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受託案件長期! ☆DX☆ プライム案件多数! 

日本コムシンク株式会社 - エンジニアとして成長しながら、コンサル視点も手に入れる。プライム案件で挑戦できる環境

日本コムシンク株式会社 求人画像1
大規模開発を牽引する次世代リーダーへ! 技術も、マネジメントも、ビジネスも三拍子そろった成長環境。
400万円〜800万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県
PHP, Java
クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:直請け×大規模×成長。PM・PLの次を目指すなら当社で!PM/PMO/PL
直請け×大規模×成長。PM・PLの次を目指すなら当社で!PM/PMO/PL

次は“まとめる側”で挑みたいあなたへ 受託の最前線“マネジメント×技術”を磨く

仕事内容

業務内容 大規模開発案件における進行・品質・納期・コスト管理 要件定義および設計レビュー 技術課題抽出と改善の推進 クライアントおよびチームメンバーとの折衝・調整 メンバーの技術補完・教育(必要に応じて技術支援) 【取引先例】 上場企業、中小企業など幅広くプライム案件が中心 \仕事の魅力/ ・エンジニアとしてスキルアップ!  ∟コスト管理も含めた高度なプロジェクトマネジメントが経験できる  ∟直接、顧客とコミュニケーション(提案や計画調整)を取ることがが可能 ∟将来的に、社員代替やIT企画に携われる ・高単価・高収益案件  ∟プライムを中心に、裁量を持って取り組める ・会社の信用・ブランドイメージアップに貢献  ∟プライム案件の経験を積める ・中核人材としての成長機会  ∟将来的には組織をリードするポジションをお任せします

募集背景

現在、PMO・PL・PM層の管理人材が不足しており、 チームを率いて成果を出せる経験者を募集します。 最終的に8名規模のリーダー体制を目指しています (まずは4名、東京を最優先) PMO/社員代替要員(顧客折衝・進捗管理担当) 募集ポジション プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL) PMO/社員代替要員(顧客折衝・進捗管理担当)

配属部署

大阪オフィス 東京オフィス ※希望の勤務地で就業可能です

概要

□大規模案件に上流工程から携わるチャンスがあります。  一次請けの案件が多いので、  直接お客様と関わり上流工程から携われる機会が豊富です。  要件定義や基本設計から関わることで、  あなたの経験やスキルにより一層の磨きをかけることができます! □成長意欲のある人を応援します!  資格取得奨励金(約50種類)やeラーニングの導入など、  社員の成長意欲に応えられるよう制度を整えています。  ジョブローテーションを回してスキルの幅を広げたり、  部や課で勉強会をしたり、社員同士で切磋琢磨しています。 □ワークライフバランス:残業時間は少なめ  残業時間は、平均すると1ヶ月10~20時間程度です。  プライベートの時間もしっかり確保できます。  仕事で成果を出すためには、何よりも心と身体の健康が一番。  “長い年月”お勤めいただきたいので、  ”長時間労働”にならないよう働きかけています。

この仕事で得られるもの

□知識・スキルアップが叶う職場です 当社では、受託・自社サービス・現場常駐・コンサルの4軸でキャリアを積むことが可能。 大規模(数千万円単位)のプライム・直請け案件を通じて、 技術とマネジメントの両方を磨けるステージが用意されています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区、中央区、西区 東京都千代田区 【アクセス】 大阪本社 大阪メトロ 「肥後橋」駅より徒歩1分 東京事業所 東京メトロ「霞が関」「虎ノ門」駅より徒歩3分 

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 給与改定年1回(4月)、賞与年3回(7月・10月・12月) 契約リゾート施設 自社保養所(小豆島) 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災 諸手当 残業手当・通勤交通費は別途全額支給 住宅手当(世帯主1万円) 家族手当(配偶者1万5千円・子5千円・その他2千円) プロジェクトリーダー手当 資格奨励一時金 情報処理技術者/3万~15万円 オラクルマスター/受験料~5万円 Java認定資格/3万~5万円 等

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 夏期休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇(連続5日) 年間休日125日以上

教育制度

業務上必要な言語など、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに参加してスキルアップ。 費用は会社負担で業務中に受講することも可能! 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。

Good idea (Gi)制度

社員が気付いたことや改善すべき点をメールで提案できる制度。 奨励金対象資格の追加・見直しやグループウェアの導入などの実績があります。

人事評価制度

年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、 今後の目標について話し合います。

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