日本コムシンク株式会社 - お客様とのコミュニケーションを大切に、長期的な視野で最適なシステム提案を心掛けています。
生保・損保業界でのシステム開発を通じ、上流工程から経験を積めます。資格取得奨励金やeラーニングでスキルアップを支援し、働きやすい環境です。
基幹システムの保守、追加開発 ・基本設計~本番リリース ・保守作業 ※長期プロジェクトになる見込みです。 当社既存チームの一員としてのご参画となります。現場でのサポート、フォロー体制は整っておりますので、ご安心ください。 ※上記以外にも案件が多数あります。ご希望をお聞かせください。
募集背景
当社では、金融(保険・クレジットカード)を中心に、大学、メーカー、物流企業などの幅広い分野のシステム開発を手がけております。長年の取引実績があり、一社一社と丁寧なお付き合いを続けてくるなか、増収増益を継続しています。 長期的にキャリアを見据えて転職をお考えの方、働きやすい環境を希望されている方、家族や自分のためにプライベートも大事にしたい方、ご応募ください!
配属部署
東京事業部/東京都千代田区霞が関 ※転勤はありません。 ※常駐先は都内クライアント先となります。
概要
□1985年設立の会社 日本データプロダクト株式会社のシステム部門が独立し、 1985年に日本コムシンク株式会社が設立しました。 企業として順調に成長を続け、2001年10月には東京事業部を開設。 現在まで規模拡大を図って参りました。 2020年3月23日より田町から霞が関にオフィスを移転させ、さらなる成長ステージに向け、邁進していきます。 □社名の由来 コムシンクという社名の由来は、「コミュニケーション&シンクタンク」です。 社名のとおり、私たちはお客様と社員とのコミュニケーションの 双方をとても大切にしています。 ☆経営も安定 弊社は、業務系アプリケーション構築をメイン事業としています。 20年、30年と長期に渡りお取引を継続しているクライアントが多く、 強い信頼関係で結ばれているため、業績が安定しています。
この仕事で得られるもの
□仕事で成長を実感 プロジェクトチームを組み、システム構築を行います。わからないことがあればすぐに質問ができる環境です。ベテランエンジニアも多く、安心して勤務いただけます。 もちろん、リーダー経験がある方には、早くからPLやPMといったポジションで力を発揮いただけます。 □顧客の喜び=自分の成果 「既存システムを刷新したいんだけど・・・」「ここがやりにくいから、システムでどうにかできませんか?」など、顧客からのご相談を受けて、私たちの仕事はスタートします。お客様の悩みやニーズをきちんと汲み取り、それをシステム化する。顧客企業の経営や事業運営に役立つシステムが「形」となった時、エンジニアにとって一番やりがいを感じる瞬間です。 □キャリアアップ例 PG⇒SE⇒プロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャー など
勤務地
【勤務地詳細】 都内23区、神奈川、埼玉、千葉等 東京事業部/東京都千代田区霞が関1-4-2-11F ※常駐先はクライアント先となります。 【アクセス】 勤務地によって異なる 日本コムシンク 東京オフィス(大同生命霞が関ビル)までのアクセスについて ▼最寄り駅【駅出口】からの所要時間はこちら。 ・東京メトロ「虎ノ門駅」A7出口から徒歩2分 ・東京メトロ「霞が関駅」A12出口から徒歩3分 ・都営三田線「内幸町駅」A4出口から徒歩6分 ・東京メトロ「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口から徒歩9分 ・JR各線「新橋駅」日比谷口前から徒歩10分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
□待遇・福利厚生 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) 契約リゾート施設 自社保養所(小豆島) □社会保険完備 □諸手当 プロジェクトリーダー手当 地域手当(10,000円/月) 住宅手当(10,000円/月) 家族手当(配偶者15,000円/月、18歳未満子供5,000円/月) 資格奨励一時金50種類 (例) 情報処理技術者/3万円~ オラクルマスター/受験料~5万円 Java認定資格/3万円~ 等 □各種制度 退職金制度あり
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏期休暇 慶弔休暇 リフレッシュ休暇(勤続年数によって付与。5日間以上の連続休暇が取得可能です) ★年間休日120日以上
教育制度
業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに 参加してスキルアップすることが可能です。費用は会社が負担します。 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。
Good idea (Gi)制度
社員が気付いたことや改善すべき点をメールで提案できる制度。 奨励金対象資格の追加・見直しやグループウェアの導入などの実績があります。
人事評価制度
年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、今後の目標について話し合います。
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