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パクテラ・テクノロジー・ジャパン 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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パクテラ・テクノロジー・ジャパン 株式会社

世界3万人以上が在籍するグローバルテクノロジーカンパニー

募集している求人

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【オープンエントリー|関西事業部】
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【オープンエントリー|関西事業部】世界トップクラスのグローバルITファームの日本法人
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【セールス】リモート・フレックス勤務/グローバルIT企業での提案営業をお任せします
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営業統括部 関西_55645
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【セールス/関西支社】リモート・フレックス勤務/グローバルIT企業での提案営業をお任せします
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【グローバルITファーム】日中プロジェクトを繋ぐ架け橋に!ブリッジSE募集!
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アプリケーション・テスティング リーダー/1040
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【テスティングリーダー|週4リモート・残業1日1h程度】保険業界向けのテスティングサービスプロジェクトのチームをリードしてください!ゆくゆくはPMへのキャリアアップも築けるポジションです!<グローバルITソリューションカンパニー・日本法人>
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アプリケーション・テスティング マネージャー/1041
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【テスティングマネージャー|週4リモート・残業1日1h程度】保険業界のシステム開発全体の改善に貢献!新規プロジェクトの立ち上げにも携わっていただくポジションです!<グローバルITソリューションカンパニー・日本法人>
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【保険事業開発第二部】AWSエンジニア/1003
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【AWSエンジニア|週4リモート・残業1日1h程度】上流工程~構築までをお任せします!将来はPL、PMを目指していただけるポジションです!
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【保険事業開発第二部】汎用系Cobol SE~PM/1004
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【COBOLエンジニア|週4リモート・残業1日1h程度】クライアントは大手生命保険会社!COBOLに限定せずオープン系のプロジェクトにも関わりスキルアップが目指せます。
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【製造事業開発部】 大手製造・通信業向け シニアPM/PM/PMO/上流SE/JavaSE・BSE/1006
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【プロジェクトマネージャー|残業1日1h程度】PMO支援、要件定義、プロジェクト管理をお任せ!弊社独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発などのチャレンジングな案件にも携われます。
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【製造事業開発部】製造メーカ向け 組込み開発(C/C++) SE(愛知)/BSE(愛知/京都)/1007
attach_money480万円〜800万円location_on愛知県、京都府
【組込み開発|残業1日1h程度】OA機器・医療機器開発における上流工程業務!中国チームと連携しグローバルな開発にも携われるポジションです!
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企業について

世界28都市、65拠点に事業展開するパクテラグループの日本法人

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世界中に3万人超の社員を抱える、グローバルITカンパニーの同社。日本法人での募集枠を拡大します!
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日本法人の代表取締役 小早川泰彦氏
日本向けビジネスを含むパクテラグループのアジアパシフィック事業全体の責任者です。
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世界で3万名を超える社員が在籍する“パクテラグループ”は、中国を拠点とする最大規模のグローバルITファームとして、ビジネスソリューションやアウトソーシングサービスを世界規模で展開している企業グループである。IAOP発表の「The Global Outsourcing 100」では2014年版で世界8位に選出。2017年版では全5領域で最高の評価を受けた五つ星のリーダーカンパニーに選ばれている。

パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社は、そのパクテラグループの日本法人として2002年に設立。中国オフショア開発を軸としたITベンダーとして、製造・保険・金融分野などのシステム開発を行ってきた。

同社の最大の強みとしてまず挙げられるのは、中国オフショア開発による人材の供給力である。日本でグループ600名・中国で3000名の人材が日本向けのビジネスに参加しており、世界28都市、65拠点にオフィスおよびデリバリーセンターを設置。日本国内が人材難と言われて久しい中でも、量・質ともに高いレベルの技術サービスを安定して供給できる体制となっている。業績は順調に拡大し、2020年には本社を門前仲町に移転。更に2021年に虎ノ門オフィスを増設し、さらなる発展に向け、次のステージに進もうとしている段階だ。

同社は、次にどのような展開を描いているのか。代表取締役 小早川 泰彦氏に伺ったところ、一つのキーワードとして“ITソリューション”が挙げられた。

「日進月歩で進化する最新テクノロジーをいかにキャッチアップし、サービス・事業につなげるか。私たちはオフショア開発という既存のビジネスモデルを活かしながらも、高付加価値のITソリューションやサービスを提供することを目指しています」

同社は今後強化していきたいITソリューションとして、「テスティング」「マイグレーション」「アナリティクス」「デジタル開発」の4カテゴリーを挙げている。2019年からは事業部横断的に最新のデジタルソリューションを提供する新部門もスタート。R&D(研究開発)の取り組みも強化しており、自社オリジナルの自動テストツールやマイグレーションツールなど、成果は着実に出てきているとのこと。

同社のビジネスの根幹となるオフショア開発にしても、上記のようなITソリューションと絡めることで、高付加価値の"ハイブリッド・オフショア"となり、これまでにないサービスモデルなのだという。

新しいモノを生むことに価値を見出し、自走できるエンジニアが事業拡大の鍵となる

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社内はフリーアドレスを採用。談笑するチームもあれば、イヤホンやヘッドフォンを使用し、自分の仕事に集中するメンバーもいます。
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社内メンバー同士で互いに教え合ったり、意見交換をしたりと、社内のコミュニケーションは非常に活発です。
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同社では現在、ソリューション事業を盛り上げるエンジニアの採用を積極的に行っている。李氏いわく、今後の展開を具現化するためには、付加価値を生み出せるタイプのエンジニアが必要だという。かつてはオフショア開発によって、大規模プロジェクトをマネジメントできること自体が価値であった。しかし今となっては、それだけでは違いを出すことはできない。今後は新しい技術にアンテナを張り、世の中の需要に合わせて技術を組み合わせ、エンジニア一人ひとりがソリューションを提供することが求められるのである。ビジネスの観点で表現するならば、お金のタネを見つけ、技術力とアイデアで発展させる。いわばアントレプレナーシップの素養を備え、モノを生み出せるエンジニアが理想だと言える。

また同社のビジネス環境は世界規模になっており、エンジニアがシンガポールやマレーシアなどに出向いて仕事するケースも多いという。当然のことながら、国が変われば、考え方や価値観、カルチャーは異なってくる。どんなタイプの人間とも柔軟にやりとりし、お互いの良いアイデアを組み合わせながらモノづくりができるコミュニケーション力も必要である。

これらの素養さえ備えていれば、同社は経験豊富なベテラン層から、伸び代があるポテンシャル層まで、幅広い経験層のエンジニアを採用している。今まで何をしてきたかよりも、これから何をしたいかという志向性を重視しているとのことだ。

チャレンジ精神旺盛なエンジニアには、積極的に新しいことに取り組める環境が用意される。例えばデジタル事業を手がける新部門では、数々のグローバルプロジェクトが動いており、先端のプラットフォームに携わるチャンスがある。この他、「こんな技術を研究開発してみたい」「こんなプロジェクトを立ち上げたい」など、自分から手を挙げるエンジニアは組織として全力でバックアップするとのこと。

また同社は設立以来、独自のトレーニングプログラムを構築・運用し、素養を持ったエンジニアがスピーディにスキルの向上を図れる教育体制をつくってきた。メンバー同士がノウハウやツールを共有できる社内インフラもあり、異なる領域間の意見交換も活発に行われている。ハイレベルな仕事環境で積極的に新しい技術を身に付け、自分の市場価値を高めようとするタイプの人には、学びの場が多い企業であることは間違いない。

一人ひとり異なる強み・個性・考え方を尊重し、オープンに意見交換できるカルチャー

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女性でも、外国籍でも、どんなバックグラウンドを持っていようが、同社ではちゃんと活躍でき、評価される仕組みがあります。
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オフィス内は、先進的な外資系IT企業にふさわしい非常に綺麗なスペースです。ぜひ一度訪れてほしい。
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同社はダイバーシティ(多様性)を享受するカルチャーであり、さまざまな国籍のメンバーが活躍している。社歴・年齢・役職の垣根を越えた、外資系企業ならではのオープンな環境も、働きがいの一つだ。プロジェクトの会議にはさまざまな国のメンバーが参加し、多角的な視点の意見や主張をぶつけ合う。もちろん良い意見は尊重し、積極的にプロジェクトに反映させている。

「日本オフィスで勤務するメンバーは、日本人と外国人が半々の比率です。中には中国籍で日本の大学を卒業し、新卒で入社した人もいます。本当に優秀な人材で、中国語・英語・日本語を使い分け、考え方も非常にアグレッシブ。私たちが逆に刺激をもらいますよ」(小早川氏)

また、ダイバーシティは国籍だけではない。同社は一人ひとりの個性を尊重し、その人が活きるポジションなり業務を任せているそうだ。協調性を大事にする企業であれば、変わり者は周りから浮いてしまうこともあるだろう。しかし同社はむしろ変わり者を歓迎しており、活躍の場を与えられているところがある。

「コミュニケーションが苦手だけど、良いモノをつくるためには絶対に妥協しない。そんな人に、大事なソリューションのプロジェクトを任せたことがありました。ほかにも年齢はかなり高いが、技術は優秀。そんな人にはR&Dという場を与え、マイグレーションツールの研究開発に取り組んでもらいました」と小早川氏。“集団”は“個”が集まって、初めて機能的になる。これは同社が大事にしている仕事観の一つである。

最後に、同社がエンジニアに寄せる期待感を伺ったところ、「当社なら、新しい製品・サービスをイチからつくりだし、グローバルな環境で発展させることができます。一緒に大きなビジョンを描きましょう!」と語った。

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世界的アパレル企業の巨大プロジェクトで、パクテラならではの強みを発揮してシェアを拡大!

489790
写真左から)
PTJ DX事業開発部 魏 鑫(ギ シン) 
PTJ DX事業開発部 部長 孫 少雷(ソン ショウライ) 
PCJ コンサルティング事業本部 グループ3 浅野 礼貴(あさの ひろき)
PTJ DX事業開発部 王 心培(オウ シンペイ)

■Q. 現在担当しているプロジェクトについて教えてください

孫:2017年、世界的に有名なアパレル企業で、ECシステムを一新し、かつグローバルでシステムを統一するという壮大なプロジェクトがスタートしました。クライアント企業のエンジニアチームはもちろん、国内外の同業他社が多数、協業しています。パクテラでは日本と中国あわせて現時点で約170名の体制で対応しており、開発、プロダクト、カスタマ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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40代前半
技術系
全社的にプライム案件と自社製品に意識を集中しており、停滞感がない。将来に向けた開発を行っている実感がある。また、いろいろな前職、バックグラウンド、国籍の人と一緒に仕事ができる。タイミングや状況次第だが、部門等の枠を越えた仕事が推進されており、知識の幅が広がる。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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40代前半
技術系
スキルアップ研修等は、自分で行きたい研修を見つけ、自分で応募すればある程度、会社が費用を持ってもらえるが、どの案件を担当してるかで時間を取れるかが決まるので、忙しいチームや人数が少ないチームだと研修参加自体が難しい。先進的なエンジニアを海外から呼んでセミナーも行っているが、大抵土曜日のため、休日出勤になる。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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40代前半
技術系
現場に入ると、そのチームでの作業になるので、自由度があるなかでも、一定量の責任感は必要となる。そのため、指示待ちの人よりも、自ら動きだせる人が向いていると思う。クライアントに近いため、質問への回答にもある程度スピードが求められる。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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40代前半
技術系
指示待ちの人だと思う。あとは、かなりグローバルな環境なので、飛び交う言葉を理解しようとしてしまうと業務に滞りがでることもある。中国語、英語のどちらかはマスターしたほうがいいが、基本的に日本語が通じるので、そのあたりになかなか慣れない人は、2、3年以内に離職しているようだ。

企業情報

会社名 パクテラ・テクノロジー・ジャパン 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 外資系
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 4億円
売上(3年分)
2019年 12月 期 2018年 12月 期 2017年 12月 期
120億 109億 82億
設立年月 2002年08月
代表者氏名 小早川 泰彦
事業内容 コンピュータのソフトウェア設計・開発、テスティング及び保守に関する業務
組込み技術の開発およびテスティングに関する業務
中国オフショアを中心としたITアウトソーシング業務
中国オフショアを中心としたBPOアウトソーシング業務
その他、前号に関連する一切の付帯業務
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 Pactera Technology International Ltd.
主要取引先 世界各地の先進的サービスを展開している企業。IIoT、保険、金融、通信業など。
従業員数 491人
本社所在地 東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア 10階

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小平 株式会社
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