株式会社ネットオン - 全国のSMB向けHR Techプロダクトのリーディングカンパニー
■SMB向けSaaS型採用ツール「採用係長」の運営 ■採用Webマーケティング支援
【概要】 クラウド型採用マーケティングツール「採用係長」を主としたWebサービスの提供、「オウンドメディア」で採用成功を生み出すための採用Webマーケティングサービスの提供します。 【具体的には】 ■仕事の流れ お客様は、採用課題解決のソリューションとして、オウンドメディアリクルーティングや、採用管理システム(ATS)に興味をお持ちの企業が中心となります。 現在の採用手法や状況、これからの採用ビジョン等をヒアリング。 ↓ 一時的な採用成功だけではなく、中長期な採用手法の定着と、「新しい仲間との出会い」を最先端のテクノロジーを用いて、最適なタイミングで提供します。 (近年アップデートされていく採用手法に対し、当社のサービスを通じてお客様の採用意識を変革するという意識を持って取り組んでいます。) ↓ サービス導入後のフォローサポートは、別部署のカスタマーサクセスがメインで担当することにより、セールスに専念できる環境を構築。 カスタマーサクセスとの連携で、継続的な採用成功から顧客ロイヤリティを向上させます。 ■営業スタイル スピードと効率性を重視。CRMを最大限活用することによる商談情報の蓄積と見える化によりスマートの営業活動を展開。 【仕事の魅力】 当社では、最新のWebマーケティングツールを利用したセールス体制を構築しております。 毎日数十件の新規リードを当社HPより獲得しておりますので、見込み度合いに合わせたセールスを行なっておりますので、リード獲得に苦労するといったことはありません。 また、当社は業界No.1のシェア獲得を目指して規模を拡大をしております。一方、営業部門のマネージャー・幹部職に空きがあるので、「成長ベンチャーで営業幹部として活躍したい!」という方には最適です。 【社内の雰囲気】 20代の若手が活躍しており、若手社員大歓迎です。 社内環境は、働きやすさに応えるため、月一回社長面談を行っています。 また、当社は、チームワークを大切にしているので、社内のコミュニケーションを活性化する取り組みをしています。
募集背景
Webマーケティングによって、中小企業から大手・上場企業まであらゆる企業の人材採用を成功に導いている当社。2016年2月にリリースしたクラウド型採用支援システム「採用係長」が中小・中堅企業から高く評価されており、好調な業績を維持しています。 無料で質の高い採用サイトを制作でき、費用対効果の高い採用活動ができることを評価されています。導入数は2万社を超え、注目を集めるHR Tech領域で、影響力を与える立ち位置となりました。 更なるシェア獲得を目指す当社では、営業組織の体制強化が不可欠。 大阪オフィスで将来的にマネージャーを担うメンバーを募集します。
概要
ヒューマンリソースとテクノロジーの造語『HR Tech』。 クラウドやAI、ビッグデータなどを活用した人事業務の効率化と質の向上を目指すサービス全般。 日本で4年前まで100億円にも満たない市場規模は今や350億円ともいわれ、今後5年以内に1000億円超えが予測されています。 拡大の背景は、労働人口が減少し生産性アップが会社の経営に欠かせないため。人員確保の重要性が増し、市場内で大きな割合を占めています。 そんなマーケットにビジネスチャンスを見出し、自社サービスとして提供しているのが、クラウド型採用マーケティングツール『採用係長』。無料かつスピーディーに採用サイトを作成でき、各種求人検索エンジンとの連動、応募者の管理などを行なえるサービスです。 ローンチから約2年で2万社を超えるユーザーに導入いただき、数あるATSの中でも急成長をとげ、当社が目指すのは業界シェアNo.1。資金調達を行ない、組織の改善を進め、導入期から成長期へとシフトしています。常にグロースハックする当社で、あなたも成長を実感しませんか。
この仕事で得られるもの
■法人営業やインターネット広告などのWeb商材、または求人広告営業経験が活かせる。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-1-49 梅田滋賀ビル4F 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線『梅田駅』より徒歩5分 大阪メトロ谷町線『東梅田駅』より徒歩5分 JR各線『大阪駅』より徒歩10分 阪急各線『梅田駅』より徒歩13分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給(上限2万円/月) ■時間外手当 ■出張手当
休日・休暇
■完全週休2日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■大型連休休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)
研修
まずは当社のビジネスモデルや営業スタイルなどを座学で研修。その後、自社サービスの採用マーケティングツール 『採用係長』の仕組みや使い方などを覚えていただきます。 基本的な知識がついたら、先輩社員の商談に同行するところからはじめます。徐々に先輩のサポートのもと、主体的に進める案件を増やしていってください。 マネージャーの上司が必ずフォローします。繰り返しアドバイスをもらう中で、資料の作り方や効果的な提案内容の理解が深まります。 商品力や営業手法も相まって、入社2ヶ月後には独り立ちできる予定です。
書籍
参考文献/技術書籍の購入について、会社で負担します。
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