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株式会社 ロジカルスタジオの企業情報

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株式会社 ロジカルスタジオ

私たちは、「はたらきやすく、あなたらしく」をスローガンに、社員の自主性と個性を尊重する会社です。

デザインからシステム構築までカバーできる強みを生かし業容拡大

株式会社ロジカルスタジオは、ソフトウェア開発会社として培った技術力を強みにディレクションからデザイン、コーディングまで一気通貫で請け負うクリエイティブプロダクションだ。

設立は2012年4月。代表取締役・古川征治氏を始めとする4名のエンジニアが集い、少数精鋭の技術者集団として事業を開始した。古川氏はロジカルスタジオ社を設立する以前にも、2002年から10年ほどソフトウェア開発会社を運営していた経緯がある。2011年にデザイン系の会社と合併してWebサイトからシステム構築まで幅広く手がける開発会社を設立したが、その翌年、志を同じくするエンジニア同士でスピンアウトし、ロジカルスタジオ社として再スタートを切った形だ。

設立当初から主たる取引先としてきたのは京阪神地域のSIerである。業務システム開発の受託案件から始まり、持続的な成長を遂げた。特に歯科用レントゲン機器の老舗専業メーカーの主力となっている画像管理システムの開発は、前々職時代から継続的に受託してきた案件であり、ロジカルスタジオ社の安定した経営基盤を支え続けている。

その安定した経営基盤の上で、着実に受注を増やしてきたのがECシステムの構築やCMSの導入支援といったWebシステムの構築案件である。Webマーケティング会社などとの取引で実績を積み上げ、受注量を増やしてきた。制作実績の中にはテレビCMなどを通じて誰もが知っている企業やサービス、官公庁、大学などのサイト構築案件も少なくない。特に2017年以降は国内屈指の広告代理店と取引口座を開き、ECサイトやCMSなどの大規模案件を手がけ始めた。現在(2018年3月)ではこれらWebシステム構築案件の売上比率が、従来の業務系システムを逆転している状況だ。

2018年3月現在、ロジカルスタジオ社の社員は古川氏を含めて13名。外部の協力会社からの出向者を含めると約20名のエンジニアとデザイナーが案件ごとにチームを組んでプロジェクトを動かしている。

経営企画の役割を兼ねる営業部 部長・申佳弘氏が語る。
「さらにWeb案件を増やすべく大手広告代理店との関係性を築いてきました。今後はテレビCMと連動するような大規模かつ露出度が高い案件が増える見込みです。まずは入り口としてデザインやHTMLコーディングといった案件を増やし、データベースが絡むようなWebシステムの構築案件へとつなげて行きたいと考えています」。(申氏)

Web制作会社にはデザインやHTMLのコーディングはできても、システム開発ができないという会社は少なくない。だが、不動産の検索システムや地域の情報発信サイトなど大規模なデータベースと連携させるにはサーバーの構築や選定といったスキルが必要となる。グラフィックデザインからデータベースが絡むシステム構築までワンストップでカバーできる強みを生かして、業容を拡大していく考えである。

228041同社はディレクションからデザイン、コーディングまで一気通貫で請け負うクリエイティブプロダクション。
228032代表取締役 古川 征治氏
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第2創業期を迎えデザイン部を設立。一気に40名体制を目指す

今後のビジョンを達成するため、現在の同社が注力しているのは人材の補強だ。すでに外部の手を借りなければこなせないほど案件の数は増えている。バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、デザイナーといった職種の人材を補強することが目下の課題だ。それと並んで取り組んでいるのがデザイン部の設立である。これまではエンジニアが中心となり全てのプロジェクトを回してきた。しかし増え続ける案件に確実に応えるには、より組織的な対応が求められる。そこで一からデザイン部を立ち上げるために、幹部候補生となる経験豊富なデザイナーの採用を急いでいる状況だ。

「デザイン部はこれから立ち上がる部門なので、幹部候補生として採用された方にとっては、自分の考えを反映しやすいことが最大の魅力となるでしょう。若いデザイナーも増やすため採用にも関わっていただきます。Webデザイナーとして充実したスキルを築き、次のステップを求めている方には最適な環境です。マネージャー経験がなくてもフォローします。一緒に歩んで行きたいと考えています」。(申氏)

システムに強い会社であることは、デザイナーにとってアウトプットの幅が増える機会につながるはずと申氏は語る。企画やアイデアを実現するにはプログラミングスキルが必要だ。JavaScriptやパララックスによる動きがあるサイトはデザイナーだけでは実現しにくい。さらに安定した経営基盤のもと、新しいチャレンジもしやすい環境も魅力だ。

古川氏がロジカルスタジオ社を設立した際のビジョンでは人を増やす考えは全くなかったという。しかし、エンジニアが直接対応することによるスピーディかつ柔軟な対応や技術力が評価され、初年度から事業は好調で、2年目以降も着実に規模を拡大し続けることとなった。

「設立時は技術が得意なメンバーばかりが集まっていたので、技術力だけでのんびりやっていこうと話し合ってスタートしました。営業も積極的にはしたことがなく、たまに交流会に顔を出すぐらいでした。しかし仕事をご評価いただきお客様をご紹介いただくことが増えて行きました。それらのニーズに応えるために毎年数名ずつエンジニアを増やし現在に至っています」。(古川氏)
 
従業員の半分以上は、前職時代から創業メンバーと何らかの形で関わりを持っていた人材だ。
「これまでは創業メンバーの人脈で社員を増やしてきました。その中で退職者は1名のみ。しかも関係が悪化したわけではないので、今も取引先として関係は続いています。従業員の定着率が良い理由は、社員教育で無理をしてこなかったことにあります。一般募集で採用した人材は未経験からのスタートでしたが、3年ぐらいかけて育成し、今では客先から指名を受けるまでに成長した者もいます。ただその分、会社としての成長は緩やかでした。2018年は第2創業期として採用にも力を入れ、これまでにないスピードで会社を成長させたいと考えています」。(申氏)
 
2017年末には大阪スタジオを、30名規模の執務室を備えたオフィスへ移転した。同社は2年をかけずにこのオフィスが手狭になるくらいの人材を採用し、数年後には40名の規模に拡張する計画である。

228040従業員の半分以上は、前職時代から創業メンバーと何らかの形で関わりを持っていた人材。
2280382017年末に30名規模の執務室を備えたオフィスへ移転したばかり。
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安定した経営基盤。長所を伸ばし新しいチャレンジがしやすい環境

“活躍する人と場所を創り続ける”

これが同社の企業理念である。成長のスピードが遅い人材がいれば、芽が出るまで時間をかけて育成してきた。配置換えをして長所を生かす工夫もする。2018年1月からは入社1年未満の若手社員も含めた全社員に応分の係を与えるという試みも始めた。例えばプログラマとしてなかなか芽が出ない人材がいれば、テストリーダーのポジションに配属し、アルバイトの勤怠管理を任せるということもする。経験の浅い社員にはMS Officeなどのソフトウェアのアカウント管理を任せる。サーバーや複合機の設定、社内SNSの管理など、これまで古川氏や役員が担ってきた業務も振り分けた。それによって社歴が浅かったり、なかなか活躍の場が見いだせなかったりしていても、会社に貢献しているという意識を持つことにつながる。

「誰にでも何か良いところはあるはずです。見つけられないこちらにも問題があるという考え方をしています。できるだけ機会を与えられる環境を作って行こうと考えています」。(古川氏)

今後は自社サービスの開発にも着手する計画もある。そこにはカスタマー対応などのサービス運営など、エンジニアやデザイナー以外の職種を増やす意図もある。長期的にはシステム開発というコアスキルを生かして、IT分野に留まらない多角的な事業展開ができる会社を目指して行く考えだ。

そのような姿を実現するためにも、ある程度の規模感や仕組み化が必要だ。それを推進する役目を担っているのが申氏だ。申氏も前職時代に古川氏ら創業メンバーと同じ会社に在籍していた。

「前職の会社は6年半ぐらいの間に40名規模に成長しました。その中で私は営業だけではなく業務効率化や給与面など従業員が働く環境整備にも取り組んできました。前職時代に6年かけて実現したことをロジカルスタジオでは3年で実現したい。自分のことしか考えていない経営者の元ではそれを実現することはできません。長年の付き合いの中で古川は社員のことを思って会社を運営していることが実感できたので貢献したいと考え入社しました」。(申氏) 

これまでに築いた社風はアットホームそのもの。安定した経営基盤がその社風を維持してきた。しかし反動もある。特に勤怠管理に関しては外部からはルーズに見えることもある。とは言え、組織化に向けて是正すべき点は是正して行くが、1人1人の長所を伸ばせる、新しいことにチャレンジできるといった環境は、今後も引き継いで行きたい考えだ。

「我々が求める人材は、明るく、楽しく仕事ができる人材です。特に幹部候補生となるデザイナーは、人と関わることが好きな人を迎えたいと考えています。これまでとは違うカラーの人材を迎え、お互いに刺激し合いながら発展して行きたいです」。(申氏)

「職種に関わらず、今後は自ら前に進んで行く人材を増やして行きたいです。エンジニアもエンジニアに留まるのではなく、“もっとこんなことがしたい”と自ら手を挙げてもらいたいです。それに対して会社としてはできる限りチャンスを与えられる環境は作って行きたいと考えています」。(古川氏) 

228029職種に関わらず、今後は自ら前に進んで行く人材を増やして行きたい。そんな人にチャンスを与える会社だ。
228036営業部 部長 申 佳弘氏

株式会社 ロジカルスタジオの社員の声

Icon men1
20代前半
2019年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 特に自分がコーディングを勉強していた時期(2007年前後)にはなかったであろう新しい技術を自分...続きを読む
Icon men2
20代前半
2018年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 過去はHTMLコーダーとして半年、別の会社で働いていましたが、GitやVagrantなどの新し...続きを読む
Icon women1
30代後半
2018年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 手を上げれば何でも任せてもらえるところにとてもやりがいを感じます。アサインされていなかった案件...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 ロジカルスタジオ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 1000万円
設立年月 2012年04月
代表者氏名 代表取締役 古川 征治
事業内容 ロジカルスタジオは、テクノロジーとデザインの視点からクライアントの課題解決をめざす、大阪のクリエイティブプロダクションです。

クライアントの期待を超えて「もっと良くなる、を見つける」のが私たちのスタイル。企画・提案からデザイン制作・システム構築、運用、改善提案をワンストップで行えるのが一番の強みです。近年ではその実績と品質が評価され、案件も急増しています。

代表の古川が掲げる企業理念は「絆を大切に、周りの人を豊かにし、社会に貢献する」。
私たちはこのミッションを推進するため、「新しい技術へのチャレンジ精神」を軸に、「切磋琢磨する仲間」と「働きやすい職場環境」を整え、「成長と可能性を大切にする風土」を育ててきました。
2019年9月に増床し、外部向けのセミナーにも活用できるカンファレンスルームを拡充。スタッフによる公式ブログや、マスコットキャラクター「ロージー&カール」によるTwitterなど、情報発信も強化しています。
可能性の芽をすくい上げられるこの場所を、より大きくしていきたい。
私たちと一緒に、このビジョンを実現しませんか。
従業員数 35人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町イシカワビル4階
346249

株式会社 ロジカルスタジオ資本金1000万円設立年月日2012年04月従業員数35人

私たちは、「はたらきやすく、あなたらしく」をスローガンに、社員の自主性と個性を尊重する会社です。

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