株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~
■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業
【募集背景】 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,100万人(総人口約10%)を超える医療ビッグデータを保有するに至っています。 それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上(PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現)」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。 様々取り組みを行っておりますが、膨大に存在する社会ニーズ/事業機会に対し、その中心を担う人材が不足しているのが現実です。 <成長ストーリー> ・データ規模は勿論、データ種類の拡充(ゲノム・医療画像など) ・保有ビッグデータを活用した付加価値型事業創出(プロダクト・コンサルティングなど) <具体的な取り組み> ・本社における新規事業/プロダクト創出 -製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ(DXなど) -約200万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ -更なるプロダクト展開に向けプロダクトインキュベーション室創設 -一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入 ・各種M&A推進 -昨年1年間で約10社グループ会社化、その後のグロース支援まで実施 ・新規事業領域参入に向けたゼロイチ -立ち上げからPMF・グロースに向け、複数テーマを同時多発的に立ち上げ/模索 ご自身の事業・プロダクトをカタチにして、ヘルスケア業界にイノベーションを起こしませんか。 <具体的な業務内容> ・新規事業や新規サービスのコンセプト/中長期戦略策定 ・プロダクト・機能の具体的な企画・設計立案 ・プロジェクトマネジメント ・プロダクトグロース ・開発チームと協力して開発を推進 ・立ち上げた事業やサービスの運営組織を構築 ※本社からグループ会社まで対象事業・プロダクトは多岐に渡ります(グループ会社役員などに就任頂く場合もございます) <配属部署> 様々ポジションございます。ご経験やご思考をもとに、アサイン先をご相談させてください。 ・プロダクトインキュベーション室 -新規事業/プロダクトの立ち上げや、グループ会社のプロダクト創出/グロース支援 ・保険者支援事業本部(健康保険組合向け) -エンドユーザー向けB2B2C型SaaSの周辺プロダクト創出/グロース -ネイティブアプリPdM ・製薬本部(製薬会社向け) -製薬会社向けプロダクト創出/グロース -治験被験者募集サービス立ち上げ/グロース ・保険者支援事業本部(健康保険組合向け) -大手保険会社・金融機関向けのプロダクト創出/グロース 【この仕事で得られるもの】 当社アセットを活用することで、ヘルスケア×ビッグデータという参入難易度の高い領域で、社会貢献性の高い事業/プロダクト創出経験を積むことができます。 ・プロダクトマネージャー経験 ・ヘルスケアITという参入難易度が高い領域でのプロダクト創出経験 ・医療ビックデータ活用した社会への価値創出経験(希少性×高価値) ・ヘルスケア業界にイノベーション創出
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル ※グループ会社出向の場合は都内他オフィスの可能性あり 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営三田線芝公園駅より徒歩7分
待遇・福利厚生
■勤務時間 フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 ■保険 ・各種社会保険完備 ■諸手当 ・交通費支給(10万円まで) ■制度 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 ■その他福利厚生 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
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