【プロジェクトマネージャー】インフラ領域の責任者/チーム体制づくり/スタートアップのコアメンバーとして活躍

募集背景

これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたEvand。 そして、次の一手として参入を開始するのが、ITのインフラ領域になります。 現在、IT領域にチャレンジしている私たちは、未経験からの開発エンジニアの育成～プロジェクト参画、その他自社開発を実現しております。 今後の展望として、受託開発や更なる自社開発の拡大を目指しています。 その上で必要となってくるのが、土台となる【インフラ領域】だと考えています。 そのため今回は、インフラ事業スタートアップのコアメンバーとしてご活躍いただく方の募集となっております。

配属部署

東京本社のIT事業部所属となります。 (配属先はプロジェクトにより異なります。) 【採用理念：友達の、友達による、友達のための会社】 設立から10年間、求人広告は一切出さず、社員の口コミだけで従業員が70名が集まりました。 求人広告を掲載し始めた今でも、 当時と変わらず「友達採用」を続け、社員数はあっという間に2285名へ。 仲間のために頑張れる、そんな熱い人と仕事がしたいです。

概要

■Evandの想い① 【人が関わる領域は全てEvandで叶えたい】 だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい！という想いがあります。 その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。 当初、親会社の1事業からスタートしたEvandは、現在【18年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長中を続けています。 ただ、インフラ領域にチャレンジするには、まだまだ知見も経験も足りていない状態です...！ ですので、これまであなたが培ってきた経験をもとに、Evandで力を発揮していただきたいです！ そして今回の募集でも、今後Evandとして数多くのチャレンジをしていく中で、同じ思いを持っていただける仲間を募集しております！ ■Evandの想い② 現在のEvandは、大手企業さんのような、充実した福利厚生や整ったキャリアパスがあるわけではありません。 かといって、このままで良いとは思っていません！ 今時点でないものは、作っていき、より良くしていきたい、という想いを持っています。 そういった会社の想いがあるので、社員からの提案も積極的に拾い上げ、事業部独自の帰社日や勉強会、ユニット制度も生まれました。 このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。 この想いから内部を整えていったことで、直近でも【ホワイト企業認定】を得ることができました。 事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分もぜひ一緒に作っていただきたいです！

この仕事で得られるもの

・1人目のプロジェクトマネージャーとして、裁量を持って、様々な業務に取り組めます。 ・0⇒1のフェーズで、エンジニアの組織づくりの根幹から携わる事ができます。 ・部分的に未経験であっても、積極的に挑戦し、成長できる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京23区内の各プロジェクト先 【本社】東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ◎面接を通じて、居住地・希望等を考慮の上配属先を決定します。 ◎転居を伴う転勤なし ◎各勤務地へ直行直帰OK！ ◎本社・各支社へもお気軽にお立ち寄りいただけます。 【アクセス】 【本社】 ・東京メトロ半蔵門/銀座線　「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・都営大江戸線　「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・東京メトロ千代田線　「乃木坂駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・定期健康診断（年1回） ・役職手当 ・職能手当 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・テレワーク可（プロジェクトによる） ・私服OK（プロジェクトによる） ・メンター制度（先輩と新人でペアでサポートし合う制度。先輩となる方は評価が給与に上乗せ） ・事業立案制度（誰でも新規事業の提案が可能） ・FA制度（キャリアチェンジが可能。他事業部へ異動希望など） ・月一イベント開催※完全自由参加 ・2700種類以上の学習講座を無料受講（語学、ワード、エクセル、マネジメント講座。 毎月講座が更新）

休日・休暇

・年間休日：120日以上 ・完全週休2日制 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇