業拡大・成長や、ダイブの届けたい価値創造の拡大のため、全社IT・DXの側面から全社を支えぬく情報システム部の全てをお任せする部長をお迎えしたく、募集しております！ ／ 解決したい…！ 主な当社の課題・当ポジションのMissionをお伝えします！ ＼ ■IT未経験／正社員未経験の情シスメンバー教育 ・メンバー6名中5名が、IT未経験入社／正社員未経験入社の仲間たち（20代女性1名、30代男性5名）。 元イベントスタッフや元携帯販売スタッフ等々のサービス職出身者がほとんど！仲間の為に動ける人を想えるメンバーたちで、未経験からもITの領域で成長したいと入社してくれた仲間たちです！ 現在は、いち早くそれぞれのメンバーが自信をもって自発的な行動ができ独り立ちしていけるよう、ITスキルのみならずビジネススキル向上の教育やフォローをしていくのも大切な役目としてお任せしたいです！ ・各プロジェクト管理、部署メンバーへの正しいプロジェクトの進め方を指導、フォロー ・チームワーク向上、チーム内コミュニケーションの活発化 ・遠隔拠点（複数拠点）に対するトラブル対応の効率化 ■目下でセキュリティ対策の強化／クラウド化を急務として推進していきたいです。 ・全社セキュリティ意識強化、啓蒙活動 ・サイバーセキュリティ対策強化 ・社内システムセキュリティ強化 ・各部署のオンプレからシステムクラウド化の対応 ■ビジネス戦略に対するIT活用での課題解決 ・会社全体、各事業部、管理部門それぞれのITにまつわる課題発見 ・全社IT戦略の構築から実行まで担っていただくポジションです。 ・変化が速い社内における推進する実行力やスピードを期待します。 ・自社では色々なことにチャレンジしていく中で、スピード感を持って対応できる体制を整え、IT・DXの推進を全てお任せします！ ◆部長の主な業務内容 ―――――――――――― ■全社ITの整備（全国に計13拠点） ・業務効率化に向けた経営層への社内システムの提案 ・システム導入、変更の要件定義 ・セキュリティ対策の立案、監視等の実施 ・社内システム（Saas）の運用保守 ・ネットワーク、サーバー構築と運用保守 ・社内サービスデスク、ヘルプデスク業務 ・PC設定などのキッティング業務、IT資産管理 ■情報システム部 メンバーのマネジメント（6名） ・メンバーの特性に応じたタスクの割り当て ・メンバーの評価、月一1on1定期面談 ・各プロジェクトにおける進捗確認やフォロー等 ・チームワーク向上 ・チーム内コミュニケーションの活発化
募集背景
当社は【観光】【人材】【IT】【地方創生】を軸に、多様な事業を展開し、現在は主にリゾートバイト事業やグランピング事業を手掛けています。 当社は、観光業界を襲ったコロナ禍の逆風を乗り越え、前年比49％増の123億円を突破し、2024年3月に東証グロース市場に上場し更なる成長と価値創造を目指し走り続けております。 会社として業績も順調に成長しつづけ拡大フェーズに突入しており、今回は情シス責任者の部長を募集します！ ※詳しくは・・・ 「仕事内容」に記載しております当社の【解決したい…！主な当社の課題・当ポジションのMissionをお伝えします！】をご覧ください！
配属部署
部全体業務： ■デバイス／アカウントの準備・管理 ・従業員の入退社時の管理や対応 ・PC300台、携帯250台を超える大切な機器の保守・管理 ■社内インフラ整備 ・サーバ管理 ・ネットワーク管理 ・移転・増床時のインフラ構築 ■情報セキュリティ設計・運用 ・データ情報を適切に管理 ・セキュリティアップデート ■業務システム導入 ・自社に適合するシステムの導入
概要
【設立】2002年3月 【代表者】代表取締役 庄子 潔 【従業員数】156名（2024年6月現在） 【本社所在地】東京都新宿区新宿2-8-1 【事業内容】 『一生モノの「あの日」を創り出す。』という企業Missionをもとに、「観光業」や「地方創生」「人材」をキーワードに、ヒトや地域が好転するターニングポイントをお届けできるような多様なサービスを展開しています。 ■観光HR事業（リゾート地の観光施設に特化した人材派遣） ■地方創生事業（アウトドア宿泊施設運営やWEBメディア運営） ■外国人人材事業（日本の観光・宿泊業界への外国人就労支援） ■観光DX事業（日本の観光・宿泊業界へのITソリューション支援） 【Vision】誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 【Mission】一生モノの「あの日」を創り出す。
この仕事で得られるもの
【タテ・ヨコのつながりスキル】 ■役員と情シスメンバーとの間にいるような「タテ」の調整能力 円滑にシステムが導入できるようなマネジメントスキルが磨かれる！ たとえば、「社内セキュリティをなんとかしなければ、してほしい」 その現状の課題や期待に対し、情シスメンバーがしっかりと対応できるよう、背景も含め落とし込んでいくことが大切。 具体的には、「何のためにこのシステムを導入し、みんなの業務をどうしたいから入れるのか。」 「セキュリティだったらここからやっていこう。だからこのタスクをしていこう。なんのために、それはどういう効果があって。誰がどこをやって。」 背景やその先の価値も考え進めることで、情シスチームで共に迅速に各部署の期待に対し対応していきます。 ■部署を超えた「ヨコ」のつながり その中で中心にいるポジションの為、各部署の想いや課題などを聞いて調整する技術が磨かれる！ 単なる”伝言鳩”となってしまっては難しいポジション。 「この部署が～～だけど、ルールはこうだ」だけで終わらせてしまったら、それはロボットと一緒…。 当社の情シスだからこそ、想いや背景もひっくるめて、調整していく技術が試されます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京オフィス（転勤なし） 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前２F ※情シス部は東京本社のみの為、転勤はございません。 ※社員同士のつながり・連携を大切にしているため、週5日フル出社です。 【アクセス】 ■東京 新宿御苑前駅 直結 新宿三丁目 徒歩5分 JR新宿駅 徒歩12分 ※関連部署との連携を大切にする為、現状リモート勤務は不可です。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象／月15,000円） ■子供手当（1子につき月1万円） ■研修費・書籍購入費補助 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■持株会 ＼ダイブらしい社内交流施策／ ■新入社員歓迎会費 ■新人お誘いランチ ■TEAMビルド費用補助 ＼ダイブならではの制度／ ■1年目からも新規事業立案ができる「New-1グランプリ」 ■既存事業を加速させるアイディアを募集「ワンテングランプリ」 ■社内から講師を招く独自自己啓発セミナー「ダイブカレッジ」 ■弊社グランピング施設の宿泊割引（規定あり）
休日・休暇
■年間休日120日以上 ■土日祝休み ■完全週休二日制 ※年間で計4～5回土日出勤あり（17時までの時短出勤） ■有給休暇（半休制度あり） ■リフレッシュ休暇（夏季･年末年始休暇） ■ハネムーン休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休取得実績あり
わたしたちダイブとは
2002年の設立から、新しい環境に”ダイブ”し挑戦される方々の人生の転機に寄り添いたいという想いの元、「リゾートバイト事業」をスタート。 「観光業」「地方創生」「IT」をキーワードに、多角的に事業を展開しています。 観光業界を襲ったコロナ禍の逆風を乗り越え、前年比49％増の123億円を突破し、2024年3月に東証グロース市場に上場し更なる成長を続けております。 現在は「リゾートバイト事業」のほかに「地方創生事業」「海外人材事業」や「観光DX事業」を手掛けています。 2024年に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大のため、ITの側面から当社を更に加速させる重要なポジションに、新しい仲間を責任者として募集しております。 当社と一緒の想いで、社内IT部門を担ってくださることにご興味を持っていただける方、ぜひお話ししたいと思っています！
当社情シスのおもしろさ
■チャレンジが歓迎されるベンチャー企業であること ■他部署を超えてお仕事をすることの喜び・社員の声を拾いやすい環境にやりがいをもてる方には適している環境です。 当社は成功・失敗問わず、企業成長につながる新しいチャレンジは歓迎されます。また各部署の壁がうすく、社員同士の関わりが強いのが特徴です。 部署を超えてお仕事をする機会も多く、システム利用者の人柄もわかるので、より円滑に仕事を進めることができます。 決して「導入まで」のやっておしまいではなく、導入・運用・保守しているシステムが実際どのように使われていて、役に立てているのか、課題はどこにあるかなどが見えやすく、且つ改善活動もしやすい環境です。 システムを使うにあたって改善点も直接話しあうこと、その先の使用している社員と話し合い使用者の声を拾いやすいことは、もっと良いシステムができる為に必要で魅力的な社風だと感じていただけると幸いです！
当社情シスのきびしさ
■成長のスピードが速い会社なので、受け身で仕事がしたい方・現状維持や安定を求めている人には不向きだと感じます。 指示された通りに動く仕事がしたい方や、自分で考えて動くことが苦手な方は、活躍が難しい社風となります。 事業側・管理部門等々、多様な部門の中長期課題を考え、システム側からバックアップできるよう計画・実行していきます。想定されるスピード感についていけるよう実行していく大きな責任も伴います。 そのため、自ら主体的に目標に向かって走り、成長しながらも、社員や会社・その先の顧客の為に、スキルや経験を還元していきたいという意欲をもつ方はぜひご検討いただきたいです！
当社情シスの仕事に向いている人
■変化を恐れずチャレンジに意欲的な方 ■全社で想いを一つに。部署を超えた関係構築が好き、得意な方も 当社は変化が激しくスピード感も速いベンチャー企業です。当社が更なる成長を目指すにあたり、情報システム部門でもさまざまな事にチャレンジする事が必要になります。 失敗を恐れずチャレンジし、成功を掴もうと意欲的な方にはおもしろがっていただける風土かと思います。 また自身が仲間とチャレンジした結果が、企業やともに働く社員の成長につながることが喜びややりがいになる方は共感いただける社風かと思います。
社内情シス・IT部門のこれまでの活躍
年に1度の全社総会にて行なわれる「年間最優秀チーム賞」「年間最優秀MVP賞」「年間優秀社員賞」「年間最優秀新人賞」の授賞など、社内の仲間を讃える機会が多数あります。 年功序列では一切なく、社歴の若いメンバーであったとしても、成果を残せば讃えあう環境で、直近1年間の受賞者のうち半数が、入社2年以内の若手メンバーです。 営業部門以外にも、社内を支えるバックオフィスの者や、エンジニアの方のMVP受賞実績も多数あります。 実はこれまで、2018年度・2019年度と連続して、年間最優秀チーム賞は「情報システム部」が獲得していました！ DX化が急務な中、ダイブもIT化を推進してきたことで成長をし続けてまいりました。 今後も同じ想いの元、更なるAI・DX化の加速を図り、より強くしなやかな組織を目指す「情報システム部の責任者」を新たな仲間としてお迎えしたいです！
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