【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのバックエンドエンジニア（ユニットリーダー候補）募集！複数のプロダクトチームで技術・メンバーを牽引するリーダー募集！
株式会社HRBrain - 【累計46億円調達/SaaS×HRTech】人事DXを実現！『HRBrain』を開発・運営するSaaSスタートアップ
事業内容
『HRBrain』は人事業務を効率化し、組織の生産性を向上させます。人材データの一元管理を通じて、企業の競争力を高めるクラウドサービスです。
仕事内容
❐ 業務内容 各プロダクト領域（労務・タレントマネジメント・サーベイ・基盤等）を横断して、バックエンド開発を担っていただきます。入口はメンバーとしての開発が中心ですが、リーダー候補として、チームの技術的な意思決定やメンバー間の調整にも徐々に関わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用 ・事業課題や顧客ニーズをもとにした仕様検討（PdM・Bizサイドとの連携） ・コードレビュー、設計レビューへの参加 ・（ステップアップ後）チームメンバーのタスク調整・技術的な意思決定のリード 【AIとの向き合い】 ・Brain（AI Agent）：社内情報をAIが横断検索・回答 ・Claude Code / Copilot：全エンジニアにコーディング支援展開済み ・MCP統合＋RAG：社内ナレッジ検索を自動化 ・PR数：1,200回→1,600回、社内AI利用率100% ❐ 本ポジションの魅力について （１）技術的な意思決定に関わるチャンス 「なぜ作るか」から考え、チームを巻き込みながら前に進められる人であれば、入社後早い段階から設計判断やメンバーとの調整を任せていきます。トップダウンではなく、職種や年次を超えて「より良い仕組みをどう作るか」を主体的に議論するカルチャーが根付いている点も特徴です。 （２）複数プロダクト×スケールの経験、その先にある技術的な手応え タレントマネジメント、労務、サーベイなど複数のマイクロサービスが並行して動いており、それぞれに事業としての手触り感があります。1つのプロダクトに閉じず技術判断の経験を積める一方、100万ユーザー・4,257社という規模のトラフィックとデータに、入社1〜2年目から向き合えます。 後発参入ゆえの爆速な開発スピードと、エンタープライズ対応で求められるレガシー刷新・セキュリティ設計まで、事業規模ならではの技術課題に触れられるのは、このフェーズだからこそ得られる経験です。 （３） Go/Google Cloudのモダン環境で、次のキャリアを自分で選べる バックエンドはGo、インフラはGoogle Cloud（Cloud Run）を全面採用。技術負債の少ない環境で開発に集中できます。ユニットリーダーとして経験を積んだ後は、テックリードやEMへのキャリアパスも見据えられます。 ❐ 技術スタックについて ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク：chi, React ・インフラストラクチャ：Google Cloud（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど） ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub
募集背景
❐ 募集背景 HRTechクラウド市場が2027年に3,200億円規模まで拡大が見込まれる中、当社は競合を上回るスピードで開発・成長を続けています。15のプロダクト拡張、エンタープライズ対応のセキュリティ刷新、AIの社会実装など、技術面・プロダクト面で今まさに最大の勝負どころを迎えております。この事業成長及び正念場に伴い、各プロダクトチームで技術・メンバーを牽引するリーダーをお迎えしたく、本ポジションを募集いたします。
配属部署
❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。各チーム3〜8名の体制で、ビジネスサイド（PdM・CS・Sales）とも密に連携しながら、顧客価値の最大化に取り組んでいます。
概要
❐ 会社概要 私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。 2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。 これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着・活躍までを一気通貫でつなぐ「Talent Lifecycle」を、人材データ×AI×プラットフォームで実現しています。
この仕事で得られるもの
・顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステムに携われる ・評価や採用もエンジニア主導！自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映できる！ ・サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなどメガベンチャー経験ある精鋭メンバーが活躍中 ・柔軟な就業環境！育児中の社員も働きやすい体制を構築中
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F 【アクセス】 山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00） ・休憩時間：1時間自由取得 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度
休日・休暇
・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休/育休 ・子の看護等休暇
出社頻度
週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）
屋内の受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
Purpose / Mission
【Purpose】 Power to the people 企業はますます人なり。 【Mission】 We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。
Value
【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。
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