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株式会社 スポーツフィールドの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 スポーツフィールド

スポーツが持つ可能性を追求する企業!

募集している求人

企業について

スポーツをしている学生の就職・採用支援サービスで市場をリードする、スポーツフィールド

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スポーツ学生に特化した就職・転職支援サービスを提供する同社。全国17拠点に拠点を展開している。2019年12月に東京証券取引所マザース市場へ上場いたしました。
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一人ひとりの学生に対して、徹底的に親身になってサポートをすることで、大きな信頼を獲得してきた。
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株式会社スポーツフィールドは、スポーツ系クラブに所属する学生向けの就職・転職支援活動を展開しておりまして、東京の本社を含めて全国11箇所の拠点を持ち、全国規模で求職者の「人生」をサポートしています。

「ビジネスを取り巻く環境は、日々激変しています。その中で企業が発展していくためには、人・モノ・カネ、そして情報という各リソースを強化していく以外にありません。特に『人』は、まさに企業の力そのもの。会社の『人財力』は、そのまま業績結びつくことも多々あります。私たちスポーツフィールドは、学生時代、スポーツ系部活動に取り組んだ学生の持つ『粘り強さ』や『統率された組織において役割を担うこと』さらには『目標を高くもってチャレンジする精神』を評価し、その力を企業に提供しています」(専務取締役・森本)

そもそも同社設立のきっかけは、現・代表の篠崎が、新卒でとある会社への就職後、業務として体育会支援を中心とした採用支援事業に従事したこと。その後2010年1月に体育会学生の就職・採用支援事業に特化した会社として誕生したことがスポーツフィールドの始まりです。
当初は体育会学生の就職支援や、企業側の新卒採用サポートのみを行ってきたが、数年前からは転職支援や、アルバイト斡旋、インターン斡旋も順次スタート。体制を整えながら順調にビジネス範囲を拡大してきました。

「とはいえ、現在も新卒向けサービスがメインです。新卒向けサービスは、現在では年間2万人の体育会学生が登録するまでに成長しました。先輩や先生からの紹介で利用しはじめる学生が多く、おかげさまで学生の中で定着した感もあります」(森本)

親身なサポートで競合他社をリード

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オフィスは、クリエイティブな環境にデザインしております。
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IT部門は、プログラミングについて熱い想いを持っているスタッフばかりです。
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スポーツフィールドの強みは、ズバリ「親身なサポート」です。
ひとりひとりの学生・転職者にフォーカスしたサポート体制、そして各社員の「人財を支えたいという気持ち」は、数ある競合他社の中で、他にはない大きな特徴です。

「通常、採用支援サービスは、『企業寄り』の姿勢を取る企業が多いのではないかと思います。もちろん当社でも、クライアント企業は大切にしています。が、それ以上に求職者個々に感情移入し、親身にサポートしています。それが求職者にも企業にも、貢献になると考えているからです。スポーツフィールドは数字(売上)だけを重視せず、企業も求職者も両方にとってのベストマッチをはかれるよう注意を払っています。」(森本)

「当社では、全社員に10項目からなる行動指針を徹底することで、求職者にも、企業にも誠実な営業スタイルを貫いています。数字最優先ではありません。正しい行動が取れれば結果はついてくると考えています。当社では、職位を上げていくための人事評価は売上第一ではなく『正しい行動が取れたか』で判定します。だからこそ、本当に求職者個人やクライアントのためになることを追求できるのです。そこが他社にはないところです。」(森本)

こうした親身さは、同社社員の9割が体育会出身ということも影響しています。
「IT部門など、体育会以外の社員が多いセクションもあります。ですが、営業部門など求職者と直接ふれあう社員は、やはり彼らの気持ちのわかる体育会出身者がふさわしいと考えています」(森本)

明確な強みの一方で、今後をにらみ「課題」も見えています。
「発展期にある当社では、社員のレベルアップ、底上げは喫緊の課題です。社員が増えるときには、教育が浸透しなくなりがち。そこで教育や中間層のレベルアップ、経営陣とのコミュニケーション強化を図っていますが、加えて外部からの『新しい風』を求めています。それが今回の募集です」(森本)

新卒入社・中途入社、それぞれ半々という人材構成の同社。そのため中途入社でもなじみやすい風土だという。体育会出身者中心のため「声が大きく、話好き、人思いで熱血」な人物が多いそうだが、IT部門は逆にインドア派人材が中心です。

発展のカギを握るIT開発部門

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今後はIT分野にも力を入れていきますので、新規事業の立ち上げを目指すため、新しい仲間を求めています。
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当社では様々なことにチャレンジできる環境です。新規事業など、様々なことに挑戦したい人にはピッタリの環境です。
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今、スポーツフィールドが強化したいのが、大阪オフィスに居を構えるIT開発部門です。
実は当社には、もともと固有のIT開発部門はなく、主力Webサービスの『スポナビ』も、開発・運用はすべて外部のパートナーにお任せしていました。その中で、サービスの迅速な改修や開発のためには、社内にもITの専門家を置くべきという話になりました。加えて、私が自分で使うために独学で作った求職者管理システムが、社内全体のシステムとして広まるなどしたために、IT周りも私が見ることになったんです(笑)。そこで、私中心にITチームを立ち上げ、現在は私含め8名の体制になりました。(正社員のみの人数)

同社のIT開発部門は、まだまだ発展途上のチームだ。現在は営業部門の求めに応じてシステムでサポートするのがメインだが、近い将来「IT開発部門からの提案で新サービスを立ち上げる」ことを目標に、体制を強化していくという。

「他社の中堅レベルにいる方であれば、当社でお任せしたい仕事はたくさんあります。それに、まだ立ち上げて3年経っていないチームですので、組織や開発体制を自分好みに作っていけるメリットもあります。ぜひ新たな挑戦を当社でしてほしいと考えています」(森本)

株式会社スポーツフィールドは、体育会学生というニッチな市場にフォーカスし、人材業界に確かな地位を築いています。一方、教育・研修事業や通販事業など、多方面の事業展開も行っています。

今後について
「今、人材業界は売り手市場。つまり、売上を上げやすい状況にあるわけですが、これが永遠に続くことはあり得ません。将来を見据え盤石な体制を作るには、やはり当社自身『人財』を確保し、育てなくてはいけない。将来的な上場や海外展開など、様々な可能性をつかむために動かなければならない今、スポーツフィールドの経営理念に共感してくださる方のチャレンジをお待ちしています」(森本)

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若いメンバーが多い職場! 仲も良いです!

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社内の懇親会の写真です。
このときは、関西エリア(大阪・京都・神戸・広島のオフィス)全員が集まりました。

懇親会等のイベントは全部門合同で実施したり、各部門ごとに実施したりしています。普段の仕事は、開発チームと営業チームは別々で仕事をしておりますが、会社として向かう方向は全員一緒ですのでとても仲が良いです!
開発チームも営業チームも若い社員が多く、会社の成長の勢いと同様、元気で明るく前向きな方が多いです。

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
管理職
自分たちで1から環境を作っていけるところです。特に今回積極的に募集している開発部門については、立ち上がったばかりの部署のため、開発方法の選定からチームマネジメントの仕方、社外のエンジニアも含めた勉強会の立ち上げ、評価制度の構築など、単純に開発業務をするだけでなく、様々なことが経験できます。大変ですがやはりやりがいは大きいです。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
管理職
全社の課題としては、今後の持続的成長に向けた人財の育成だと思います。急激に会社が成長していることにより社員数も増加しており、教育が追いつかないケースも増えてきていると思います。ただ、その中でも努力をし続けている社員は優秀な成績を収めております。
また、開発部門の課題としては、仕事のやりがいのパートにも記載させていただきましたが、立ち上がったばかりの部署のため未熟な部分が多いところです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
これしかない!と自分の中で決めている方だと思います。これは他の会社にも当てはまることですが、嫌だったり、しんどいのだったら転職すれば良いや、って思っているような人は、今この時を一生懸命頑張ることはできませんし、そうでなければ長期的に結果を出し続けることはできません。一方で自分はこれをやる!これしかない!これしかできない!と決めている方は取り組む姿勢が変わってきますので当然、結果を出し続けることができています。そういう意味では、経営理念など会社が目指している姿・ビジョンに共感できることが大事だと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
開発部門に関しては、開発が好き・プログラミングが好きなどを持っていない人は合っていないと思います。社員も学生のアルバイトも、元々パソコンが好きとかものづくりが好き、趣味もプログラミングという者が多いので、そこにギャップを感じることはあると思います。

企業情報

会社名 株式会社 スポーツフィールド
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 92,680,480円
設立年月 2010年01月
代表者氏名 代表取締役 篠﨑 克志
事業内容 ◇ スポナビ合同就職セミナーの企画・運営(体育会学生限定合同就職セミナー)
◇ スポナビエージェントの企画・運営
◇ スポナビ(体育会学生限定就職サイト)の企画・運営
◇ スポナビキャリアの企画・運営
◇ スポナビバイトの企画・運営
◇ スポナビインターンの企画・運営
◇ スポナビショップの運営
◇「スポーツを軸とした」教育・研修事業
◇ 採用コンサルティング事業
◇その他スポーツ領域の事業・企業に対する投資
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
従業員数 227人
本社所在地 東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST市ヶ谷4F

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