働く人と企業のダイレクトマッチング支援サービスでNo.1を目指す！
株式会社ネットオン（neton, Inc）は、採用Webマーケティング事業とWebサービス事業を手掛ける会社だ。設立は2004年10月で、大阪本社と東京オフィスの2拠点体制で事業を展開。従来の採用活動を変えるクラウドサービスの開発を中心に、営業・コンサルタントによる顧客開拓も進めている。企業によるダイレクトリクルーティングを実現することで、求職者と企業、さらに社会に役立つサービスを目指す。大阪府主催のベンチャー企業育成プログラム「Booming!」に3年連続で選ばれており、”今後の成長が見込まれる優良企業”として自治体のお墨付きも得ている。
また、2018年6月には、大手ベンチャーキャピタルから1億円の調達を実施。十分な資金をベースに、関西を代表するチームを作っていく。
主力事業は、採用Webマーケティングのノウハウをシステム化したSaaS型採用マーケティングツール「採用係長」だ。
2017年6月に本格リリースしてから順調に成長しており、2019年2月時点で16,000もの事業者が登録。比例して売上高も堅調に推移している。今後はAI（人口知能）なども投入する予定で、開発体制の強化に取り組んでいるほか、マーケティングに関する実績やノウハウの蓄積に向けてマーケーターも積極的に採用している。代表取締役を務める木嶋氏もエンジニア出身のため、今後も惜しまず技術投資を行っていく。
木嶋氏は大学卒業後、プログラマーなどを経験し、2年目に同社の創業を果たした。根底には「この豊かな毎日を、次の世代に繋げていかなければならない。そのために、世の中を豊かにする事業をみんなでつくりたい」というような仕事観がある。
父親が貿易の仕事をしていたこともあり、幼少期から外国人とふれ合う機会の多かった木嶋氏。外国人たちが言う「日本には高品質な家電や面白いゲームがあり、人々は親切で、街や風景もとてもキレイだ」という言葉に、小さなころから誇りを感じてきた。「日本や世界の繁栄は、多くの日本人たちの努力によるものだ」と実感した木嶋氏は、インターネットの力を使うことで「誰もがより良い職場に出会える」環境をつくることで社会に貢献したいとの思いから創業を決意したという。
株式会社ネットオン（neton, Inc）は、2004年10月で設立で、大阪本社と東京オフィスの2拠点体制で事業を展開。
採用活動を変えるクラウドサービスの開発を中心に、営業・コンサルタントによる顧客開拓も進めている。
Indeedに特化したSaaS型採用マーケティングツール「採用係長」
SNSや求人検索エンジンなどの普及により、企業の採用活動は非常に多様化かつ複雑化している。それらのメディアやツールを採用担当者が使いこなせないため、採用力が劣ってしまうという課題を抱える企業も多い。「採用係長」は、あらゆる企業の採用活動を支えるプラットフォームとして、新しい機軸を打ち出している。現状、世の中にはたくさんの採用支援ツールが出回っているが、ネットオンや「採用係長」の強みはインターネットからの集客機能に長けている点と、広告運用支援力に特化している点にある。そのため、同様な採用支援ツールに比べて採用効率がはるかに高い。
ネットオンは、「ネットで仕事を検索する人は増えているが、求人サイトに行こうとする人は減っている」と分析。検索する人はさまざまなキーワードを使うため、これらすべての人を取り込むことが新しい求人システムには必要だ。ネットオンは、業者に任せっきりの採用活動ではなく、自社でコントロールできる採用活動を提案。スマートフォンの普及など時代に合わせたサービス内容を組み立てている。
具体的には、日本屈指の利用者数を抱えるIndeedを活用することで効率的な求人を行う。しかし、ただIndeedに掲載するだけでは成果が限られるため、複数のネット広告を組み合わせた提案を行う。また、適切なタイミングで自社採用ページを整備していくコンサルティングも行う。これが、ネットオンが提唱する“いま行うべき”採用手法だ。
求人広告業界や人材紹介業界は日本固有の産業であることもネットオンは理解している一方で、海外では、さまざまなテクノロジーを使って企業と人との最適な出会いが採用に結びついているケースも知悉している。日本でも、SNSや求人検索エンジンなどがさらなる普及を見せている。今後はそれらを連携させ、新たな業務支援ツールとして展開していく方針だ。「採用係長」も他のHR（人材）テクノロジーと連携し、より精度の高い企業と人とのマッチングを支援していく。
「採用係長」は、あらゆる企業の採用活動を支えるプラットフォームとして、現在急成長中のサービスだ。
indeedと連携して、クライアント採用のお手伝いをしている。
新卒1年目の女性が東京支社立ち上げ時に支社長代理になった例も
ネットオンでは、チームワークを何よりも大切に考え、社内のコミュニケーションを活性化する取り組みを盛んに行っている。月1回のペースで社内懇親会があるが、参加率は75％と強制ではない中で高い。社長もエンジニア経験者ということもあり、エンジニアやメンバーの気持ちを取り入れボトムアップ企画や立案をしやすい雰囲気で、働き方も「自主性」を重んじ、メンバーの提案を取り入れた体制づくりなど、いろいろな意見を言いあえる風土を大切にしている。
月の平均残業時間は20～30時間で、固定のミーティングとしては週次ミーティング（週次朝礼、開発ミーティング、マーケティングミーティング）と、月次ミーティング（全体ミーティング、部門ミーティング）がある。育成面では、メンバーから研修要望を受け入れ、社内でデータベース研修やマネジメント研修などを実施するほか、希望者には外部研修も積極的に推奨している。
「Webを活用して、お客さまを幸せにします。社員が人生を楽しんで、社会に貢献できる場をつくります。」を経営理念としている。顧客から必要とされるプロフェッショナルを目指し、事業を通じて物心両面の幸せを実現。そうして築いた幸せを周囲と共有し、次の世代により良い日本を残していく。求める人物像としては、上記の理念に共感できることと、向上心、ポジティブ思考、自主性、チームワークといった言葉がキーワードとなる。性別不問、学歴不問で活躍できる職場だ。
男女比は男性64％、女性36％の比率。社内のコミュニケーションを活性化する取り組みを盛んに行っている。
社員はプライベートでも仲がよく、働きやすい環境となっている。
