募集背景

製薬・保険会社におけるヘルスビッグデータの利活用が拡大する中で、JMDCに対して製薬・保険会社以外の業界から新ヘルスケアサービス企画・開発/ビジネスモデル変革/顧客体験進化など、データを活用した新しい側面からのビジネスインパクト創出に向けた相談が増加しています。そこで今後もより多くのご期待に応えるべく、体制強化のため一緒に働く仲間を増員することになりました。 当社のメンバーは、ヘルスケア以外の領域出身のメンバーも含め、各分野でトップレベルの知見、スキルを持っています。あらゆる異分野の知見を取り入れ、新しい価値を世の中に届ける弊社で、一緒に新しいサービス・価値を創りませんか？

配属部署

ヘルスケア企画推進部への配属となります。

概要

当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」を経営理念に掲げ、2002年に創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や自治体、医療機関を支援してきました。そして約20年の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在、のべ1,260万人超のヘルスビッグデータを保有（2023年3月末時点）するに至っています。また製薬業界や保険業界、医療分野におけるデータ活用の需要が増加していることを背景に、データを活用したコンサルティングや商品・サービス開発の支援等の様々な事業を展開しております。 そして、これらヘルスビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現）」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。

この仕事で得られるもの

・ヘルスケアに関する多角的な領域でのソリューション営業経験 ・事業戦略/事業開発/事業拡大のリアルを体験できる ・ヘルスビッグデータを活用したビジネスインパクトの創出経験（希少性×高価値） ・ヘルスケア、ウェルネス業界の知見蓄積 ・クライアントニーズに応えることで、患者や社会生活者の医療の質の向上につながり、医療全体に貢献できる

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

待遇・福利厚生

【待遇】 ■退職金制度：あり（確定拠出年金） ■通勤手当：会社規定に基づき支給（15万円/月まで） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■慶弔金規程 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 　※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 【その他福利厚生】 ■健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ■クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援 ■メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ■過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認

休日・休暇

■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 ■産前産後休業、育児休業制度：取得実績多数有 ■介護休業制度