株式会社ROBOT PAYMENT - 東証グロース上場|FinTech×SaaS企業|20代〜40代歓迎!|「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」
フィナンシャルクラウド事業 ペイメント事業
クラウドを基盤としたインフラの提案・構築・運用業務、ならびにインフラ業務をリードしサイトの信頼性向上を図る施策の計画から実行までを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 - インフラ設計・構築・運用業務 - CI/CDの自動化 - ログ収集・分析基盤構築・運用業務 - 障害検知・モニタリング環境の構築、運用 - QA(品質保証)のための環境の構築、運用 ■関わるサービス - サブスクペイ(企業の売上向上・経理業務のDX化を推進!利用実績12,000社!) 創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。 事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。 ■技術スタック - 開発言語:Python, Powershell, Shell - ミドルウェア:SQL Server, IIS, Redis - フレームワーク:.net 6, net framework - バージョン管理:Github - CI/CD:Jenkins - コミュニケーション:Slack, notion, Confluence - タスク管理: Redmine - 監視:Cloudwatch, Trend Micro Cloud One - 構成管理:Terraform - インフラ:AWS (RDS, Elasticache, FSx, ALB, S3, WAF, Cloudwatch, EC2 - Windows/Amazon Linux 2, DirectConnect) - 開発環境:Mac/Windows選択可, 好みのエディタ/IDE選択可
募集背景
当社は2000年からECサイトやネット通販ビジネスのオンライン決済を推進するサービスを提供してきました。2021年2月にオンプレミスからクラウド環境(AWS)へ基盤の移行を完了したため、今後はAWSの特徴をいかした最適なインフラ環境を構築すべく、インフラ領域の知識経験に長けた方をチームにお迎えしたいと思っています。
配属部署
テクノロジーソリューション統括室
概要
株式会社ROBOT PAYMENTは、Fintech領域で「企業とおかねをつなぐ」をコンセプトに事業を展開しています。 現在は創業時から続いている「サブスクペイ」と、2014年より提供を開始した「請求管理ロボ」の二本柱で、サブスクリプション事業者を中心とした顧客の売上向上・経理業務のDX化推進を支援しています。 本ポジションでは、継続的な決済に特化した決済代行サービスである「サブスクペイ」におけるDevOps全般に携わっていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート(日本国内に限る)勤務可能です。 ■本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F 【アクセス】 JR渋谷駅より徒歩8分 東急線渋谷駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【エンジニア向け制度】 ・技術書購入補助:図書購入費補助あり ・開発ツール購入補助:エディタやキーボードを購入しています ・技術書輪読会(グループディスカッション研修) ・RP Tech Night:四半期に一度、エンジニア主導で社内イベントを開催しています。 ・資格取得補助:IPA,AWS試験系の資格取得補助 【ほか】 ・コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定 ・360度評価:社員同士での評価 ・エンジニアスキル評価:技術のスペシャリストとしての評価 ・住宅補助制度:渋谷駅から各線各駅停車で3駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃の一部を補助 ・育児短時間勤務
休日・休暇
土日祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、慶弔休暇 産前産後休、妊娠休暇、育児休暇
【働き方や企業文化について】
フルリモートワーク勤務となっているため、地方に居住しながら働くメンバーもおります。また、福利厚生も老舗とベンチャーの視点から様々ご用意しております。(例:バースデー休暇、妻/夫への誕生日プレゼント、リモートワーク手当、書籍購入補助など)プライベートやご家族を大切にしながら、最大限にパフォーマンスを発揮し、従業員だけではなくご家族までもが『ロボットペイメントでよかった』と思って頂けるような会社を目指しております。 また、トップダウンではなく、開発組織に意思決定が委ねられているため「どうすれば事業が伸びるか」「プロダクトがよくなるか」「ユーザーにとって価値があるのか」を自ら考え課題を特定し、実行まで推進していく風土があります。現場からは「サービスの価値を自分たちで作っていける実感がある」「のびのびと開発できている」という声もあり、一度他社に転職された方でも、出戻りで入社することが多いことも特徴です。また、失敗に寛容なことも弊社のカルチャーを表す顕著な例で「大事なことはなぜ失敗したか原因を考え次に活かすこと」と建設的に思考し、コトに向かうカルチャーがあります。
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