【技術戦略人事】エンジニア採用担当募集｜CTOや開発チームと協力し、組織成長を推進

仕事内容

■業務概要 HRBP部のエンジニア採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 採用戦略の立案から実行まで、自律的に担当していただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ①エンジニア採用戦略の立案と実行 ・開発チームとの連携: CTOや開発部門責任者と密に協力し、技術ロードマップに基づいた採用ターゲット、ペルソナ、採用要件を詳細に定義。 ・データに基づいた推進: 採用に関するKPI・数値を徹底的に管理・分析し、データに基づいた採用手法の選定と投資対効果（ROI）の最適化。 ②エンジニア採用ブランディングと広報 ・魅力の言語化と発信: エンジニア組織の魅力を深く掘り下げ、技術ブログ、SNS、コミュニティイベントなどを活用した採用広報戦略の企画・実行を自ら推進。 ・社内協働体制の構築: 社内エンジニアと連携し、面接官のトレーニングや採用コンテンツ作成を推進。 ③ダイレクトリクルーティングと実務 ・戦略的ソーシング: Findy, Forkwell, Wantedlyなど、最適な採用チャネルを自ら選定し、質の高い潜在層へのアプローチを主導。 ・選考プロセス管理: エージェント連携、選考進捗管理、候補者フォローを担当。 ※オペレーション・日程調整業務は専任スタッフがサポートします。 ■HRBP部のミッション HRBP部は、2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。 経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。 ■期待する具体的な成果 ・エンジニア採用目標の達成: エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標（質・量・スピード）への貢献。 ・採用効率とコストの最適化: 採用データ分析に基づき、採用効率と採用コストを改善すること。 ・タレントプールの構築: 質の高い潜在層への継続的なアプローチとタレントプールの構築。 ・採用ブランドの強化: エンジニア組織の魅力を最大限に高め、採用広報活動を成功させること。 ■求める人物像 ・協調性と成果志向: 短期的で一時的な課題解決よりも、長期の利益を見据えた根本の解決を目指す人。 ・自ら獲りに行くスキル: 自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できるスキルをお持ちの方。 ・学習と変化への適応: 変化の速い環境を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。 ・公平な判断力: 配慮や気遣いに偏らず、正しい評価を下し、公平に判断できる人。 ■キャリアパス エンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただいた後、以下のようなキャリアパスが可能です。 ・採用マネージャー: エンジニア採用で培った知見を活かし、ビジネス部門も含めた全ポジションの採用戦略を統括するマネージャーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用だけでなく、組織開発、人事制度企画など、経営目標に紐づく戦略人事（HRBP）としてのキャリア。